護士異動管理辦法一、總則（一）目的為加強醫(yī)院護士隊伍的科學管理，規(guī)范護士異動行為，優(yōu)化護理人力資源配置，提高護理服務質(zhì)量，保障患者安全，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于醫(yī)院內(nèi)所有護士的崗位調(diào)動、離職、進修、請假等異動情況的管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關標準，確保護士異動管理的合法性、公正性。2.合理配置原則：根據(jù)醫(yī)院護理工作需求和護士個人能力、資質(zhì)等，合理調(diào)配護士資源，提高工作效率。3.公平公正原則：在護士異動過程中，遵循公平、公正的程序，保障護士的合法權益。4.培訓發(fā)展原則：注重護士在異動過程中的培訓與發(fā)展，促進其專業(yè)能力提升。二、崗位調(diào)動（一）調(diào)動類型1.內(nèi)部科室調(diào)動：因工作需要，護士在醫(yī)院內(nèi)部不同科室之間的調(diào)動。2.晉升調(diào)動：護士因晉升擔任更高層級護理崗位而發(fā)生的調(diào)動。（二）調(diào)動條件1.內(nèi)部科室調(diào)動條件醫(yī)院工作需要，相關科室存在護理人力短缺或崗位調(diào)整需求。護士具備擬調(diào)入科室所需的專業(yè)技能和知識，經(jīng)考核合格。護士本人同意調(diào)動。2.晉升調(diào)動條件護士達到醫(yī)院規(guī)定的晉升標準，包括工作年限、專業(yè)技術水平、績效考核等方面。通過醫(yī)院組織的晉升考核，包括理論考試、實踐操作、面試等環(huán)節(jié)。擬晉升崗位有空缺。（三）調(diào)動程序1.申請護士如需調(diào)動，應填寫《護士崗位調(diào)動申請表》，詳細說明調(diào)動原因、擬調(diào)入科室及崗位等信息。所在科室護士長簽署意見，對護士的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力等進行評價。2.審核護理部收到申請表后，對申請理由、護士資質(zhì)及擬調(diào)入科室需求進行審核。必要時，組織相關人員進行面試或考核，了解護士對擬調(diào)入崗位的適應能力。3.審批經(jīng)護理部審核通過后，報醫(yī)院分管領導審批。分管領導根據(jù)醫(yī)院整體工作安排和護士實際情況，做出最終審批決定。4.通知審批通過后，護理部向護士本人及相關科室發(fā)出《護士崗位調(diào)動通知》。護士應在規(guī)定時間內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)，包括工作交接、物品移交等。（四）調(diào)動后的工作銜接1.原科室護士長負責組織護士與新科室進行工作交接，明確交接內(nèi)容，包括患者護理情況、未完成的工作任務、物品設備等。2.新科室護士長應安排專人帶領新調(diào)入護士熟悉科室環(huán)境、工作流程及崗位職責，確保其盡快適應新工作。3.護士調(diào)動后，應在一周內(nèi)完成工作交接報告，交護理部備案。三、離職管理（一）離職類型1.辭職：護士因個人原因主動向醫(yī)院提出解除勞動合同。2.辭退：醫(yī)院因護士違反規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳等原因，依法解除勞動合同。（二）離職條件1.辭職條件護士應提前[X]個月向醫(yī)院提交書面辭職申請。經(jīng)所在科室護士長及護理部同意，并完成工作交接。2.辭退條件護士嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，如曠工、遲到早退累計達到一定次數(shù)，或違反護理操作規(guī)程導致嚴重醫(yī)療事故等。連續(xù)兩年績效考核不合格，經(jīng)培訓及調(diào)整崗位后仍不能勝任工作。因健康原因無法從事護理工作，且在規(guī)定時間內(nèi)不能恢復。（三）離職程序1.申請護士如需辭職，應填寫《護士離職申請表》，詳細說明辭職原因及預計離職時間。所在科室護士長簽署意見，對護士的工作表現(xiàn)進行評價，并注明是否同意辭職。2.審核護理部收到申請表后，對辭職理由、工作交接情況等進行審核。核實護士是否存在未結清的費用或未完成的工作任務。3.審批經(jīng)護理部審核通過后，報醫(yī)院分管領導審批。分管領導根據(jù)醫(yī)院人力資源情況及護士離職對工作的影響，做出最終審批決定。4.工作交接護士在收到離職審批通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)與所在科室進行工作交接。交接內(nèi)容包括患者護理資料、病歷檔案、藥品器材、未完成的護理任務等。交接雙方應在《護士離職工作交接清單》上簽字確認。5.離職手續(xù)辦理護士完成工作交接后，到醫(yī)院人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括歸還醫(yī)院財物、結算工資獎金、解除勞動合同等。