政治把關(guān)管理辦法一、總則（一）目的為加強公司/組織在各項工作中的政治把關(guān)，確保公司/組織的運營與國家政治方向保持一致，維護國家利益、社會穩(wěn)定和公司/組織的良好形象，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有部門、崗位及全體員工在涉及業(yè)務(wù)開展、信息發(fā)布、項目合作、人員管理等各類工作中的政治把關(guān)。（三）基本原則1.堅持正確政治方向原則始終以黨的路線、方針、政策為指引，堅定維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，確保公司/組織的各項活動符合國家政治要求。2.全面覆蓋原則涵蓋公司/組織工作的各個環(huán)節(jié)、各個層面，做到無死角、無遺漏，確保政治把關(guān)貫穿始終。3.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在法律框架內(nèi)開展政治把關(guān)工作，確保行為合法合規(guī)。4.風(fēng)險防控原則對可能出現(xiàn)的政治風(fēng)險進(jìn)行提前預(yù)判、識別和評估，制定相應(yīng)的防控措施，將風(fēng)險控制在可承受范圍內(nèi)。二、政治把關(guān)的主要內(nèi)容（一）意識形態(tài)領(lǐng)域1.確保公司/組織發(fā)布的各類信息、宣傳資料、產(chǎn)品內(nèi)容等不傳播違背主流意識形態(tài)的觀點、言論和思想，積極傳播正能量，弘揚社會主義核心價值觀。2.加強對內(nèi)部培訓(xùn)、會議、講座等活動內(nèi)容的審核，防止出現(xiàn)錯誤思潮、有害思想的滲透，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。3.關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和處理涉及公司/組織的負(fù)面輿情，避免不良信息擴散造成不良政治影響。（二）國家政策法規(guī)遵循1.密切關(guān)注國家出臺的各項政策法規(guī)，確保公司/組織的業(yè)務(wù)活動、經(jīng)營決策等符合政策導(dǎo)向，不觸碰政策紅線。2.在項目合作、業(yè)務(wù)拓展等過程中，對合作方進(jìn)行政治背景審查，確保合作關(guān)系不涉及違反國家政策法規(guī)的情況。3.定期開展政策法規(guī)培訓(xùn)，提高員工對國家政策法規(guī)的理解和把握能力，使其能夠準(zhǔn)確運用到實際工作中。（三）國家安全與保密1.嚴(yán)格遵守國家保密法律法規(guī)，加強對公司/組織內(nèi)部敏感信息、商業(yè)秘密等的保護，防止信息泄露危害國家安全。2.在涉及國際業(yè)務(wù)、對外交流等活動中，確保不泄露國家機密，不從事?lián)p害國家主權(quán)、安全和發(fā)展利益的行為。3.對涉及國家安全的業(yè)務(wù)活動進(jìn)行專項審查，制定相應(yīng)的安全保障措施，確?；顒影踩行蜻M(jìn)行。（四）民族團結(jié)與宗教事務(wù)1.在公司/組織內(nèi)部營造民族團結(jié)的良好氛圍，倡導(dǎo)各民族員工相互尊重、相互學(xué)習(xí)、團結(jié)友愛，不傳播任何不利于民族團結(jié)的言論和行為。2.嚴(yán)格遵守國家宗教政策，不允許在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行傳教、宗教活動等，防止宗教極端思想的滲透。3.在涉及少數(shù)民族地區(qū)業(yè)務(wù)或與少數(shù)民族員工相關(guān)的工作中，充分考慮民族文化和習(xí)俗差異，做到尊重和包容。三、政治把關(guān)流程（一）信息發(fā)布審核流程1.信息撰寫部門/人員完成信息初稿后，首先進(jìn)行自我審核，確保內(nèi)容符合政治把關(guān)要求。2.將信息初稿提交至部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審，部門負(fù)責(zé)人重點審核信息是否符合本部門業(yè)務(wù)范疇內(nèi)的政治要求，有無明顯政治風(fēng)險點。3.初審?fù)ㄟ^后，信息提交至公司/組織的宣傳管理部門（或指定的政治把關(guān)審核部門）進(jìn)行終審。終審人員依據(jù)政治把關(guān)的各項內(nèi)容進(jìn)行全面審查，對于涉及重要事項、敏感內(nèi)容的信息，必要時可組織相關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)合審查。4.經(jīng)終審?fù)ㄟ^的信息方可發(fā)布。如終審不通過，信息撰寫部門/人員需根據(jù)審核意見進(jìn)行修改完善，重新提交審核，直至通過為止。（二）項目合作審查流程1.業(yè)務(wù)部門在開展項目合作前，應(yīng)收集合作方的基本信息，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、法定代表人信息等，并對合作方進(jìn)行初步的政治背景調(diào)查。