職業(yè)道德與師德管理制度第一章總則第一條目的和意義為了提高企業(yè)員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，規(guī)范師品性為，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，營造良好的工作環(huán)境，確保企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于全部企業(yè)員工，包含管理人員、老師、職業(yè)培訓(xùn)師等。第三條基本原則敬重職業(yè)道德和師德的緊要性，加強(qiáng)員工的道德意識；提倡誠信、責(zé)任、公正、敬重和團(tuán)隊(duì)合作的精神；加強(qiáng)職業(yè)道德和師德的培養(yǎng)和引導(dǎo)；強(qiáng)化職業(yè)道德和師德的監(jiān)督和管理。第二章職業(yè)道德管理第四條誠信行為員工應(yīng)本著真實(shí)、誠實(shí)、公正和誠信的原則，履行各項(xiàng)崗位職責(zé)，維護(hù)企業(yè)和個(gè)人的聲譽(yù)；不得有意歪曲或隱瞞與工作有關(guān)的事實(shí)，不得從事誑騙性的宣傳、推銷活動或其他不誠實(shí)行為；嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利、索取賄賂、剽竊企業(yè)資產(chǎn)或商業(yè)機(jī)密；不得泄露企業(yè)和客戶的機(jī)密信息，保護(hù)企業(yè)及客戶的利益。第五條責(zé)任意識員工應(yīng)對本身的工作負(fù)責(zé)，執(zhí)行上級交付的任務(wù)，并定時(shí)、按質(zhì)完成；發(fā)現(xiàn)工作中的問題和隱患時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，樂觀參加解決；不得違反法律法規(guī)、規(guī)章制度和企業(yè)的管理規(guī)定，不得有意做出違規(guī)行為；對于違反職業(yè)道德準(zhǔn)則的行為應(yīng)立刻進(jìn)行矯正，并承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。第六條公正行為員工應(yīng)以公正的態(tài)度對待工作和同事，不得羞辱、鄙視他人，不得進(jìn)行惡意競爭和損害他人利益；不得利用職務(wù)之便違反公平原則，不得進(jìn)賄賂賂行為或其他不正當(dāng)?shù)睦娼粨Q；不得利用職務(wù)之便泄漏他人的商業(yè)秘密或利用他人的商業(yè)機(jī)會。第七條敬重行為員工應(yīng)敬重他人的人格尊嚴(yán)和權(quán)益，不得侵害他人的隱私權(quán)；員工應(yīng)與同事和順相處，共同維護(hù)良好的工作氛圍；不得進(jìn)行言語上的羞辱、惡意誹謗或其他行為，損害他人的名譽(yù)。第八條團(tuán)隊(duì)合作員工應(yīng)樂觀與他人合作，加強(qiáng)溝通和協(xié)作，共同完成工作任務(wù)；不得以一己之力獨(dú)斷獨(dú)行，不得排斥、辜負(fù)或損害團(tuán)隊(duì)成員的利益；不得惡意搶奪他人的工作機(jī)會或阻礙他人的工作進(jìn)展。第三章師德管理第九條敬重學(xué)員老師和培訓(xùn)師應(yīng)敬重學(xué)員的人格尊嚴(yán)和權(quán)益，不得辱罵、鄙視或侵害學(xué)員的合法權(quán)益；老師和培訓(xùn)師應(yīng)關(guān)注學(xué)員的個(gè)體差別，敬重學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)程和學(xué)習(xí)方式，供應(yīng)個(gè)性化的教育服務(wù)；老師和培訓(xùn)師應(yīng)保護(hù)學(xué)員的隱私，不得泄露學(xué)員的個(gè)人信息。第十條知識教授老師和培訓(xùn)師應(yīng)遵從專業(yè)知識和教育學(xué)原理，供應(yīng)準(zhǔn)確、全面和應(yīng)用的知識教授；老師和培訓(xùn)師應(yīng)不絕更新自身的知識和教育技巧，提高教學(xué)效果；老師和培訓(xùn)師應(yīng)激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)員的創(chuàng)新本領(lǐng)和批判思維。第十一條引導(dǎo)教育老師和培訓(xùn)師應(yīng)依據(jù)學(xué)員的特點(diǎn)和需求，供應(yīng)個(gè)性化、針對性的引導(dǎo)和教育服務(wù)；老師和培訓(xùn)師應(yīng)關(guān)注學(xué)員的學(xué)習(xí)和發(fā)展情況，及時(shí)予以幫忙和引導(dǎo)；老師和培訓(xùn)師應(yīng)與學(xué)員建立良好的師生關(guān)系，促進(jìn)學(xué)員全面發(fā)展。第十二條誠信評價(jià)老師和培訓(xùn)師應(yīng)客觀、公正地評價(jià)學(xué)員的學(xué)習(xí)和表現(xiàn)，不得進(jìn)行不公平、鄙視性的評價(jià)；老師和培訓(xùn)師應(yīng)予以學(xué)員樂觀的鼓舞和引導(dǎo)，幫忙學(xué)員提高自信心和學(xué)習(xí)動力；老師和培訓(xùn)師應(yīng)嚴(yán)禁以評價(jià)的方式進(jìn)行惡意打壓或侵害學(xué)員的權(quán)益。第四章監(jiān)督與懲罰第十三條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立健全職業(yè)道德與師德管理的監(jiān)督機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督相結(jié)合；監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違反職業(yè)道德和師德的行為，確保及時(shí)矯正和整改。第十四條違紀(jì)處理對于違反職業(yè)道德和師德準(zhǔn)則的員工，將予以相應(yīng)的懲罰，如扣除獎(jiǎng)金、降職、辭退等；對于違反職業(yè)道德和師德準(zhǔn)則的老師和培訓(xùn)師，將取消其老師資格或培訓(xùn)師資格。第十五條矯正措施對于違反職業(yè)道德和師德的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行矯正；矯正措施可以包含口頭警告、書面警告、培訓(xùn)教育等。第五章附則第十六條優(yōu)秀員工表揚(yáng)企業(yè)將建立優(yōu)秀員工表揚(yáng)機(jī)制，對于樂觀踐行職業(yè)道德和師德，為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的員工予以表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)。第十七條宣傳