民警調(diào)配管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)民警隊(duì)伍的科學(xué)管理，優(yōu)化警力資源配置，提高公安機(jī)關(guān)的整體效能，確保各項(xiàng)公安工作任務(wù)的順利完成，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于[具體公安機(jī)關(guān)名稱(chēng)]全體在職民警的調(diào)配管理工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)以及公安機(jī)關(guān)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保民警調(diào)配工作合法、公正、有序進(jìn)行。2.合理配置原則根據(jù)公安工作的實(shí)際需求和民警的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、工作能力等因素，實(shí)現(xiàn)警力資源的優(yōu)化配置，提高工作效率。3.適才適用原則充分考慮民警的個(gè)人特點(diǎn)和崗位要求，做到人盡其才，使民警能夠在合適的崗位上發(fā)揮最大的作用。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則根據(jù)公安工作形勢(shì)的變化和實(shí)際需要，及時(shí)對(duì)民警調(diào)配進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保警力與任務(wù)相適應(yīng)。二、調(diào)配類(lèi)型（一）崗位調(diào)整1.因工作需要，在公安機(jī)關(guān)內(nèi)部不同部門(mén)、不同崗位之間進(jìn)行的民警調(diào)動(dòng)。例如，從刑偵部門(mén)調(diào)至治安部門(mén)，從基層派出所調(diào)至機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)科室等。2.崗位調(diào)整應(yīng)綜合考慮工作需求、民警個(gè)人意愿和能力素質(zhì)等因素，確保調(diào)整后的崗位與民警的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和工作能力相匹配。（二）地區(qū)調(diào)動(dòng)1.根據(jù)公安工作的整體布局和實(shí)際需要，在不同地區(qū)公安機(jī)關(guān)之間進(jìn)行的民警調(diào)動(dòng)。包括跨縣（市、區(qū)）、跨市（州）、跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的調(diào)動(dòng)。2.地區(qū)調(diào)動(dòng)應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)厣鐣?huì)治安狀況、工作任務(wù)量以及民警的家庭生活等因素，在確保工作順利開(kāi)展的前提下，盡量照顧民警的合理需求。（三）專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)調(diào)配1.在應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件、專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)、重要安保任務(wù)等特殊情況下，臨時(shí)抽調(diào)民警組成專(zhuān)項(xiàng)工作隊(duì)伍，集中力量完成特定任務(wù)。2.專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)調(diào)配應(yīng)明確任務(wù)目標(biāo)、工作要求和時(shí)間期限，調(diào)配的民警應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，確保專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)的高效完成。三、調(diào)配程序（一）需求申報(bào)1.各部門(mén)根據(jù)工作實(shí)際情況，提前向政工部門(mén)提交民警調(diào)配需求申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包括調(diào)配崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、所需人數(shù)、崗位任職條件等詳細(xì)信息。2.需求申報(bào)應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，以便政工部門(mén)有足夠的時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)籌安排。（二）資格審查1.政工部門(mén)收到調(diào)配需求申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)調(diào)配的民警進(jìn)行資格審查。審查內(nèi)容包括民警的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、紀(jì)律作風(fēng)等方面。2.對(duì)于不符合調(diào)配條件的民警，政工部門(mén)應(yīng)及時(shí)向申請(qǐng)部門(mén)反饋，并說(shuō)明原因。（三）綜合評(píng)估1.在資格審查通過(guò)的基礎(chǔ)上，政工部門(mén)對(duì)申請(qǐng)調(diào)配的民警進(jìn)行綜合評(píng)估。評(píng)估方式可以包括面試、筆試、民主測(cè)評(píng)、工作業(yè)績(jī)考核等多種形式。2.