2.填寫項目合作政治審查表，詳細(xì)說明合作項目的內(nèi)容、目的、合作方式、預(yù)計合作期限等情況，同時闡述對合作方政治風(fēng)險的初步評估。3.將項目合作政治審查表及相關(guān)資料提交至公司/組織的法務(wù)部門（或指定的政治把關(guān)審查部門）進(jìn)行審查。法務(wù)部門根據(jù)國家法律法規(guī)以及公司/組織的政治把關(guān)要求，對合作項目的合法性、合規(guī)性以及潛在政治風(fēng)險進(jìn)行深入分析。4.對于重大項目合作，法務(wù)部門可會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門、風(fēng)險管理部門等組成聯(lián)合審查小組，進(jìn)行實地考察、背景調(diào)研等，形成審查報告。5.根據(jù)審查結(jié)果，決定是否開展項目合作。如審查通過，方可簽訂合作協(xié)議；如存在政治風(fēng)險或不符合相關(guān)要求，業(yè)務(wù)部門需重新評估合作方案或終止合作。（三）人員管理政治審查流程1.在員工招聘環(huán)節(jié)，人力資源部門應(yīng)要求應(yīng)聘者提供詳細(xì)的個人信息，包括政治面貌、工作經(jīng)歷、社會關(guān)系等，并對應(yīng)聘者進(jìn)行政治背景審查。2.對于關(guān)鍵崗位、涉及敏感業(yè)務(wù)的人員招聘，可通過函調(diào)、背景調(diào)查公司等方式，深入了解應(yīng)聘者的政治表現(xiàn)、違法違紀(jì)記錄等情況。3.在員工晉升、評優(yōu)等過程中，同樣要對員工進(jìn)行政治表現(xiàn)的考察。由員工所在部門提供員工的政治思想、工作態(tài)度、遵守政治紀(jì)律等方面的情況說明，人力資源部門結(jié)合日?？己擞涗涍M(jìn)行綜合評估。4.對于發(fā)現(xiàn)存在政治問題或不符合政治把關(guān)要求的人員，按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如不予錄用、取消晉升資格、進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分等。四、政治把關(guān)責(zé)任分工（一）公司/組織管理層1.公司/組織高層領(lǐng)導(dǎo)對政治把關(guān)工作負(fù)總責(zé)，將政治把關(guān)納入公司/組織整體戰(zhàn)略規(guī)劃和日常管理工作中，定期研究部署政治把關(guān)工作，確保公司/組織的政治方向正確。2.領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)分工，對分管領(lǐng)域的政治把關(guān)工作負(fù)責(zé)，督促指導(dǎo)分管部門落實政治把關(guān)各項要求，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的重大政治問題。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.作為本部門政治把關(guān)工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實施本部門的政治把關(guān)工作，確保部門各項業(yè)務(wù)活動符合政治要求。2.對部門員工進(jìn)行政治教育和培訓(xùn)，提高員工的政治意識和政治素養(yǎng)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正部門內(nèi)存在的政治問題。3.審核本部門起草的各類文件、報告、合同等材料，確保內(nèi)容不出現(xiàn)政治偏差。（三）具體工作人員1.嚴(yán)格遵守政治把關(guān)規(guī)定，在工作中自覺履行政治把關(guān)職責(zé)，對所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容進(jìn)行政治審核，確保不出現(xiàn)政治風(fēng)險。2.積極參加政治學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高自身的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，及時向部門負(fù)責(zé)人反饋工作中發(fā)現(xiàn)的政治問題。（四）政治把關(guān)審核部門1.負(fù)責(zé)制定和完善政治把關(guān)審核標(biāo)準(zhǔn)和流程，對公司/組織內(nèi)各類信息、業(yè)務(wù)活動等進(jìn)行統(tǒng)一的政治把關(guān)審核。2.組織開展政治把關(guān)培訓(xùn)和宣傳工作，提高全體員工的政治把關(guān)意識和能力。3.定期對公司/組織的政治把關(guān)工作進(jìn)行總結(jié)分析，針對存在的問題提出改進(jìn)措施和建議，為公司/組織管理層決策提供參考依據(jù)。