放假留宿管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司放假期間留宿人員的管理，確保公司安全、有序，保障留宿人員的正常生活和工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工在法定節(jié)假日、公司放假期間選擇留宿公司的情況。（三）管理原則1.安全第一原則：始終將保障留宿人員的生命財產(chǎn)安全放在首位，采取有效措施預防各類安全事故的發(fā)生。2.規(guī)范管理原則：依據(jù)相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，對留宿人員進行規(guī)范化管理，確保各項管理工作有章可循。3.服務保障原則：在管理的同時，注重為留宿人員提供必要的生活服務和保障，滿足其合理需求。二、留宿申請與審批（一）申請條件1.因工作需要必須在放假期間留在公司繼續(xù)工作的員工。2.因特殊情況無法在放假期間返回常住地的員工。（二）申請流程1.員工如需留宿，應提前[X]個工作日填寫《放假留宿申請表》，詳細說明留宿原因、預計留宿時間等信息。2.將申請表提交至所在部門負責人審核。部門負責人應根據(jù)工作實際情況和員工需求，對申請進行認真審核，并簽署意見。3.經(jīng)部門負責人審核通過后，申請表交至行政部門。行政部門對申請進行最終審批，審批通過后通知員工是否同意其留宿申請。（三）審批權限1.部門負責人負責審批本部門員工的留宿申請，對于涉及跨部門工作或特殊情況的申請，應與相關部門溝通協(xié)調(diào)后進行審批。2.行政部門負責對所有留宿申請進行綜合審核和最終審批，有權根據(jù)公司實際情況決定是否批準員工的留宿申請。三、留宿人員管理（一）住宿安排1.行政部門根據(jù)留宿人員數(shù)量和公司實際情況，統(tǒng)一安排留宿人員的住宿地點。住宿地點應確保安全、衛(wèi)生，并具備基本的生活設施。2.留宿人員應按照行政部門的安排入住指定宿舍，不得擅自更換房間或床位。（二）作息時間1.留宿人員應遵守公司正常的作息時間，按時起床、休息，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、播放高分貝音響等影響他人休息的行為。2.如因工作需要調(diào)整作息時間，應提前向行政部門報備。（三）安全管理1.留宿人員應增強安全意識，妥善保管個人財物，做好防火、防盜、防漏電等安全防范措施。2.嚴禁在宿舍內(nèi)使用大功率電器、私拉亂接電線等違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。3.不得在宿舍內(nèi)留宿外來人員，如有特殊情況需留宿外來人員，應提前向行政部門申請并獲得批準。4.如遇突發(fā)事件或安全事故，留宿人員應保持冷靜，立即采取相應的應急措施，并及時向行政部門報告。（四）衛(wèi)生管理1.留宿人員應保持宿舍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，定期打掃房間，整理個人物品，保持宿舍整潔有序。2.不得在宿舍內(nèi)亂扔垃圾，不得隨地吐痰，垃圾應及時清理并放置在指定地點。3.愛護宿舍內(nèi)的公共設施，如有損壞應及時向行政部門報告，由行政部門安排維修。（五）行為規(guī)范1.留宿人員應遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，不得在宿舍內(nèi)從事違法違紀活動。2.尊重他人的生活習慣和隱私，不得在宿舍內(nèi)進行任何形式的賭博、酗酒等不良行為。3.積極配合公司的管理工作，如遇檢查或詢問，應如實提供相關信息。四、生活服務與保障（一）餐飲服務1.公司在放假期間為留宿人員提供基本的餐飲服務，具體用餐時間和標準另行通知。2.留宿人員應按照規(guī)定的時間和地點就餐，不得浪費食物。（二）水電供應1.公司確保放假期間留宿人員宿舍的水電正常供應，如遇水電故障，留宿人員應及時向行政部門報告，行政部門將安排維修人員及時處理。2.留宿人員應合理使用水電，避免浪費。（三）其他服務1.行政部門應根據(jù)留宿人員的實際需求，提供必要的生活服務，如協(xié)助購買生活用品、聯(lián)系快遞等。2.如留宿人員在生活中遇到其他困難或問題，可向行政部門尋求幫助，行政部門將盡力協(xié)調(diào)解決。五、監(jiān)督與檢查（一）日常巡查1.行政部門將安排專人對留宿人員宿舍進行日常巡查，檢查內(nèi)容包括安全、衛(wèi)生、作息等方面。2.巡查人員應做好巡查記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，并跟蹤整改情況。（二）定期檢查1.公司將定期對留宿人員宿舍進行全面檢查，檢查內(nèi)容包括住宿安排、安全管理、衛(wèi)生管理、行為規(guī)范等方面。2.定期檢查結果將作為對留宿人員考核評價的重要依據(jù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的留宿人員給予表揚和獎勵，對違反規(guī)定的留宿人員進行批評教育和相應的處罰。（三）投訴處理1.留宿人員如對住宿安排、生活服務等方面有任何意見或建議，可向行政部門提出投訴。2.行政部門應及時受理投訴，并進行調(diào)查核實，根據(jù)調(diào)查結果采取相應的處理措施，并將處理結果反饋給投訴人。六、考核與獎懲（一）考核標準1.對留宿人員的考核主要從遵守規(guī)定、安全意識、衛(wèi)生情況、行為表現(xiàn)等方面進行評價。2.具體考核標準如下：遵守規(guī)定：嚴格遵守公司放假留宿管理辦法及相關規(guī)定，無違規(guī)行為。安全意識：具備較強的安全意識，無安全事故發(fā)生。衛(wèi)生情況：宿舍衛(wèi)生良好，整潔有序。行為表現(xiàn)：行為規(guī)范，無不良行為。（二）獎勵措施1.對在放假留宿期間表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，公司將給予以下獎勵：通報表揚。頒發(fā)榮譽證書。給予一定的物質獎勵。2.對在安全管理、衛(wèi)生管理等方面做出突出貢獻的留宿人員，公司將視情況給予額外獎勵。（三）處罰措施1.對違反公司放假留宿管理辦法的人員，公司將視情節(jié)輕重給予以下處罰：批評教育。警告。罰款。取消留宿資格。按照公司相關規(guī)定進行紀律處分。2.如因違反規(guī)定導致公司財產(chǎn)損失或安全事故的，留宿人員應承擔相應的賠