農(nóng)村勞務(wù)輸出與用工協(xié)議第一章合同訂立與生效1.1合同編號合同編號：（此處填寫合同編號）1.2甲乙雙方基本信息1.2.1甲方（勞務(wù)輸出方）：名稱：（此處填寫甲方名稱）地址：（此處填寫甲方地址）法定代表人：（此處填寫甲方法定代表人）聯(lián)系方式：（此處填寫甲方聯(lián)系電話）1.2.2乙方（用工方）：名稱：（此處填寫乙方名稱）地址：（此處填寫乙方地址）法定代表人：（此處填寫乙方法定代表人）聯(lián)系方式：（此處填寫乙方聯(lián)系電話）1.3合同訂立1.3.1甲方自愿將農(nóng)村勞動力輸出給乙方，乙方同意接受甲方輸出的農(nóng)村勞動力。1.3.2雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。1.4合同生效1.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4.2合同生效前，乙方應(yīng)向甲方支付合同定金。第二章勞動力輸出人員2.1勞動力輸出人員數(shù)量乙方同意接受甲方輸出的農(nóng)村勞動力人數(shù)為：（此處填寫具體人數(shù)）。2.2勞動力輸出人員條件2.2.1甲方輸出的農(nóng)村勞動力應(yīng)具備以下條件：（1）身體健康，無傳染性疾??；（2）年齡在18至55周歲之間；（3）具備一定的工作技能或能夠通過培訓(xùn)具備工作技能。2.2.2乙方應(yīng)對甲方輸出的農(nóng)村勞動力進行必要的培訓(xùn)，保證其能夠勝任工作崗位。第三章工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容乙方應(yīng)根據(jù)甲方輸出的農(nóng)村勞動力的技能和工作能力，安排以下工作內(nèi)容：（1）從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣；（2）從事建筑、安裝、維修等工作；（3）從事餐飲、服務(wù)、家政等工作；（4）從事其他乙方需要的勞動。3.2崗位設(shè)置乙方應(yīng)設(shè)置合理的工作崗位，保證甲方輸出的農(nóng)村勞動力有充足的工作機會。第四章工資待遇與支付4.1工資標準4.1.1甲方輸出的農(nóng)村勞動力的工資標準根據(jù)以下原則確定：（1）根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準確定；（2）根據(jù)乙方實際支付能力和甲方輸出的農(nóng)村勞動力的工作技能、工作量等因素確定；（3）不得低于同工同酬原則。4.1.2甲方輸出的農(nóng)村勞動力的工資應(yīng)包括以下部分：（1）基本工資；（2）崗位工資；（3）加班工資；（4）獎金；（5）其他應(yīng)得收入。4.2工資支付4.2.1乙方應(yīng)按月支付甲方輸出的農(nóng)村勞動力的工資。4.2.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。4.2.3工資支付日期為每月的（此處填寫具體日期）。第五章工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1甲方輸出的農(nóng)村勞動力的工作時間根據(jù)以下原則確定：（1）實行標準工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時；（2）根據(jù)工作需要，可實行綜合計算工時制或不定時工作制。5.1.2乙方不得要求甲方輸出的農(nóng)村勞動力加班工作，如需加班，應(yīng)支付加班工資。5.2休息休假5.2.1甲方輸出的農(nóng)村勞動力享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。5.2.2乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，安排甲方輸出的農(nóng)村勞動力的休息休假事宜。第六章社會保險與福利6.1社會保險6.1.1乙方應(yīng)依法為甲方輸出的農(nóng)村勞動力繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.1.2社會保險費由乙方按月繳納，甲方輸出的農(nóng)村勞動力按規(guī)定的比例承擔個人繳費部分。6.2福利待遇6.2.1乙方應(yīng)保障甲方輸出的農(nóng)村勞動力享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。6.2.2乙方應(yīng)根據(jù)實際情況，提供必要的勞動保護用品和職業(yè)健康檢查。第七章安全生產(chǎn)與勞動保護7.1安全生產(chǎn)責(zé)任7.1.1乙方對甲方輸出的農(nóng)村勞動力的安全生產(chǎn)工作負有全面責(zé)任。7.1.2乙方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，定期進行安全教育培訓(xùn)。7.2勞動保護7.2.1乙方應(yīng)提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和個人防護用品。7.2.2乙方應(yīng)保障甲方輸出的農(nóng)村勞動力的勞動安全，防止勞動的發(fā)生。第八章考核與獎懲8.1考核制度8.1.1乙方應(yīng)建立考核制度，對甲方輸出的農(nóng)村勞動力的工作表現(xiàn)進行定期考核。8.1.2考核結(jié)果作為工資調(diào)整、獎勵或處罰的依據(jù)。8.2獎勵8.2.1乙方對表現(xiàn)優(yōu)秀的甲方輸出的農(nóng)村勞動力給予獎勵，獎勵形式包括但不限于物質(zhì)獎勵、精神獎勵等。8.3處罰8.3.1乙方對違反勞動紀律、給公司造成損失的甲方輸出的農(nóng)村勞動力，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、辭退等處罰。第九章爭議處理9.1一般爭議處理9.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決方式9.2.1爭議解決方式包括但不限于調(diào)解、仲裁、訴訟等。第十章合同解除與終止10.1合同解除10.1.1任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。10.1.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事項。10.2合同終止10.2.1合同期滿，如無續(xù)簽意向，合同自然終止。10.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事項。第十一章勞動合同管理11.1勞動合同簽訂11.1.1乙方應(yīng)與甲方輸出的農(nóng)村勞動力簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。11.1.2勞動合同應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時長、工資待遇、社會保險、休息休假、勞動保護、勞動合同期限等條款。11.2勞動合同變更11.2.1勞動合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2.2勞動合同變更不影響合同的其他條款。11.3勞動合同解除11.3.1勞動合同解除包括雙方協(xié)商解除和法定解除。11.3.2勞動合同解除時，乙方應(yīng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十二章保密與知識產(chǎn)權(quán)12.1保密義務(wù)12.1.1乙方應(yīng)對甲方輸出的農(nóng)村勞動力在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進行保密。12.1.2保密義務(wù)在勞動合同終止或解除后仍然有效。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2.1甲方輸出的農(nóng)村勞動力在乙方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除合同另有約定外，歸乙方所有。12.2.2乙方應(yīng)尊重甲方輸出的農(nóng)村勞動力的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯其合法權(quán)益。第十三章合同附件與附則13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于以下內(nèi)容：（1）甲方輸出的農(nóng)村勞動力名單；（2）勞動合同；（3）其他與合同履行相關(guān)的文件。13.2附則13.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________________法定代表人（簽字）：____________________乙方（蓋章）：________________________法定代表人（簽字）：____________________合同簽訂日期：______________