護漁考核管理辦法一、總則（一）目的為加強漁業(yè)資源保護，規(guī)范護漁工作，提高護漁人員工作效率和質量，確保漁業(yè)生產秩序和生態(tài)環(huán)境安全，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織所負責水域范圍內從事護漁工作的全體人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格依據(jù)國家漁業(yè)法律法規(guī)以及相關行業(yè)標準開展護漁考核工作，確保考核過程和結果合法合規(guī)。2.客觀公正原則以客觀事實為依據(jù)，全面、準確地評價護漁人員的工作表現(xiàn)，做到公平、公正，避免主觀隨意性。3.激勵約束原則通過合理的考核機制，激勵護漁人員積極履行職責，同時對違規(guī)行為進行有效約束，促進護漁工作水平的整體提升。4.科學合理原則考核指標和方法應科學設置，符合護漁工作實際，具有可操作性和針對性，能夠真實反映護漁人員的工作成效。二、考核主體與對象（一）考核主體成立專門的護漁考核小組，成員包括公司/組織內部的漁業(yè)管理專家、人力資源部門代表以及一線護漁工作負責人等?？己诵〗M負責制定考核計劃、組織實施考核工作、審定考核結果等。（二）考核對象本公司/組織內所有參與護漁工作的人員，包括但不限于護漁巡邏隊員、漁業(yè)執(zhí)法人員等。三、考核內容與標準（一）工作業(yè)績（40分）1.巡邏任務完成情況（20分）嚴格按照規(guī)定的巡邏路線和頻次進行巡邏，每少一次巡邏扣2分。在巡邏過程中，及時發(fā)現(xiàn)并報告各類漁業(yè)違法行為，根據(jù)違法行為的嚴重程度給予相應加分：一般違法行為每次加3分，重大違法行為每次加5分。巡邏記錄詳實、準確，記錄缺失或不完整每次扣1分。2.漁業(yè)資源保護成效（15分）協(xié)助制止非法捕撈行為，成功阻止一次非法捕撈行為加3分。發(fā)現(xiàn)并報告漁業(yè)資源破壞事件，如水域污染、過度捕撈導致資源衰退等，根據(jù)事件影響程度給予加分：輕度事件每次加3分，中度事件每次加5分，重度事件每次加8分。積極參與漁業(yè)資源增殖放流等保護活動，根據(jù)參與情況給予加分：每次參與加2分。3.漁業(yè)生產秩序維護（5分）及時處理漁業(yè)糾紛，調解成功率達到80%及以上得3分，每提高10個百分點加1分；調解成功率低于80%不得分。保障漁業(yè)生產作業(yè)安全，未發(fā)生因護漁人員失職導致的漁業(yè)生產安全事故得2分，發(fā)生事故不得分。（二）工作態(tài)度（30分）1.責任心（10分）對護漁工作認真負責，積極主動履行職責，無推諉、懈怠現(xiàn)象得810分。工作中存在一定程度的責任心問題，如偶爾出現(xiàn)工作拖延、敷衍了事等情況得47分。責任心嚴重不足，經常出現(xiàn)工作失誤、對任務不重視等情況得13分。2.團隊協(xié)作精神（10分）與同事密切配合，積極參與團隊協(xié)作活動，在護漁工作中相互支持、協(xié)作良好得810分。能夠與同事協(xié)作，但協(xié)作積極性一般，偶爾出現(xiàn)配合不順暢的情況得47分。缺乏團隊協(xié)作精神，經常與同事發(fā)生矛盾、不配合工作得13分。3.敬業(yè)精神（10分）熱愛護漁工作，堅守崗位，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，嚴格遵守工作紀律得810分。存在少量遲到、早退等情況，或工作紀律執(zhí)行不夠嚴格得47分。經常違反工作紀律，遲到、早退、曠工情況較多得13分。（三）業(yè)務能力（20分）1.