方案競(jìng)賽管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司方案競(jìng)賽活動(dòng)的組織與管理，激發(fā)員工創(chuàng)新意識(shí)，提高公司方案設(shè)計(jì)水平，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部組織的各類方案競(jìng)賽活動(dòng)，包括但不限于業(yè)務(wù)方案、技術(shù)方案、管理方案等。（三）基本原則1.公平公正原則：競(jìng)賽過程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保所有參賽方案在同等條件下進(jìn)行評(píng)審。2.科學(xué)合理原則：評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)科學(xué)合理，能夠全面、客觀地評(píng)價(jià)參賽方案的質(zhì)量和價(jià)值。3.鼓勵(lì)創(chuàng)新原則：鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)新，提出具有前瞻性、創(chuàng)新性的方案，為公司發(fā)展提供新的思路和方法。二、競(jìng)賽組織（一）競(jìng)賽發(fā)起1.公司各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可向公司管理層提出方案競(jìng)賽申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包括競(jìng)賽主題、目的、參賽范圍、時(shí)間安排等。2.公司管理層根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，對(duì)競(jìng)賽申請(qǐng)進(jìn)行審核，批準(zhǔn)后確定競(jìng)賽項(xiàng)目。（二）競(jìng)賽籌備1.成立競(jìng)賽組織委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“組委會(huì)”），負(fù)責(zé)競(jìng)賽活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。組委會(huì)成員包括公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等。2.組委會(huì)下設(shè)競(jìng)賽辦公室，負(fù)責(zé)競(jìng)賽活動(dòng)的具體組織實(shí)施工作，包括制定競(jìng)賽規(guī)則、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、組織報(bào)名、安排賽程、組織評(píng)審等。3.確定競(jìng)賽評(píng)委，評(píng)委應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、客觀、公正地對(duì)參賽方案進(jìn)行評(píng)審。評(píng)委人數(shù)一般為奇數(shù)，以確保評(píng)審結(jié)果的公正性。（三）競(jìng)賽宣傳1.通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、郵件等渠道發(fā)布競(jìng)賽通知，向員工宣傳競(jìng)賽主題、目的、參賽要求、時(shí)間安排等信息。2.組織召開競(jìng)賽動(dòng)員會(huì)，向員工詳細(xì)介紹競(jìng)賽活動(dòng)的意義和要求，鼓勵(lì)員工積極參與。（四）競(jìng)賽報(bào)名1.員工根據(jù)競(jìng)賽通知要求，填寫參賽申請(qǐng)表，提交參賽方案。參賽方案應(yīng)包括方案概述、詳細(xì)內(nèi)容、實(shí)施計(jì)劃、預(yù)期效果等。2.競(jìng)賽辦公室對(duì)參賽申請(qǐng)表和參賽方案進(jìn)行審核，審核通過的參賽方案進(jìn)入競(jìng)賽環(huán)節(jié)。三、競(jìng)賽規(guī)則（一）參賽資格1.公司全體員工均可報(bào)名參加方案競(jìng)賽活動(dòng)。2.參賽方案應(yīng)是參賽人員獨(dú)立完成或在團(tuán)隊(duì)協(xié)作下完成的原創(chuàng)作品，不得抄襲、剽竊他人成果。（二）參賽要求1.參賽方案應(yīng)緊扣競(jìng)賽主題，符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。2.參賽方案應(yīng)內(nèi)容完整、邏輯清晰、論證充分，能夠準(zhǔn)確表達(dá)方案的核心思想和實(shí)施要點(diǎn)。3.參賽方案應(yīng)采用規(guī)范的格式和語言，便于評(píng)審和交流。（三）競(jìng)賽流程1.初賽：競(jìng)賽辦公室組織評(píng)委對(duì)參賽方案進(jìn)行初步評(píng)審，評(píng)選出若干優(yōu)秀方案進(jìn)入復(fù)賽。2.復(fù)賽：對(duì)進(jìn)入復(fù)賽的方案進(jìn)行深入評(píng)審，可采用現(xiàn)場(chǎng)答辯、專家點(diǎn)評(píng)等方式，進(jìn)一步篩選出優(yōu)秀方案進(jìn)入決賽。3.決賽：決賽采用現(xiàn)場(chǎng)展示和答辯的方式，由評(píng)委對(duì)參賽方案進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)選出一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)。（四）競(jìng)賽時(shí)間1.競(jìng)賽時(shí)間根據(jù)競(jìng)賽項(xiàng)目的難易程度和實(shí)際情況確定，一般包括報(bào)名時(shí)間、初賽時(shí)間、復(fù)賽時(shí)間、決賽時(shí)間等。2.競(jìng)賽辦公室應(yīng)提前向參賽人員公布競(jìng)賽時(shí)間安排，確保參賽人員能夠按時(shí)參加競(jìng)賽活動(dòng)。四、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（一）創(chuàng)新性參賽方案應(yīng)具有獨(dú)特的創(chuàng)意和新穎的思路，能夠?yàn)楣編硇碌膬r(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（二）可行性參賽方案應(yīng)具備切實(shí)可行的實(shí)施計(jì)劃和措施，能夠在公司現(xiàn)有資源和條件下順利實(shí)施。（三）效益性參賽方案應(yīng)能夠?yàn)楣編盹@著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，具有良好的投資回報(bào)率和市場(chǎng)前景。（四）完整性參賽方案應(yīng)內(nèi)容完整，包括方案概述、詳細(xì)內(nèi)容、實(shí)施計(jì)劃、預(yù)期效果、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等方面。（五）規(guī)范性參賽方案應(yīng)采用規(guī)范的格式和語言，符合公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置（一）一等獎(jiǎng)1.頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金[X]元。2.優(yōu)先推薦參加公司內(nèi)部晉升、培訓(xùn)、項(xiàng)目合作等機(jī)會(huì)。（二）二等獎(jiǎng)1.頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金[X]元。2.給予一定的績(jī)效加分。（三）三等獎(jiǎng)1.頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金[X]元。2.在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰和宣傳。（四）優(yōu)秀獎(jiǎng)1.頒發(fā)榮譽(yù)證書。2.對(duì)優(yōu)秀方案進(jìn)行整理和推廣，供公司內(nèi)部學(xué)習(xí)和借鑒。六、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)金發(fā)放競(jìng)賽獎(jiǎng)金在決賽結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放至獲獎(jiǎng)人員的工資賬戶。（二）榮譽(yù)表彰公司對(duì)獲獎(jiǎng)人員進(jìn)行公開表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道進(jìn)行宣傳。（三）其他獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)獲獎(jiǎng)人員給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)，如晉升、培訓(xùn)、項(xiàng)目合作等機(jī)會(huì)。七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（一）參賽方案的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。（二）公司有權(quán)對(duì)參賽方案進(jìn)行修改、完善、推廣和應(yīng)用。（三）公司在使用參賽方案時(shí)，應(yīng)尊重參賽人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予適當(dāng)?shù)氖鹈酮?jiǎng)勵(lì)。八、保密規(guī)定（一）參賽人員應(yīng)對(duì)參賽方案及相關(guān)資料嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。（二）競(jìng)賽組織過程中涉及的評(píng)委名單、評(píng)審意見、競(jìng)賽結(jié)果等信息應(yīng)嚴(yán)