江塢考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)江塢公司考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于江塢公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，公平公正地進(jìn)行考勤記錄和管理。3.科學(xué)合理原則：采用科學(xué)合理的考勤方式和計(jì)算方法，確?？记诮Y(jié)果真實(shí)準(zhǔn)確。4.服務(wù)員工原則：通過(guò)有效的考勤管理，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)保障公司的正常運(yùn)營(yíng)。二、考勤制度（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天，每周正常工作時(shí)間為[X]小時(shí)。不定時(shí)工作制：適用于[具體崗位名稱]，員工的工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和實(shí)際需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[具體崗位名稱]，員工的工作時(shí)間以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.具體工作時(shí)間安排為：[詳細(xì)說(shuō)明工作開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。午休時(shí)間為[X]小時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.對(duì)于因工作需要無(wú)法在公司規(guī)定地點(diǎn)打卡的員工，應(yīng)提前填寫《江塢公司外勤申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照申請(qǐng)表中注明的考勤方式進(jìn)行考勤記錄。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣減當(dāng)天工資的[X]%，并扣減績(jī)效分[X]分。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開公司，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣減當(dāng)天工資的[X]%，并扣減績(jī)效分[X]分。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣減當(dāng)天工資的[X]%，并扣減績(jī)效分[X]分；曠工一天的，扣減當(dāng)天工資的[X]%，并扣減績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假應(yīng)提前[X]天填寫《江塢公司請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。3.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)為[X]天，晚婚的增加[X]天。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，難產(chǎn)的增加[X]天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加[X]天。6.陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《江塢公司請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)員工的工作情況和實(shí)際需求，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見。3.員工將審批通過(guò)的《江塢公司請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給人力資源部門備案。4.如需續(xù)假，員工應(yīng)在假期結(jié)束前[X]天填寫《江塢公司續(xù)假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假流程重新辦理審批手續(xù)。（三）請(qǐng)假期間的待遇1.病假：病假期間，員工的工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為基本工資的[X]%。2.事假：事假期間，員工無(wú)工資。3.年假：年假期間，員工享受正常工資待遇。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間員工享受正常工資待遇。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)員工加班應(yīng)提前填寫《江塢公司加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和實(shí)際情況，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見。（三）加班安排1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，應(yīng)盡量安排調(diào)休。2.對(duì)于無(wú)法安排調(diào)休的加班，公司將按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資，加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班的，按照150%支付加班工資；周末加班的，按照200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照300%支付加班工資。（四）加班時(shí)間限制員工每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)[X]小時(shí)，特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部門備案。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等相關(guān)資料進(jìn)行，確保統(tǒng)計(jì)結(jié)果真實(shí)準(zhǔn)確。（二）考勤公示1.人力資源部門應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于：頒發(fā)榮譽(yù)證書；給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；在績(jī)效評(píng)估、晉升、調(diào)薪等方面予以優(yōu)先考慮。2.連續(xù)[X]個(gè)月全勤的員工，可獲得全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。（二）懲罰1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，具體懲罰方式包