法律法規(guī)知識（10分）熟悉漁業(yè)相關法律法規(guī)，能夠準確運用法律法規(guī)處理實際問題，法律法規(guī)考核成績優(yōu)秀（90分及以上）得810分。法律法規(guī)知識掌握較好，考核成績在7089分之間得47分。法律法規(guī)知識掌握不足，考核成績低于70分不得分。2.專業(yè)技能水平（10分）熟練掌握護漁工作所需的專業(yè)技能，如巡邏技巧、執(zhí)法程序、漁業(yè)資源監(jiān)測方法等，在實際工作中能夠高效運用，技能考核成績優(yōu)秀（90分及以上）得810分。專業(yè)技能水平較好，考核成績在7089分之間得47分。專業(yè)技能水平一般，考核成績低于70分不得分。（四）廉潔自律（10分）1.在護漁工作中無違規(guī)違紀行為，未接受漁民賄賂、吃拿卡要等得810分。2.發(fā)現(xiàn)有輕微違規(guī)違紀傾向，但未造成實際不良影響得47分。3.存在明顯違規(guī)違紀行為，經查實得13分，并依法依規(guī)嚴肅處理。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己擞勺o漁人員所在部門負責人負責記錄護漁人員的日常工作表現(xiàn)，包括出勤情況、巡邏記錄、任務完成情況等，并及時反饋給考核小組?？己诵〗M定期對日?？己擞涗涍M行檢查和核實，確保記錄真實、準確。2.定期考核每季度進行一次定期考核，考核小組通過查閱資料、實地檢查、問卷調查、漁民反饋等方式，對護漁人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務能力、廉潔自律等方面進行全面考核。定期考核時，考核小組可組織護漁人員進行述職，匯報本季度工作情況，并接受考核小組的詢問和評價。3.專項考核根據(jù)漁業(yè)生產實際情況和上級部門要求，適時開展專項考核。專項考核針對特定的護漁工作任務或重點問題進行，如重大漁業(yè)違法行為整治、漁業(yè)資源保護專項行動等。專項考核結果作為護漁人員綜合考核的重要組成部分。（二）考核周期考核周期為自然季度，即每年的13月、46月、79月、1012月為一個考核周期。每個考核周期結束后，考核小組應及時完成考核工作，并公布考核結果。五、考核結果應用（一）績效獎金發(fā)放1.根據(jù)考核得分確定績效獎金系數(shù)，具體如下：考核得分90分及以上，績效獎金系數(shù)為1.2?？己说梅?089分，績效獎金系數(shù)為1.1?？己说梅?079分，績效獎金系數(shù)為1.0。考核得分6069分，績效獎金系數(shù)為0.8?？己说梅?0分以下，績效獎金系數(shù)為0.5。2.績效獎金=基礎獎金×績效獎金系數(shù)?；A獎金根據(jù)公司/組織薪酬制度確定。（二）崗位晉升與調整1.連續(xù)兩個考核周期考核得分排名前10%的護漁人員，在崗位晉升、評優(yōu)評先等方面予以優(yōu)先考慮。2.考核得分連續(xù)兩個周期低于60分的護漁人員，公司/組織將視情況進行崗位調整或辭退處理。（三）培訓與發(fā)展1.根據(jù)考核結果分析護漁人員的能力短板，為得分較低的人員制定針對性的培訓計劃，幫助其提升業(yè)務能力和工作水平。2.對于在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的護漁人員，公司/組織將提供更多的學習交流機會和職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵其發(fā)揮模范帶頭作用，帶動整個護漁團隊素質提升。六、考核申訴與處理（一）申訴渠道護漁人員如對考核結果有異議，可在考核結果公布后的5個工作日內，向考核小組提出書面申訴。申訴材料應包括申訴理由、相關證據(jù)等。（二）申訴處理考核小組在收到申訴材料后的10個工作日內，對申訴事項進行調查核實。