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.建立內(nèi)部監(jiān)督檢查機制，由公司/組織的紀(jì)檢監(jiān)察部門（或指定的監(jiān)督部門）定期對各部門的政治把關(guān)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點檢查政治把關(guān)制度的執(zhí)行情況、工作流程的落實情況、存在的問題及整改情況等。2.設(shè)立舉報渠道，鼓勵員工對發(fā)現(xiàn)的違反政治把關(guān)規(guī)定的行為進(jìn)行舉報。對舉報內(nèi)容進(jìn)行及時調(diào)查核實，對于經(jīng)查實的違規(guī)行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，并對舉報人給予適當(dāng)獎勵。3.加強對公司/組織外部輿情的監(jiān)測，關(guān)注社會輿論對公司/組織的評價，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的政治風(fēng)險隱患，采取有效措施進(jìn)行應(yīng)對。（二）考核制度1.將政治把關(guān)工作納入員工績效考核體系，設(shè)定明確的考核指標(biāo)和權(quán)重，對員工在政治把關(guān)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行量化考核。2.考核內(nèi)容包括政治意識、政治素養(yǎng)、政治把關(guān)工作執(zhí)行情況、發(fā)現(xiàn)和解決政治問題的能力等方面。3.根據(jù)考核結(jié)果，對政治把關(guān)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進(jìn)行表彰和獎勵；對政治把關(guān)工作不力、出現(xiàn)政治問題的部門和個人，按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行問責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的依法依規(guī)追究法律責(zé)任。六、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計劃制定1.政治把關(guān)審核部門會同人力資源部門，根據(jù)公司/組織的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求以及員工的政治素養(yǎng)現(xiàn)狀，制定年度政治把關(guān)培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間安排、培訓(xùn)對象等，確保培訓(xùn)工作具有針對性和系統(tǒng)性。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.國家政治理論知識，包括黨的基本路線、方針、政策，習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等，幫助員工提高政治理論水平。2.國家法律法規(guī)，特別是與公司/組織業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)以及涉及政治領(lǐng)域的法律法規(guī)，增強員工的法律意識和法治觀念。3.政治風(fēng)險識別與防控知識，教授員工如何識別政治風(fēng)險點，掌握相應(yīng)的防控措施和應(yīng)對方法。4.行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的政治要求和規(guī)范，使員工了解本行業(yè)在政治方面的特殊要求，確保工作符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（三）培訓(xùn)方式1.定期組織集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、政府官員等進(jìn)行授課，系統(tǒng)講解政治理論、法律法規(guī)等知識。2.開展專題講座，針對特定的政治問題或業(yè)務(wù)領(lǐng)域的政治要求進(jìn)行深入解讀和分析。3.利用線上學(xué)習(xí)平臺，提供豐富的政治把關(guān)學(xué)習(xí)資料，供員工自主學(xué)習(xí)，并定期組織線上考核，檢驗學(xué)習(xí)效果。4.組織案例分析研討，選取具有代表性的政治把關(guān)案例進(jìn)行剖析，引導(dǎo)員工從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，提高政治把關(guān)能力。（四）教育活動1.開展主題黨日、團日等活動，加強員工的思想政治教育，強化員工的政治信仰和政治忠誠。2.組織員工參觀愛國主義教育基地、廉政教育基地等，通過實地參觀學(xué)習(xí)，增強