星級(jí)工會(huì)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司工會(huì)組織建設(shè)，提升工會(huì)工作水平，充分發(fā)揮工會(huì)在公司發(fā)展中的積極作用，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本星級(jí)工會(huì)管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司工會(huì)及下屬各級(jí)工會(huì)組織。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)章程，確保工會(huì)工作合法合規(guī)開(kāi)展。2.民主管理原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，保障會(huì)員的民主權(quán)利，廣泛聽(tīng)取會(huì)員意見(jiàn)和建議。3.服務(wù)職工原則：以服務(wù)職工為宗旨，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工辦實(shí)事、解難題。4.創(chuàng)新發(fā)展原則：鼓勵(lì)工會(huì)組織在工作內(nèi)容、方式方法等方面積極創(chuàng)新，不斷適應(yīng)公司發(fā)展和職工需求。二、星級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（一）組織建設(shè)（20分）1.工會(huì)委員會(huì)健全，按期換屆選舉，委員分工明確，職責(zé)落實(shí)到位。（5分）2.工會(huì)會(huì)員管理規(guī)范，會(huì)員檔案齊全，會(huì)員發(fā)展、入會(huì)、轉(zhuǎn)會(huì)等手續(xù)完備。（5分）3.基層工會(huì)組織健全，按時(shí)足額繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)使用合理、透明。（5分）4.積極開(kāi)展工會(huì)組織活動(dòng)，活動(dòng)記錄詳實(shí)，參與率高。（5分）（二）民主管理（20分）1.建立健全職工代表大會(huì)制度，定期召開(kāi)職代會(huì)，充分發(fā)揮職代會(huì)作用。（5分）2.職代會(huì)提案征集、處理和反饋機(jī)制完善，提案落實(shí)率高。（5分）3.廠務(wù)公開(kāi)制度健全，公開(kāi)內(nèi)容真實(shí)、全面，公開(kāi)形式多樣，職工滿意度高。（5分）4.設(shè)立職工意見(jiàn)箱或網(wǎng)上意見(jiàn)反饋平臺(tái)，及時(shí)收集和處理職工意見(jiàn)和建議。（5分）（三）權(quán)益維護(hù)（20分）1.依法維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，監(jiān)督公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。（5分）2.關(guān)心職工生活，積極開(kāi)展困難職工幫扶救助工作，幫扶措施得力，效果顯著。（5分）3.組織職工參加各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，保障職工合法權(quán)益。（5分）4.開(kāi)展職工心理健康咨詢和輔導(dǎo)活動(dòng)，關(guān)注職工心理健康。（5分）（四）服務(wù)職工（20分）1.建立職工服務(wù)中心或服務(wù)站點(diǎn)，為職工提供一站式服務(wù)。（5分）2.開(kāi)展職工培訓(xùn)、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，提高職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（5分）3.組織職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。（5分）4.為職工提供法律援助和法律咨詢服務(wù)，維護(hù)職工合法權(quán)益。（5分）（五）自身建設(shè)（20分）1.工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)良好，定期組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，提高工會(huì)干部綜合素質(zhì)。（5分）2.工會(huì)工作制度完善，工作流程規(guī)范，工作檔案齊全。（5分）3.積極開(kāi)展工會(huì)理論研究和工作創(chuàng)新，有一定的工作特色和亮點(diǎn)。（5分）4.加強(qiáng)與上級(jí)工會(huì)、同級(jí)工會(huì)及其他社會(huì)組織的溝通與合作，形成工作合力。（5分）三、星級(jí)評(píng)定程序（一）自評(píng)申報(bào)各基層工會(huì)對(duì)照星級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)，認(rèn)為達(dá)到相應(yīng)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，填寫(xiě)《星級(jí)工會(huì)自評(píng)申報(bào)表》，并附相關(guān)證明材料，于每年[具體時(shí)間]前報(bào)公司工會(huì)。（二）審核初評(píng)公司工會(huì)對(duì)各基層工會(huì)上報(bào)的自評(píng)材料進(jìn)行審核，組織實(shí)地考察和評(píng)估，按照評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初評(píng)，確定各基層工會(huì)的星級(jí)等次建議名單。（三）公示審定公司工會(huì)將初評(píng)結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]。公示無(wú)異議后，報(bào)公司黨委審定，確定最終的星級(jí)工會(huì)名單。（四）表彰授牌公司對(duì)評(píng)定為星級(jí)的工會(huì)組織進(jìn)行表彰，頒發(fā)星級(jí)工會(huì)牌匾，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。四、星級(jí)動(dòng)態(tài)管理（一）晉級(jí)1.已評(píng)定星級(jí)的工會(huì)組織，在次年工作中成績(jī)突出，符合上一星級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的，可在次年[具體時(shí)間]前提出晉級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)公司工會(huì)審核、公示、審定后，予以晉級(jí)。2.晉級(jí)工會(huì)組織在晉級(jí)當(dāng)年享受相應(yīng)星級(jí)的待遇。（二）降級(jí)1.已評(píng)定星級(jí)的工會(huì)組織，如在工作中出現(xiàn)下列情況之一的，予以降級(jí)處理：違反國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)章程，造成不良影響的；未履行民主管理、權(quán)益維護(hù)等基本職責(zé)，職工滿意度低的；工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用違規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重的；連續(xù)兩年未完成工會(huì)重點(diǎn)工作任務(wù)的。2.降級(jí)工會(huì)組織在降級(jí)當(dāng)年按照降低后的星級(jí)享受相應(yīng)待遇。（三）摘牌1.已評(píng)定星級(jí)的工會(huì)組織，如出現(xiàn)嚴(yán)重違法違規(guī)行為或工作嚴(yán)重滑坡，不再符合最低星級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的，予以摘牌處理。2.被摘牌的工會(huì)組織在整改合格后，可重新申請(qǐng)星級(jí)評(píng)定。五、激勵(lì)與約束機(jī)制（一）激勵(lì)措施1.對(duì)評(píng)定為星級(jí)的工會(huì)組織，在公司評(píng)先評(píng)優(yōu)、經(jīng)費(fèi)支持等方面給予優(yōu)先考慮。2.星級(jí)工會(huì)組織的工會(huì)干部在職務(wù)晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面享有一定的政策傾斜。3.鼓勵(lì)星級(jí)工會(huì)組織在工作中創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)、樹(shù)立典型，對(duì)表現(xiàn)突出的給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）約束措施1.對(duì)未達(dá)到相應(yīng)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的工會(huì)組織，公司工會(huì)將下達(dá)整改通知書(shū)，要求限