醫(yī)院人力資源部門在護士辦理完離職手續(xù)后，出具《離職證明》。（四）離職后相關事宜1.護士離職后，醫(yī)院不再承擔其在職期間的相關責任和義務。2.醫(yī)院有權對離職護士的工作表現(xiàn)進行評價，并將評價結果作為今后招聘、任用的參考依據(jù)。3.護士離職后，如有需要，應配合醫(yī)院完成相關資料的查詢、核實等工作。四、進修管理（一）進修目的為提高護士專業(yè)技術水平，拓寬知識面，促進護理學科發(fā)展，醫(yī)院鼓勵護士參加各類進修學習。（二）進修條件1.護士應具備相應的學歷、職稱及工作年限要求，具體標準根據(jù)進修項目而定。2.所在科室同意護士進修，并能合理安排工作，確保進修期間科室護理工作不受影響。3.護士本人應向醫(yī)院提交書面進修申請，明確進修目標、進修單位及進修時間。（三）進修程序1.申請護士填寫《護士進修申請表》，詳細說明進修計劃及個人學習目標。所在科室護士長簽署意見，對護士的進修申請進行審核，并注明是否同意。2.審核護理部收到申請表后，對進修申請的合理性、可行性進行審核。評估護士的專業(yè)基礎和學習能力，確保其能夠勝任進修學習任務。3.審批經(jīng)護理部審核通過后，報醫(yī)院分管領導審批。分管領導根據(jù)醫(yī)院護理人才培養(yǎng)規(guī)劃和實際工作情況，做出最終審批決定。4.進修安排護理部根據(jù)審批結果，與進修單位聯(lián)系，辦理進修手續(xù)，包括簽訂進修協(xié)議、繳納進修費用等。護士應按照進修單位的要求，按時報到參加進修學習。（四）進修期間管理1.護士在進修期間應遵守進修單位的規(guī)章制度，服從管理。2.定期向所在科室護士長及護理部匯報進修學習情況，包括學習內(nèi)容、收獲體會、遇到的問題等。3.進修結束后，應在規(guī)定時間內(nèi)提交進修總結報告，包括進修成果、對科室護理工作的建議等。（五）進修后考核1.護士進修結束后，醫(yī)院組織對其進行考核。2.考核內(nèi)容包括理論知識、實踐技能、進修成果等方面。3.考核合格者，頒發(fā)進修結業(yè)證書，并在全院范圍內(nèi)進行通報表揚。4.考核不合格者，醫(yī)院將根據(jù)具體情況做出相應處理，如要求再次進修、延長試用期等。五、請假管理（一）請假類型1.病假：護士因患病或非因工負傷需要休息治療而請假。2.事假：護士因個人事務需要請假。3.婚假：護士結婚時可申請的假期。4.產(chǎn)假：女護士生育時享受的法定假期。5.喪假：護士直系親屬去世時可申請的假期。（二）請假條件1.病假條件護士需提供醫(yī)院或正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明、病歷等相關資料，證明其患病或受傷情況及需要休息的時間。2.事假條件護士應提前向所在科室護士長提出申請，說明事假原因及預計請假天數(shù)。所在科室護士長根據(jù)科室工作情況，合理安排護士的事假申請。3.婚假條件護士應符合國家法定結婚年齡，并提供結婚證明?；榧偬鞌?shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假條件女護士生育時，按照國家及地方有關產(chǎn)假的規(guī)定申請產(chǎn)假。需提供生育證明等相關資料。5.喪假條件護士直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可申請喪假。喪假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。（三）請假程序1.申請護士如需請假，應填寫《護士請假申請表》，詳細說明請假原因、請假類型及請假天數(shù)。所在科室護士長簽署意見，對請假申請進行審核，并注明是否同意。2.審核護理部收到申請表后，對請假理由、請假天數(shù)及科室意見進行審核。核實護士是否已提前安排好工作，確保請假期間科室護理工作不受影響。3.審批經(jīng)護理部審核通過后，報醫(yī)院分管領導審批。分管領導根據(jù)醫(yī)院工作安排和護士請假情況，做出最終審批決定。4.通知審批通過后，護理部向護士本人及相關科室發(fā)出《護士請假通知》。護士應在請假前將工作交接給其他同事，并告知患者及家屬自己的請假情況。（四）請假期限及待遇1.病假期限及待遇病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[X]個月。如需延長病假，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。病假期間，按照醫(yī)院相關規(guī)定發(fā)放病假工資。2.事假期限及待遇事假天數(shù)一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，應提前申請并經(jīng)批準。事假期間，不發(fā)放工資。3.婚假期限及待遇婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天?；榧倨陂g，工資照發(fā)。4.產(chǎn)假期限及待遇產(chǎn)