政務(wù)薪酬管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范政務(wù)人員薪酬管理，建立科學(xué)合理的薪酬體系，充分調(diào)動(dòng)政務(wù)人員的工作積極性和主動(dòng)性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)各級(jí)政務(wù)部門及其所屬事業(yè)單位的在職人員。（三）基本原則1.公平公正原則：薪酬分配應(yīng)根據(jù)崗位價(jià)值、工作績(jī)效等因素，確保公平合理，避免平均主義。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則：薪酬體系應(yīng)具有激勵(lì)作用，鼓勵(lì)政務(wù)人員積極工作，提高工作業(yè)績(jī)。3.合法合規(guī)原則：薪酬管理應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、財(cái)政狀況等因素，適時(shí)調(diào)整薪酬水平和結(jié)構(gòu)。二、薪酬結(jié)構(gòu)（一）基本工資1.崗位工資：根據(jù)政務(wù)人員所在崗位的職責(zé)、工作難度、任職資格等因素確定，體現(xiàn)崗位價(jià)值差異。2.薪級(jí)工資：根據(jù)政務(wù)人員的工作年限、學(xué)歷、職稱等因素確定，反映其工作資歷和能力水平。（二）績(jī)效工資1.績(jī)效考核指標(biāo)：根據(jù)政務(wù)人員的工作性質(zhì)和職責(zé)，設(shè)定工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的績(jī)效考核指標(biāo)。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金與績(jī)效考核得分掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。（三）津貼補(bǔ)貼1.地區(qū)津貼：根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)等因素，設(shè)立地區(qū)津貼，以平衡不同地區(qū)政務(wù)人員的收入水平。2.崗位津貼：對(duì)從事特殊崗位、艱苦崗位的政務(wù)人員，給予崗位津貼，以補(bǔ)償其工作的特殊性和艱苦性。3.其他津貼補(bǔ)貼：根據(jù)國(guó)家和地方政策規(guī)定，發(fā)放其他津貼補(bǔ)貼，如加班補(bǔ)貼、值班補(bǔ)貼等。三、薪酬確定與調(diào)整（一）薪酬確定1.新入職人員薪酬：新入職政務(wù)人員的薪酬按照本辦法規(guī)定的薪酬結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)確定，試用期薪酬按照轉(zhuǎn)正后薪酬的一定比例發(fā)放。2.崗位變動(dòng)人員薪酬：政務(wù)人員崗位變動(dòng)后，其薪酬按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從崗位變動(dòng)次月起調(diào)整。（二）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：根據(jù)國(guó)家工資政策調(diào)整、本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況等因素，定期調(diào)整政務(wù)人員的基本工資、津貼補(bǔ)貼等。2.績(jī)效調(diào)整：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行調(diào)整。績(jī)效考核連續(xù)優(yōu)秀的政務(wù)人員，可適當(dāng)提高績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)；績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)或出現(xiàn)重大失誤的政務(wù)人員，可適當(dāng)降低績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。3.崗位調(diào)整：政務(wù)人員崗位晉升或降職后，其薪酬按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。四、績(jī)效考核（一）考核主體1.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核：由政務(wù)人員的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等進(jìn)行考核。2.同事互評(píng)：組織政務(wù)人員之間進(jìn)行互評(píng)，評(píng)價(jià)其團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力等方面的表現(xiàn)。3.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、滿意度測(cè)評(píng)等方式，收集政務(wù)人員服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)意見(jiàn)。（二）考核周期績(jī)效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要考核工作任務(wù)完成情況；季度考核在月度考核基礎(chǔ)上，增加工作質(zhì)量、工作效率等方面的考核；年度考核綜合全年工作表現(xiàn)，進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。（三）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核政務(wù)人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面的情況。2.工作態(tài)度：考核政務(wù)人員的責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性等方面的表現(xiàn)。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：評(píng)價(jià)政務(wù)人員在團(tuán)隊(duì)中與同事協(xié)作配合的能力和表現(xiàn)。4.學(xué)習(xí)能力：考察政務(wù)人員的學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的能力和積極性。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照本辦法規(guī)定執(zhí)行。2.崗位晉升：績(jī)效考核結(jié)果作為政務(wù)人員崗位晉升的重要依據(jù)，連續(xù)多年績(jī)效考核優(yōu)秀的人員，在崗位晉升時(shí)優(yōu)先考慮。3.培訓(xùn)與發(fā)展：針對(duì)績(jī)效考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，為政務(wù)人員提供有針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助其提升工作能力。五、薪酬發(fā)放（一）發(fā)放時(shí)間基本工資、津貼補(bǔ)貼等按月發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核周期發(fā)放，一般在考核結(jié)束后的次月發(fā)放。（二）發(fā)放方式薪酬通過(guò)銀行代發(fā)的方式發(fā)放至政務(wù)人員個(gè)人銀行賬戶。（三）扣發(fā)規(guī)定1.考勤扣發(fā)：政務(wù)人員遲到、早退、曠工等，按照本地區(qū)相關(guān)規(guī)定和單位考勤制度扣發(fā)相應(yīng)工資。2.違紀(jì)扣發(fā)：政務(wù)人員違反單位規(guī)章制度、法律法規(guī)等，按照相關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金等。3.其他扣發(fā)：根據(jù)國(guó)家和地方政策規(guī)定，以及單位實(shí)際情況，可對(duì)政務(wù)人員的薪酬進(jìn)行其他扣發(fā)。六、薪酬保密（一）保密要求政務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守薪酬保密制度，不得向他人透露自己或他人的薪酬信息。（二）違規(guī)處理對(duì)違反薪酬保密制度的政務(wù)人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款等