新疆退休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范新疆地區(qū)退休管理工作，保障退休人員的合法權(quán)益，維護(hù)公司/組織正常的人力資源秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在新疆地區(qū)工作并符合退休條件的公司/組織員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家及新疆地區(qū)關(guān)于退休管理的法律法規(guī)和政策規(guī)定。2.公平公正原則：確保退休管理工作在程序、標(biāo)準(zhǔn)等方面公平公正，對待每一位退休人員。3.保障權(quán)益原則：充分保障退休人員的各項(xiàng)合法權(quán)益，提供必要的服務(wù)和關(guān)懷。二、退休條件（一）正常退休條件1.男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。4.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（二）提前退休條件1.從事特殊工種工作的人員，在符合上述相應(yīng)特殊工種退休年齡條件的基礎(chǔ)上，累計(jì)從事特殊工種工作年限滿規(guī)定年限的，可以提前退休。具體特殊工種范圍及年限按照國家和新疆地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.符合國家和新疆地區(qū)關(guān)于因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵輻l件的人員，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，可以提前退休。三、退休申報(bào)與審批（一）申報(bào)流程1.員工達(dá)到退休年齡前[X]個(gè)月，由本人或所在部門向人力資源部門提交退休申請。2.申請材料應(yīng)包括：個(gè)人身份證、戶口本、勞動(dòng)合同、工作履歷、近期體檢報(bào)告等相關(guān)證明材料。3.人力資源部門對申請材料進(jìn)行初步審核，核實(shí)員工的工作年限、年齡等信息是否符合退休條件。（二）審批程序1.人力資源部門將初審?fù)ㄟ^的退休申請?zhí)峤恢凉?組織退休審批小組。2.退休審批小組由人力資源、財(cái)務(wù)、工會(huì)等相關(guān)部門人員組成，對退休申請進(jìn)行全面審核。3.審核內(nèi)容包括：工作年限、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、福利待遇等。4.經(jīng)退休審批小組審核通過后，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。5.公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人力資源部門為退休人員辦理退休手續(xù)。（三）公示與異議處理1.退休人員名單在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示期間，如有員工對退休人員名單提出異議，人力資源部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.如異議成立，應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果對退休人員名單進(jìn)行調(diào)整；如異議不成立，應(yīng)向提出異議的員工說明情況。四、退休待遇（一）養(yǎng)老金待遇1.退休人員養(yǎng)老金按照國家和新疆地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定計(jì)發(fā)。2.養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分。3.公司/組織應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)足額為退休人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，確保退休人員養(yǎng)老金待遇的正常發(fā)放。（二）其他福利待遇1.退休人員享受公司/組織規(guī)定的退休補(bǔ)貼、節(jié)日慰問等福利待遇。2.退休人員可繼續(xù)享受公司/組織提供的醫(yī)療保障待遇，按照相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。3.退休人員可參加公司/組織組織的退休人員活動(dòng)，如座談會(huì)、旅游等。五、退休手續(xù)辦理（一）檔案移交1.退休人員辦理退休手續(xù)前，所在部門應(yīng)將其個(gè)人檔案整理齊全，移交至人力資源部門。2.人力資源部門對檔案進(jìn)行審核，確保檔案內(nèi)容真實(shí)、完整。3.審核通過后，檔案移交至當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。（二）社會(huì)保險(xiǎn)減員1.人力資源部門在退休人員辦理退休手續(xù)當(dāng)月，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)。2.減員手續(xù)應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行操作，確保減員信息準(zhǔn)確無誤。（三）退休證辦理1.退休人員經(jīng)審批通過后，人力資源部門為其辦理退休證。2.退休證應(yīng)注明退休人員的基本信息、退休時(shí)間、退休待遇等內(nèi)容。3.退休人員應(yīng)妥善保管退休證，如有遺失應(yīng)及時(shí)申請補(bǔ)辦。六、退休人員管理與服務(wù)（一）日常管理1.退休人員由人力資源部門進(jìn)行統(tǒng)一管理，建立退休人員信息檔案。2.定期與退休人員進(jìn)行溝通聯(lián)系，了解其生活狀況和需求，提供必要的幫助和服務(wù)。3.組織退休人員參加相關(guān)活動(dòng)，豐富其退休生活。（二）健康管理1.為退休人員提供定期健康體檢服務(wù)，建立健康檔案。2.關(guān)注退休人員的健康狀況，及時(shí)提供健康咨詢和指導(dǎo)。3.協(xié)助退休人員辦理醫(yī)療報(bào)銷等相關(guān)手續(xù)。（三）權(quán)益維護(hù)1.維護(hù)退休人員的合法權(quán)益，及時(shí)處理退休人員的投訴和舉報(bào)。2.積極協(xié)調(diào)解決退休人員與公司/組織之間的矛盾和糾紛。3.為退休人員提供法律援助和咨詢服務(wù)。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司/組織