校聘老師管理辦法一、總則（一）目的為加強學(xué)校校聘老師隊伍建設(shè)，規(guī)范校聘老師管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學(xué)校通過聘用方式引進的各類校聘老師，包括但不限于專任教師、兼職教師等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保校聘老師管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在招聘、考核、晉升等環(huán)節(jié)，堅持公平公正，為校聘老師提供平等的發(fā)展機會。3.激勵發(fā)展原則：建立科學(xué)合理的激勵機制，鼓勵校聘老師不斷提升自身素質(zhì)和教學(xué)水平，促進個人與學(xué)校共同發(fā)展。二、招聘與錄用（一）招聘需求學(xué)校根據(jù)教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)需要，制定年度校聘老師招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職條件等。（二）招聘渠道1.學(xué)校官網(wǎng)發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的應(yīng)聘者投遞簡歷。2.參加各類人才招聘會、高校畢業(yè)生供需見面會等。3.與相關(guān)專業(yè)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會合作，推薦優(yōu)秀人才。4.內(nèi)部推薦，鼓勵學(xué)校教職工推薦合適的人才。（三）應(yīng)聘條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。3.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等要求。4.身心健康，能夠勝任教育教學(xué)工作。（四）招聘程序1.資格審查：對應(yīng)聘者的簡歷進行初步審查，篩選出符合基本條件的人員。2.筆試/面試：根據(jù)崗位要求，組織應(yīng)聘者進行筆試或面試，重點考察專業(yè)知識、教學(xué)能力、綜合素質(zhì)等。3.考察與體檢：對通過筆試/面試的人員進行考察，了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，并組織體檢。4.錄用審批：根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報學(xué)校審批。（五）錄用手續(xù)1.學(xué)校與擬錄用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.辦理入職手續(xù)，包括報到、檔案轉(zhuǎn)接、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移等。三、崗位職責(zé)與工作要求（一）崗位職責(zé)1.按照學(xué)校教學(xué)計劃和課程標(biāo)準(zhǔn)，認真?zhèn)湔n、授課，完成教學(xué)任務(wù)。2.指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，批改作業(yè)，組織考試，評定學(xué)生成績。3.積極參與教學(xué)研究和教學(xué)改革活動，提高教學(xué)質(zhì)量。4.參與學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)，為學(xué)校發(fā)展貢獻力量。5.完成學(xué)校交辦的其他工作任務(wù)。（二）工作要求1.遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.嚴(yán)格遵守教學(xué)紀(jì)律，不得擅自調(diào)課、停課。3.認真履行教師職責(zé)，關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進學(xué)生全面發(fā)展。4.積極參加學(xué)校組織的培訓(xùn)、教研活動等，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。5.保守學(xué)校機密，維護學(xué)校聲譽。四、考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價校聘老師的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核教學(xué)質(zhì)量、科研成果、學(xué)生評價等工作實績。3.激勵發(fā)展原則：通過考核，激勵校聘老師不斷改進工作，提高自身素質(zhì)。（二）考核內(nèi)容1.教學(xué)工作：包括教學(xué)計劃執(zhí)行情況、教學(xué)方法運用、教學(xué)效果等。2.科研工作：包括科研項目申報、論文發(fā)表、著作出版等。3.學(xué)生指導(dǎo)：包括學(xué)生學(xué)業(yè)指導(dǎo)、思想教育、競賽指導(dǎo)等。4.師德師風(fēng)：包括職業(yè)道德、敬業(yè)精神、廉潔自律等。（三）考核方式1.定期考核：每學(xué)期末或?qū)W年末進行一次全面考核，采用個人述職、學(xué)生評教、同行評教、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式進行。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對校聘老師的教學(xué)、科研等工作進行不定期檢查和考核。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.作為校聘老師續(xù)聘、晉升、獎勵、處罰的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的校聘老師給予表彰和獎勵，對考核不合格的校聘老師進行誡勉談話、調(diào)整崗位或解除聘用合同。五、薪酬與福利（一）薪酬待遇1.校聘老師的薪酬由基本工資、績效工資等組成。2.基本工資根據(jù)校聘老師的學(xué)歷、職稱、工作年限等確定。3.績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，與教學(xué)質(zhì)量、科研成果、學(xué)生評價等掛鉤。（二）福利待遇1.按照國家和學(xué)校規(guī)定，為校聘老師繳納社會保險和住房公積金。2.享受學(xué)校規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.學(xué)校為校聘老師提供必要的工作條件和培訓(xùn)機會，支持其職業(yè)發(fā)展。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃學(xué)校根據(jù)校聘老師的崗位需求和個人發(fā)展意愿，制定年度培訓(xùn)計劃，包括校內(nèi)培訓(xùn)、校外培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：加強師德師風(fēng)建設(shè)，提高思想政治素質(zhì)。2.專業(yè)知識培訓(xùn)：更新專業(yè)知識，提升教學(xué)水平和科研能力。3.教學(xué)技能培訓(xùn)：掌握現(xiàn)代教學(xué)方法和手段，提高教學(xué)質(zhì)量。4.教育管理培訓(xùn)：了解教育管理知識，提高教育管理能力。（三）培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)：邀請專家學(xué)者、優(yōu)秀教師舉辦講座、開展教學(xué)研討活動等。2.校外培訓(xùn)：選派校聘老師參加國內(nèi)外高校、培訓(xùn)機構(gòu)組織的培訓(xùn)課程。3.學(xué)術(shù)交流：支持校聘老師參加學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座等，拓寬學(xué)術(shù)視野。（四）職業(yè)發(fā)展1.學(xué)校為校聘老師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確發(fā)展方向。2.根據(jù)校聘老師的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ峁x升機會，包括晉升職稱、擔(dān)任行政職務(wù)等。3.鼓勵校聘老師開展教學(xué)改革、科研創(chuàng)新等工作，對取得突出成績的給予表彰和獎勵。七、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.校聘老師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，不得違反法律法規(guī)和職業(yè)道德。2.不得從事與學(xué)校教學(xué)、科研工作無關(guān)的兼職活動，不得利用學(xué)校資源謀取私利。3.不得泄露學(xué)校機密，不得損害學(xué)校利益。（二）監(jiān)督機制1.學(xué)校建立健全監(jiān)督機制，加強對校聘老師的日常管理和監(jiān)督。2.設(shè)立舉報信箱和舉報電話