格力考勤管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于格力公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，處理結(jié)果公正。3.科學(xué)合理原則：結(jié)合公司實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的考勤制度，便于操作和執(zhí)行。4.監(jiān)督考核原則：建立有效的監(jiān)督考核機(jī)制，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[詳細(xì)的上下班時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。不定時(shí)工作制：適用于[明確適用不定時(shí)工作制的崗位，如銷售人員、高級(jí)管理人員等]，工作時(shí)間根據(jù)工作需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[明確適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，如生產(chǎn)一線員工等]，以[具體的計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要，員工需在正常工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)按照公司加班管理規(guī)定執(zhí)行。（二）考勤方式1.公司采用[具體的考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。打卡考勤：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后按時(shí)打卡，不得委托他人代打卡。打卡地點(diǎn)為[詳細(xì)說明打卡地點(diǎn)]。指紋考勤：?jiǎn)T工需錄入指紋，通過指紋識(shí)別設(shè)備進(jìn)行考勤。考勤時(shí)應(yīng)將手指放置在指紋識(shí)別區(qū)域，待識(shí)別成功后即可完成考勤記錄。人臉識(shí)別考勤：?jiǎn)T工需錄入面部信息，通過人臉識(shí)別設(shè)備進(jìn)行考勤?？记跁r(shí)應(yīng)面對(duì)攝像頭，待識(shí)別成功后即可完成考勤記錄。2.員工因特殊情況無法按時(shí)打卡的，應(yīng)按照公司請(qǐng)假流程提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在到崗后及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況。如遇不可抗力因素導(dǎo)致無法打卡的，應(yīng)在上班后[具體時(shí)長(zhǎng)，如1小時(shí)內(nèi)]向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[具體時(shí)長(zhǎng)，如1天或3天]填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。事假期間無工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[詳細(xì)說明年假天數(shù)與工作年限的對(duì)應(yīng)關(guān)系，如累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天]。年假應(yīng)提前[具體時(shí)長(zhǎng)，如1周或2周]申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后安排休假。婚假：?jiǎn)T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[具體天數(shù)，如3天或15天（符合晚婚條件的）]?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[具體時(shí)長(zhǎng)，如1年內(nèi)]一次性休完，需提前[具體時(shí)長(zhǎng)，如1周或2周]申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[具體天數(shù)，如98天或128天（符合當(dāng)?shù)卣叩模。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[具體天數(shù)，如15天]；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[具體天數(shù)，如15天]。產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假[具體天數(shù)，如15天或20天（根據(jù)當(dāng)?shù)卣撸。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間休完，需提前[具體時(shí)長(zhǎng)，如1周或2周]申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[具體天數(shù)，如3天]。喪假應(yīng)在親屬去世后[具體時(shí)長(zhǎng)，如1周內(nèi)]休完，需提前[具體時(shí)長(zhǎng)，如1天或2天]申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表需依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工休假，并確保工作不受影響。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從公司整體利益出發(fā)，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)審批通過后，員工應(yīng)將其交至人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理。3.請(qǐng)假審批權(quán)限員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。員工請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[具體金額，如50元]。員工遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[具體金額，如100元]。員工遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效工資[具體金額，如200元]。2.早退員工早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[具體金額，如50元]。員工早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[具體金額，如100元]。員工早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效工資[具體金額，如200元]。3.曠工員工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效工資[具體金額，如200元]，并給予警告處分。員工曠工1天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效工資[具體金額，如400元]，并給予記過處分。員工曠工2天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效工資[具體金額，如800元]，并給予記大過處分。員工曠工3天及以上的，視為自動(dòng)離職，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾恚_保員工按時(shí)出勤。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月定期對(duì)員工考勤記錄進(jìn)行檢查，核對(duì)打卡時(shí)間、請(qǐng)假情況等信息。2.不定期抽查：人力資源部門不定期對(duì)各部門員工考勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)員工實(shí)際出勤情況。3.視頻監(jiān)控：公司在辦公區(qū)域安裝視頻監(jiān)控設(shè)備，用于對(duì)員工考勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。如發(fā)現(xiàn)有代打卡等違規(guī)行為，將作為考勤違規(guī)處理的依據(jù)。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，如代打卡、虛報(bào)請(qǐng)假事由等，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。一經(jīng)查實(shí)，將按照本辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.對(duì)考勤違規(guī)行為的處理結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，以起到警示作用。同時(shí)，將相關(guān)情況記錄在員工個(gè)人檔案中，作為績(jī)效考核、晉升等的參考依據(jù)。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月最后一個(gè)工作日結(jié)束后，各部門應(yīng)將本部門員工當(dāng)月考勤情況匯總報(bào)至人力資源部門。（二）統(tǒng)計(jì)內(nèi)容考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假類別及天數(shù)等。（三）數(shù)據(jù)分析人力資源部門應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解員工出勤情況、請(qǐng)假規(guī)律等。通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)存在的問題，如考勤異常高發(fā)部門、時(shí)間段等，并提出相應(yīng)