機關(guān)借調(diào)管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范本公司/組織機關(guān)借調(diào)工作，加強對借調(diào)人員的管理，確保借調(diào)工作有序進行，保障公司/組織各項工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織機關(guān)各部門之間以及本公司/組織與外部單位之間的借調(diào)行為。（三）基本原則1.工作需要原則：借調(diào)人員應(yīng)根據(jù)工作實際需要進行安排，確保借調(diào)工作有助于解決工作中的實際問題，推動各項工作順利開展。2.合理調(diào)配原則：在借調(diào)人員時，應(yīng)綜合考慮借調(diào)單位和被借調(diào)人員所在部門的工作情況，合理調(diào)配人力資源，避免因借調(diào)影響正常工作秩序。3.嚴格管理原則：對借調(diào)人員實行嚴格的管理，明確借調(diào)期間的工作職責、工作紀律和考核要求，確保借調(diào)人員能夠認真履行職責。4.規(guī)范程序原則：借調(diào)工作應(yīng)按照規(guī)定的程序進行，確保借調(diào)過程公開、公平、公正。二、借調(diào)條件（一）借調(diào)單位條件1.因工作需要，確實無法通過內(nèi)部調(diào)配解決人員短缺問題。2.具有明確的借調(diào)任務(wù)和工作期限，并能夠為借調(diào)人員提供必要的工作條件和支持。（二）被借調(diào)人員條件1.政治素質(zhì)高，工作責任心強，具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神。2.具備借調(diào)崗位所需的專業(yè)知識和技能，能夠勝任借調(diào)期間的工作任務(wù)。3.身體健康，能夠適應(yīng)借調(diào)崗位的工作強度和工作環(huán)境。4.所在部門同意借調(diào)，并能夠保證本部門工作不受較大影響。三、借調(diào)程序（一）借調(diào)申請1.借調(diào)單位根據(jù)工作需要，填寫《借調(diào)申請表》，詳細說明借調(diào)原因、借調(diào)崗位、借調(diào)期限、借調(diào)人員要求等內(nèi)容，并加蓋單位公章。2.將《借調(diào)申請表》提交至公司/組織人力資源部門。（二）審核審批1.人力資源部門對借調(diào)申請進行審核，重點審核借調(diào)理由是否充分、借調(diào)崗位與借調(diào)人員專業(yè)是否匹配、借調(diào)期限是否合理等。2.審核通過后，報公司/組織領(lǐng)導審批。公司/組織領(lǐng)導根據(jù)工作實際情況進行審批，審批通過后，人力資源部門向借調(diào)單位和被借調(diào)人員所在部門發(fā)出借調(diào)通知。（三）辦理手續(xù)1.借調(diào)單位與被借調(diào)人員簽訂《借調(diào)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括借調(diào)期限、工作內(nèi)容、工作待遇、考核方式等。2.被借調(diào)人員所在部門與借調(diào)單位辦理工作交接手續(xù)，確保工作的連續(xù)性。3.借調(diào)人員到借調(diào)單位報到，借調(diào)單位按照本單位相關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員安排工作崗位，并提供必要的工作條件。四、借調(diào)期限（一）一般借調(diào)期限借調(diào)期限原則上不超過[X]個月。如有特殊情況需要延長借調(diào)期限的，借調(diào)單位應(yīng)提前[X]個工作日向人力資源部門提出書面申請，經(jīng)批準后方可延長。（二）長期借調(diào)期限因工作需要，確需長期借調(diào)的，借調(diào)期限超過[X]個月的，借調(diào)單位應(yīng)每[X]個月向人力資源部門報送借調(diào)人員工作情況報告，并重新辦理借調(diào)審批手續(xù)。五、借調(diào)人員待遇（一）工資待遇借調(diào)人員在借調(diào)期間，工資待遇按照原單位標準執(zhí)行，由原單位發(fā)放。借調(diào)單位可根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)，給予適當?shù)墓ぷ餮a貼，補貼標準由借調(diào)單位自行確定。（二）福利待遇借調(diào)人員在借調(diào)期間，享有原單位的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假等。借調(diào)單位應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為借調(diào)人員繳納社會保險和住房公積金。（三）其他待遇借調(diào)人員在借調(diào)期間，可參加借調(diào)單位組織的培訓、學習、考核等活動，借調(diào)單位應(yīng)提供必要的支持和便利。借調(diào)人員在借調(diào)期間獲得的榮譽、獎勵等，應(yīng)及時反饋給原單位。