2025年65普法活動法律知識競賽題庫及參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力（）。A.始于年滿18周歲B.始于出生，終于死亡C.始于結(jié)婚，終于離婚D.始于具有勞動能力，終于喪失勞動能力答案：B解析：《民法典》第十三條規(guī)定，自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。所以自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡。2.我國刑法規(guī)定，已滿（）周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。A.12B.14C.16D.18答案：C解析：《刑法》第十七條規(guī)定，已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。3.根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起（）內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年答案：C解析：《行政訴訟法》第四十六條規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。4.以下不屬于《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定的消費(fèi)者權(quán)利的是（）。A.安全保障權(quán)B.自主選擇權(quán)C.批評建議權(quán)D.依法求償權(quán)答案：C解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定消費(fèi)者享有安全保障權(quán)、知情權(quán)、自主選擇權(quán)、公平交易權(quán)、依法求償權(quán)、結(jié)社權(quán)、獲得有關(guān)知識權(quán)、人格尊嚴(yán)和民族風(fēng)俗習(xí)慣受尊重權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。批評建議權(quán)不屬于消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法規(guī)定的消費(fèi)者權(quán)利。5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D解析：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、多項(xiàng)選擇題1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下屬于物權(quán)的有（）。A.所有權(quán)B.用益物權(quán)C.擔(dān)保物權(quán)D.債權(quán)答案：ABC解析：《民法典》規(guī)定物權(quán)包括所有權(quán)、用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)。債權(quán)是因合同、侵權(quán)行為、無因管理、不當(dāng)?shù)美约胺傻钠渌?guī)定，權(quán)利人請求特定義務(wù)人為或者不為一定行為的權(quán)利，不屬于物權(quán)。2.下列哪些情形屬于工傷（）。A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的等。3.行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利的情形包括（）。A.較大數(shù)額罰款B.沒收較大數(shù)額違法所得、沒收較大價(jià)值非法財(cái)物C.降低資質(zhì)等級、吊銷許可證件D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)答案：ABCD解析：《行政處罰法》第六十三條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)擬作出下列行政處罰決定，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利，當(dāng)事人要求聽證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證：（一）較大數(shù)額罰款；（二）沒收較大數(shù)額違法所得、沒收較大價(jià)值非法財(cái)物；（三）降低資質(zhì)等級、吊銷許可證件；（四）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；（五）其他較重的行政處罰；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。4.消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決（）。A.與經(jīng)營者協(xié)商和解B.請求消費(fèi)者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解C.向有關(guān)行政部門投訴D.根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁答案：ABCD解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條規(guī)定，消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經(jīng)營者協(xié)商和解；（二）請求消費(fèi)者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。5.依據(jù)《中華人民共和國刑法》，以下屬于犯罪構(gòu)成要件的有（）。A.犯罪主體B.犯罪主觀方面C.犯罪客體D.犯罪客觀方面答案：ABCD解析：犯罪構(gòu)成要件是刑法規(guī)定的對行為的社會危害性及其程度具有決定意義的而為該行為成立犯罪所必需的諸事實(shí)特征，包括犯罪主體、犯罪主觀方面、犯罪客體和犯罪客觀方面。三、判斷題1.無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。（）答案：正確解析：《民法典》第一百四十四條規(guī)定，無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。2.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付三倍的工資。（）答案：錯(cuò)誤解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請，可以向申請人收取一定的費(fèi)用。（）答案：錯(cuò)誤解析：《行政復(fù)議法》第三十九條規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請，不得向申請人收取任何費(fèi)用。行政復(fù)議活動所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入本機(jī)關(guān)的行政經(jīng)費(fèi)，由本級財(cái)政予以保障。4.因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、他人財(cái)產(chǎn)損害的，受害人只能向產(chǎn)品的生產(chǎn)者要求賠償。（）答案：錯(cuò)誤解析：《產(chǎn)品質(zhì)量法》第四十三條規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、他人財(cái)產(chǎn)損害的，受害人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者要求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者要求賠償。屬于產(chǎn)品的生產(chǎn)者的責(zé)任，產(chǎn)品的銷售者賠償?shù)模a(chǎn)品的銷售者有權(quán)向產(chǎn)品的生產(chǎn)者追償。屬于產(chǎn)品的銷售者的責(zé)任，產(chǎn)品的生產(chǎn)者賠償?shù)?，產(chǎn)品的生產(chǎn)者有權(quán)向產(chǎn)品的銷售者追償。5.只要是犯罪行為，都應(yīng)受到刑罰處罰。（）答案：錯(cuò)誤解析：犯罪行為一般應(yīng)受到刑罰處罰，但存在一些特殊情況，如犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰。四、簡答題1.簡述《中華人民共和國民法典》的基本原則。答案：《中華人民共和國民法典》的基本原則包括：（1）平等原則：民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。