民警休假管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)民警隊(duì)伍建設(shè)，保障民警的合法權(quán)益，規(guī)范民警休假管理，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本轄區(qū)內(nèi)全體在職民警。（三）基本原則1.保障民警休息權(quán)利原則。確保民警在緊張的工作之余，能夠得到適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)整，以保持良好的工作狀態(tài)。2.合理安排原則。根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排民警休假時(shí)間，避免因休假過(guò)于集中或不合理導(dǎo)致工作秩序受到影響。3.統(tǒng)籌兼顧原則。在保證民警休假的同時(shí)，兼顧工作的正常開(kāi)展，確保各項(xiàng)公安工作任務(wù)能夠順利完成。二、休假種類及期限（一）年休假1.民警累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作需要不能安排民警休年休假的，經(jīng)民警本人同意，可以不安排民警休年休假。對(duì)民警應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該民警日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（二）病假1.民警因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2.病假期間工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假1.符合法律規(guī)定結(jié)婚的民警，可享受婚假3天。2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可增加婚假15天。3.婚假期間工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假1.女民警生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女民警懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。3.產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假符合法律規(guī)定生育子女的男民警，可享受陪產(chǎn)假15天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（六）喪假民警的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假3天。如需去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)。三、休假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)1.民警如需休假，應(yīng)提前填寫(xiě)《民警休假申請(qǐng)表》，注明休假種類、起止時(shí)間等信息。2.申請(qǐng)年休假的，應(yīng)在當(dāng)年年初或根據(jù)工作安排提前向所在部門(mén)提出申請(qǐng)；申請(qǐng)其他休假的，應(yīng)提前按照相關(guān)規(guī)定的時(shí)間要求提出申請(qǐng)。（二）審批1.所在部門(mén)負(fù)責(zé)人收到民警休假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮工作安排和民警實(shí)際情況，作出審批決定。3.審批通過(guò)的，由所在部門(mén)將《民警休假申請(qǐng)表》交至政工部門(mén)備案；審批未通過(guò)的，應(yīng)及時(shí)向民警說(shuō)明理由。四、休假期間的工作交接（一）工作交接的責(zé)任民警在休假前，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與接替其工作的人員進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。（二）工作交接的內(nèi)容1.正在辦理的案件、事項(xiàng)的進(jìn)展情況及相關(guān)資料。2.未完成的工作任務(wù)及下一步工作計(jì)劃。3.保管的文件、檔案、證據(jù)等資料。4.使用的辦公設(shè)備、器材等情況。5.其他需要交接的工作內(nèi)容。（三）工作交接的方式1.當(dāng)面交接。民警應(yīng)與接替人員當(dāng)面進(jìn)行工作交接，詳細(xì)說(shuō)明工作情況，并由接替人員簽字確認(rèn)。2.書(shū)面交接。對(duì)于重要的工作交接，可采用書(shū)面形式，由交接雙方簽字確認(rèn)后留存?zhèn)洳椤Ｎ?、休假期間的管理與監(jiān)督（一）保持通訊暢通民警在休假期間應(yīng)保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)接收工作指令和處理緊急情況。如因特殊原因無(wú)法保持通訊暢通的，應(yīng)提前向所在部門(mén)報(bào)告，并告知可替代聯(lián)系方式。（二）遵守規(guī)定民警休假期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。（三）監(jiān)督檢查政工部門(mén)應(yīng)定期對(duì)民警休假情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，確保民警休假