綜合評(píng)估應(yīng)全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)民警的綜合素質(zhì)和能力水平，為調(diào)配決策提供依據(jù)。（四）調(diào)配決策1.政工部門(mén)根據(jù)需求申報(bào)、資格審查和綜合評(píng)估的結(jié)果，提出民警調(diào)配初步方案，報(bào)經(jīng)公安機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.調(diào)配決策應(yīng)充分考慮工作實(shí)際需要、民警個(gè)人意愿和整體隊(duì)伍建設(shè)等因素，確保調(diào)配方案的科學(xué)性和合理性。（五）公示與通知1.調(diào)配方案經(jīng)審批通過(guò)后，應(yīng)在公安機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期一般為[X]個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括調(diào)配崗位名稱(chēng)、調(diào)配民警名單、調(diào)配原因等信息。2.公示無(wú)異議后，政工部門(mén)向相關(guān)部門(mén)和民警發(fā)出調(diào)配通知，明確調(diào)配時(shí)間、報(bào)到地點(diǎn)等具體要求。（六）交接與報(bào)到1.調(diào)配民警應(yīng)按照通知要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。交接內(nèi)容包括工作文件、資料、設(shè)備、未完成的工作任務(wù)等。2.調(diào)配民警辦理完交接手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)到新的工作崗位報(bào)到，履行新的崗位職責(zé)。四、調(diào)配管理（一）檔案管理1.政工部門(mén)負(fù)責(zé)建立和管理民警調(diào)配檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括調(diào)配申請(qǐng)、資格審查材料、綜合評(píng)估記錄、調(diào)配決策文件、公示材料、調(diào)配通知、工作交接記錄等相關(guān)資料。2.民警調(diào)配檔案應(yīng)妥善保管，確保檔案資料的完整性和真實(shí)性，為民警調(diào)配工作的后續(xù)查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)分析提供依據(jù)。（二）培訓(xùn)與適應(yīng)期管理1.對(duì)于調(diào)配到新崗位的民警，政工部門(mén)應(yīng)根據(jù)新崗位的工作要求，組織開(kāi)展針對(duì)性的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能、工作流程、規(guī)章制度等方面。2.調(diào)配民警應(yīng)在規(guī)定的適應(yīng)期內(nèi)熟悉新崗位的工作環(huán)境和工作要求，盡快適應(yīng)新的工作角色。適應(yīng)期一般為[X]個(gè)月，適應(yīng)期內(nèi)政工部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)調(diào)配民警的跟蹤管理和指導(dǎo)。（三）考核與評(píng)價(jià)1.政工部門(mén)應(yīng)建立民警調(diào)配考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)調(diào)配民警在新崗位上的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核和評(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)價(jià)內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)作為民警晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘等的重要依據(jù)，激勵(lì)調(diào)配民警在新崗位上積極工作，不斷提高工作水平。（四）權(quán)益保障1.公安機(jī)關(guān)應(yīng)保障調(diào)配民警的合法權(quán)益，在調(diào)配過(guò)程中，應(yīng)充分聽(tīng)取民警的意見(jiàn)和建議，尊重民警的個(gè)人意愿。2.對(duì)于因調(diào)配給民警個(gè)人生活帶來(lái)不便的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，在政策允許的范圍內(nèi)給予適當(dāng)?shù)恼疹櫤蛶椭Ｎ?、調(diào)配監(jiān)督與紀(jì)律（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全民警調(diào)配監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)調(diào)配工作全過(guò)程的監(jiān)督檢查。監(jiān)督主體包括政工部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、督察部門(mén)等。2.監(jiān)督內(nèi)容主要包括調(diào)配程序是否合規(guī)、調(diào)配決策是否公正、調(diào)配過(guò)程是否公開(kāi)透明等方面。（二）紀(jì)律要求1.民警調(diào)配工作應(yīng)嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，服從組織安排，不得擅自離崗、脫崗或拒絕調(diào)配。2.在調(diào)配過(guò)程中，嚴(yán)禁任何形式的不正之風(fēng)和腐敗行為，如拉關(guān)系、走后門(mén)、行賄受賄