通訊與社交媒體管理制度第一條目的和適用范圍依據(jù)公司的管理要求和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，為規(guī)范員工的通信和社交媒體行為，保障公司的信息安全和聲譽，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包含正式員工、合同工、實習(xí)生等。第二條通訊管理2.1通訊設(shè)備管理公司為每位員工供應(yīng)符合工作需要的通訊設(shè)備，包含但不限于移動電話、電腦、筆記本等。員工需妥當(dāng)保管通訊設(shè)備，不得私自更換或擅自銷售、贈與、轉(zhuǎn)借給他人。員工在離開工作崗位時，應(yīng)將通訊設(shè)備歸還或交由負(fù)責(zé)人保管，確保設(shè)備的安全。2.2通信內(nèi)容管理員工在使用公司供應(yīng)的通訊設(shè)備進行通信時，必需嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。禁止利用公司供應(yīng)的通訊設(shè)備從事非工作相關(guān)的通訊活動，包含但不限于玩游戲、購物等。禁止利用公司供應(yīng)的通訊設(shè)備傳播違法、淫穢、惡心、政治敏感等不良信息。2.3通訊設(shè)備監(jiān)控公司有權(quán)監(jiān)控和記錄員工在工作時間內(nèi)使用通訊設(shè)備的操作情況，包含通訊內(nèi)容和通訊對象。員工不得對通訊設(shè)備進行竄改、刪除、惡意破壞或使用破壞通訊設(shè)備功能的軟件。第三條社交媒體管理3.1社交媒體賬號注冊員工在使用社交媒體賬號時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定。員工在注冊社交媒體賬號時，應(yīng)使用真實身份信息，不得冒用他人身份。3.2社交媒體發(fā)布內(nèi)容管理員工在社交媒體上發(fā)布的內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，不得發(fā)布違法、淫穢、惡俗、政治敏感等不良信息。員工發(fā)布與公司有關(guān)的信息時，應(yīng)事先征得相關(guān)部門的同意，并依照公司相關(guān)規(guī)定進行審核。3.3社交媒體安全管理員工在使用社交媒體時，應(yīng)注意個人隱私保護，不得泄露公司機密信息和他人隱私。員工在社交媒體上與他人互動時，應(yīng)敬重他人的權(quán)益，不得進行謾罵、人身攻擊等不良行為。第四條違規(guī)處理4.1違規(guī)行為認(rèn)定對于員工在通訊和社交媒體管理方面的違規(guī)行為，由公司負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門進行認(rèn)定。違規(guī)行為的認(rèn)定應(yīng)充分考慮事實證據(jù)和員工的敘述，確保公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)。4.2懲罰措施對于通訊管理方面的違規(guī)行為，員工將接受口頭警告、書面警告、通報批判、停職等處理措施，并承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。對于社交媒體管理方面的違規(guī)行為，員工將接受口頭警告、書面警告、通報批判、取消相關(guān)權(quán)限等處理措施，并承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。4.3申訴和復(fù)核員工對于公司對其進行的懲罰決議有異議的，可以向公司負(fù)責(zé)人或人力資源部門提出申訴。公司負(fù)責(zé)人或人力資源部門將組織相關(guān)部門對申訴進行復(fù)核，并及時作出決議。第五條附則本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效。員工在遵守本規(guī)章制度的同時，也應(yīng)遵守其他與通訊和社交媒體管理有關(guān)的法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。公司有權(quán)對本規(guī)章制度進行解釋和修訂，并及時通知員工。員工應(yīng)定期接受通訊和社交媒體管理方面的培訓(xùn)，提高自身的管理意識和素養(yǎng)。以上為公司通訊與社交媒體管理制