六、借調(diào)人員管理（一）工作職責1.借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的工作安排，認真履行工作職責，積極完成借調(diào)期間的工作任務(wù)。2.借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位的工作紀律和規(guī)章制度，服從借調(diào)單位的管理和指揮。3.借調(diào)人員應(yīng)定期向借調(diào)單位和原單位匯報工作進展情況，及時反饋工作中遇到的問題和困難。（二）工作紀律1.借調(diào)人員應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司/組織的各項規(guī)章制度，不得從事違法違紀活動。2.借調(diào)人員應(yīng)保守借調(diào)單位和原單位的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露工作中知悉的敏感信息。3.借調(diào)人員應(yīng)按時上下班，不得遲到早退，不得無故曠工。如有特殊情況需要請假的，應(yīng)按照借調(diào)單位的請假制度辦理請假手續(xù)。（三）考核評價1.借調(diào)人員在借調(diào)期間的考核評價工作，由借調(diào)單位負責組織實施?？己嗽u價結(jié)果應(yīng)及時反饋給原單位。2.考核評價內(nèi)容主要包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、遵守紀律等方面?？己嗽u價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。3.借調(diào)人員考核評價結(jié)果為優(yōu)秀的，借調(diào)單位可給予適當?shù)莫剟?；考核評價結(jié)果為不合格的，借調(diào)單位應(yīng)及時將借調(diào)人員退回原單位，并向人力資源部門說明情況。（四）日常管理1.借調(diào)單位應(yīng)指定專人負責借調(diào)人員的日常管理工作，及時了解借調(diào)人員的工作情況和思想動態(tài)，幫助借調(diào)人員解決工作和生活中遇到的問題。2.原單位應(yīng)加強與借調(diào)單位的溝通聯(lián)系，定期了解借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和考核評價情況，共同做好借調(diào)人員的管理工作。3.借調(diào)人員應(yīng)積極參加借調(diào)單位組織的各項活動，加強與借調(diào)單位同事的溝通交流，融入借調(diào)單位的工作氛圍。七、借調(diào)人員的返回（一）借調(diào)期滿返回借調(diào)期限屆滿，借調(diào)人員應(yīng)按時返回原單位。借調(diào)單位應(yīng)在借調(diào)期滿前[X]個工作日通知借調(diào)人員做好返回準備，并協(xié)助借調(diào)人員辦理工作交接手續(xù)。（二）提前返回借調(diào)期間，如有下列情形之一的，借調(diào)單位應(yīng)及時將借調(diào)人員退回原單位：1.借調(diào)人員因身體健康原因無法勝任借調(diào)工作的。2.借調(diào)人員違反借調(diào)單位工作紀律和規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的。3.借調(diào)工作任務(wù)提前完成，借調(diào)人員已無工作需要的。4.其他因特殊原因需要提前返回的情形。借調(diào)單位應(yīng)在決定將借調(diào)人員退回原單位后[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門發(fā)出書面通知，并說明退回原因。（三）返回手續(xù)辦理借調(diào)人員返回原單位后，原單位應(yīng)及時安排其工作，并與借調(diào)單位辦理工作交接手續(xù)。借調(diào)人員應(yīng)將借調(diào)期間所使用的辦公用品、文件資料等歸還借調(diào)單位。八、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查主體公司/組織人力資源部門負責對機關(guān)借調(diào)工作進行監(jiān)督檢查，定期對借調(diào)人員的管理情況進行抽查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.借調(diào)工作是否按照規(guī)定的程序進行，借調(diào)手續(xù)是否齊全。2.借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和考核評價情況是否真實、準確。3.借調(diào)人員的工資待遇、福利待遇等是否按照規(guī)定執(zhí)行。4.借調(diào)單位和原單位對借調(diào)人員的管理是否到位。（三）問題處理對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門應(yīng)及時責令相關(guān)單位進行整