打卡考核管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工考勤管理，加強(qiáng)工作紀(jì)律，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本打卡考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正，考核結(jié)果公平合理。3.科學(xué)合理原則：考勤制度和考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)科學(xué)合理，便于操作和執(zhí)行，能夠客觀反映員工的工作出勤情況。4.溝通反饋原則：加強(qiáng)與員工的溝通交流，及時(shí)反饋考勤情況，對(duì)存在的問題進(jìn)行有效溝通和解決。二、打卡規(guī)定（一）打卡時(shí)間1.公司實(shí)行[具體作息時(shí)間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘至上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡。2.下班打卡時(shí)間為下班時(shí)間至下班后[X]分鐘內(nèi)。（二）打卡地點(diǎn)公司設(shè)置[具體打卡地點(diǎn)]為員工打卡區(qū)域，員工應(yīng)在指定地點(diǎn)打卡。（三）打卡方式1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)妥善保管個(gè)人打卡信息，不得將打卡權(quán)限轉(zhuǎn)借他人，如有違反，將按曠工處理。（四）特殊情況打卡處理1.因公外出不能按時(shí)打卡的員工，應(yīng)提前填寫《因公外出申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前申請(qǐng)，應(yīng)在返回公司后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)，否則按曠工處理。2.因個(gè)人原因未能按時(shí)打卡的員工，應(yīng)在上班后[X]分鐘內(nèi)填寫《未打卡說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)未打卡次數(shù)超過[X]次的，每次按遲到[X]分鐘處理。3.因考勤設(shè)備故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致無法正常打卡的，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)處理。三、考勤考核標(biāo)準(zhǔn)（一）遲到1.遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。2.遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工[X]小時(shí)處理。3.遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。（二）早退1.早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。2.早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工[X]小時(shí)處理。3.早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。（三）曠工1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過處分。3.連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退，解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照公司請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。2.病假需提供醫(yī)院開具的病假證明，否則按事假處理。3.事假期間無工資，扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。4.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放，但需扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。（五）加班1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。2.加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。3.加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。四、考核流程（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期收集各部門的考勤打卡記錄，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。（二）異常情況核實(shí)對(duì)考勤記錄中出現(xiàn)的遲到、早退、曠工、未打卡等異常情況，人力資源部及時(shí)與相關(guān)員工和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)。（三）考核結(jié)果公示人力資源部根據(jù)考勤考核標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算員工當(dāng)月的考勤得分，并將考核結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。（四）申訴處理員工如對(duì)考勤考核結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行不定期抽查和監(jiān)督。（二）外部檢查積極配合勞動(dòng)監(jiān)察部門等相關(guān)單位的檢查，確保公司考勤管理工作符合法律法規(guī)要求。（三）違規(guī)處理對(duì)違反考勤制度的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并按照規(guī)定扣除相應(yīng)的工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。對(duì)多次違反考勤制度或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將予以辭退。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（