這意味著不論主體的身份、地位、經(jīng)濟(jì)狀況等有何差異，在民事法律關(guān)系中都處于平等的地位，享有平等的權(quán)利和承擔(dān)平等的義務(wù)。（2）自愿原則：民事主體按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。即當(dāng)事人在法律允許的范圍內(nèi)，有自主決定是否參與民事活動、與誰參與以及以何種方式參與的自由。（3）公平原則：民事主體合理地確定各方的權(quán)利和義務(wù)。要求在民事活動中，各方的利益分配應(yīng)當(dāng)公平合理，不得顯失公平。（4）誠信原則：民事主體秉持誠實(shí)，恪守承諾。當(dāng)事人在民事活動中應(yīng)講誠實(shí)、守信用，善意地行使權(quán)利和履行義務(wù)。（5）守法與公序良俗原則：民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。公序良俗是公共秩序和善良風(fēng)俗的簡稱，這一原則要求民事活動要符合社會的公共利益和道德風(fēng)尚。（6）綠色原則：民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)有利于節(jié)約資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境。這體現(xiàn)了我國對可持續(xù)發(fā)展和生態(tài)文明建設(shè)的重視。2.簡述勞動者可以解除勞動合同的情形。答案：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的情形如下：（1）協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）勞動者提前通知解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（3）用人單位有過錯(cuò)時(shí)勞動者即時(shí)解除：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：-未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；-未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；-未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；-用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；-因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的）；-法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。-用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3.簡述行政處罰的種類。答案：根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰的種類包括：（1）警告、通報(bào)批評：警告是對違法行為人進(jìn)行譴責(zé)以示警戒的處罰方式；通報(bào)批評則是在一定范圍內(nèi)對違法行為人的違法事實(shí)予以公布，以起到教育和警示作用。（2）罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物：罰款是強(qiáng)制違法行為人在一定期限內(nèi)向國家繳納一定數(shù)額金錢的處罰；沒收違法所得是將違法行為人通過違法活動所獲得的經(jīng)濟(jì)利益收歸國有；沒收非法財(cái)物是將與違法行為有關(guān)的非法財(cái)物予以收繳。（3）暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級、吊銷許可證件：暫扣許可證件是暫時(shí)停止違法行為人從事特定活動的資格；降低資質(zhì)等級是對具有一定資質(zhì)的違法行為人降低其資質(zhì)水平；吊銷許可證件則是完全取消違法行為人從事特定活動的資格。（4）限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)：限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動是對違法行為人的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行一定程度的限制；責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)是要求違法行為人在一定期限內(nèi)停止生產(chǎn)經(jīng)營活動；責(zé)令關(guān)閉是強(qiáng)制違法行為人停止經(jīng)營并關(guān)閉相關(guān)場所；限制從業(yè)是在一定期限內(nèi)限制違法行為人從事相關(guān)行業(yè)的活動。（5）行政拘留：是公安機(jī)關(guān)對違反治安管理的人在短期內(nèi)剝奪其人身自由的一種處罰。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。五、案例分析題1.甲公司與乙公司簽訂了一份買賣合同，約定甲公司向乙公司購買一批貨物，價(jià)款為100萬元，甲公司應(yīng)在合同簽訂后10日內(nèi)支付定金20萬元，乙公司應(yīng)在收到定金后30日內(nèi)交付貨物。甲公司按約定支付了定金，但乙公司未能按時(shí)交付貨物，經(jīng)甲公司多次催告，乙公司仍未履行交貨義務(wù)。甲公司遂要求乙公司雙倍返還定金40萬元，乙公司認(rèn)為定金數(shù)額過高，只同意返還20萬元。請問：（1）該定金合同是否有效？為什么？（2）甲公司要求乙公司雙倍返還定金40萬元是否合法？為什么？答案：（1）該定金合同有效。根據(jù)《民法典》規(guī)定，定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。甲公司按約定向乙公司支付了20萬元定金，定金合同已實(shí)際履行，所以定金合同有效。同時(shí)，雖然定金數(shù)額一般不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，但在本題中，即使超過部分不產(chǎn)生定金的效力，也不影響定金合同本身的有效性。主合同標(biāo)的額為100萬元，其百分之二十為20萬元，甲公司支付的20萬元定金在符合法律規(guī)定的范圍內(nèi)部分有效。（2）甲公司要求乙公司雙倍返還定金40萬元不完全合法。根據(jù)法律規(guī)定，定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。本題中主合同標(biāo)的額為100萬元，其百分之二十即20萬元，這20萬元適用定金罰則，乙公司違約應(yīng)雙倍返還這部分定金，即返還40萬元中的20萬元×2=40萬元中的40萬元中的20萬元（適用定金罰則），另外多支付的部分（本題中無多支付部分）應(yīng)按不當(dāng)?shù)美颠€。所以乙公司應(yīng)返還40萬元，其中20萬元是適用定金罰則，另外20萬元是原本甲公司支付的定金，從法律性質(zhì)上來說，并非完全意義上的雙倍返還40萬元都基于定金罰則，而是一部分基于定金罰則，一部分是原本支付的定金返還。所以甲公司要求乙公司雙倍返還40萬元的訴求中，有合理的法律依據(jù)，但對于法律依據(jù)的理解表述不夠準(zhǔn)確。2.2024年5月，王某到某商場購物，在商場的電梯處，因電梯突然故障，王某從電梯上摔倒受傷。王某要求商場賠償其醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失，商場認(rèn)為電梯是由某電梯公司生產(chǎn)和安裝的，應(yīng)由電梯公司承擔(dān)賠償責(zé)任。請問：（1）王某的損失應(yīng)由誰承擔(dān)賠償責(zé)任？為什么？（2）如果王某與商場就賠償問題協(xié)商不成，王某可以通過哪些途徑解決糾紛？答案：（1）王某的損失應(yīng)由商場承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《民法典》規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。商場作為經(jīng)營場所的管理者，對進(jìn)入商場的消費(fèi)者負(fù)有安全保障義務(wù)。電梯是商場提供服務(wù)的一部分，電梯出現(xiàn)故障導(dǎo)致王某摔倒受傷，說明商場沒有盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)當(dāng)對王某的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。雖然電梯是由電梯公司生產(chǎn)和安裝的，但這屬于商場與電梯公司之間的另一個(gè)法律關(guān)系，商場在承擔(dān)對王某的賠償責(zé)任后，可以根據(jù)與電梯公司的合同等向電梯公司進(jìn)行追償。（2）如果王