沂蒙工匠管理辦法總則目的為加強沂蒙工匠隊伍建設，弘揚工匠精神，激勵廣大勞動者立足崗位鉆研技術、創(chuàng)新創(chuàng)造，提高勞動者素質，推動產(chǎn)業(yè)轉型升級，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于沂蒙地區(qū)范圍內參與工匠評選、培養(yǎng)、管理等相關活動的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織及個人?；驹瓌t1.公開公正原則：工匠評選、認定過程應公開透明，嚴格按照標準和程序進行，確保結果公平公正。2.注重實績原則：以工作業(yè)績、技術水平、創(chuàng)新能力等為主要依據(jù)，選拔真正具有工匠精神和精湛技藝的優(yōu)秀人才。3.動態(tài)管理原則：對沂蒙工匠實行動態(tài)管理，建立退出機制，激勵工匠持續(xù)提升自身素質和能力。4.培養(yǎng)激勵原則：加強對工匠的培養(yǎng)和支持，建立健全激勵機制，充分發(fā)揮工匠的示范引領作用。沂蒙工匠評選評選條件1.政治素質：擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.技能水平：在本行業(yè)、本領域具有高超的技藝和精湛的技能，掌握先進的生產(chǎn)工藝和技術，能夠解決關鍵技術難題。3.工作業(yè)績：在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等工作中取得顯著成績，為企業(yè)或社會創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟效益和社會效益。4.創(chuàng)新能力：具有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，在技術創(chuàng)新、工藝改進、產(chǎn)品研發(fā)等方面有突出貢獻。5.傳承帶動：積極開展師徒傳承活動，培養(yǎng)了一批技術骨干和創(chuàng)新人才，在行業(yè)內具有較高的知名度和影響力。評選程序1.組織推薦：各縣區(qū)、各行業(yè)主管部門按照評選條件，組織轄區(qū)內或本行業(yè)符合條件的單位和個人進行推薦。推薦材料應包括推薦表、事跡材料、相關證明材料等。2.資格審查：沂蒙工匠評選工作領導小組辦公室對推薦人選進行資格審查，確定符合條件的候選人名單。3.專家評審：組織相關領域的專家對候選人進行評審，評審內容包括技能水平、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、傳承帶動等方面。專家評審應采取現(xiàn)場考察、查閱資料、聽取匯報等方式進行，并按照評審標準進行打分。4.社會公示：根據(jù)專家評審結果，確定沂蒙工匠擬入選名單，并在沂蒙地區(qū)范圍內進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向沂蒙工匠評選工作領導小組辦公室提出，辦公室將進行調查核實，并將處理結果及時反饋給異議人。5.審定公布：沂蒙工匠評選工作領導小組對擬入選名單進行審定，確定沂蒙工匠入選名單，并向社會公布。評選周期沂蒙工匠評選每[X]年組織一次。沂蒙工匠培養(yǎng)培養(yǎng)目標通過培養(yǎng)，使沂蒙工匠在技術技能水平、創(chuàng)新能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面得到顯著提升，成為行業(yè)領軍人才和技術創(chuàng)新骨干，帶動更多勞動者走技能成才、技能報國之路。培養(yǎng)方式1.建立培養(yǎng)基地：依托高等院校、職業(yè)院校、科研機構、企業(yè)等，建立沂蒙工匠培養(yǎng)基地，為工匠培養(yǎng)提供平臺和資源支持。2.開展技能培訓：根據(jù)工匠的實際需求，組織開展各類技能培訓，包括新技術、新工藝、新材料等方面的培訓，不斷提升工匠的技能水平。3.加強實踐鍛煉：通過參與重大項目、技術攻關、技術交流等活動，為工匠提供實踐鍛煉機會，提高工匠解決實際問題的能力。4.鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造：支持工匠開展技術創(chuàng)新、工藝改進、產(chǎn)品研發(fā)等活動，對取得突出成果的工匠給予表彰和獎勵。5.開展交流合作：組織工匠與國內外同行進行交流合作，學習借鑒先進經(jīng)驗和技術，拓寬工匠的視野和思路。培養(yǎng)計劃1.制定個性化培養(yǎng)計劃：根據(jù)工匠的技能水平、發(fā)展?jié)摿吐殬I(yè)規(guī)劃，為每位工匠制定個性化的培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內容、培養(yǎng)方式和培養(yǎng)時間。2.跟蹤培養(yǎng)進展：定期對工匠的培養(yǎng)進展進行跟蹤評估，及時調整培養(yǎng)計劃，確保培養(yǎng)效果。3.建立培養(yǎng)檔案：為每位工匠建立培養(yǎng)檔案，記錄工匠的培養(yǎng)過程、學習成果、工作業(yè)績等情況，作為工匠考核評價和晉升晉級的重要依據(jù)。沂蒙工匠管理日常管理1.建立工匠信息庫：對沂蒙工匠進行統(tǒng)一登記管理，建立工匠信息庫，記錄工匠的基本信息、技能水平、工作業(yè)績、創(chuàng)新成果等情況。2.定期開展考核：對沂蒙工匠進行定期考核，考核內容包括政治素質、職業(yè)道德、技能水平、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、傳承帶動等方面?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.實行動態(tài)調整：根據(jù)考核結果，對沂蒙工匠實行動態(tài)調整。對考核優(yōu)秀的工匠，給予表彰和獎勵；對考核不合格的工匠，取消其沂蒙工匠稱號，并收回相關證書和待遇。激勵措施1.給予榮譽稱號：對評選為沂蒙工匠的個人，授予“沂蒙工匠”榮譽稱號，并頒發(fā)證書和獎牌。2.提高經(jīng)濟待遇：對沂蒙工匠在工資、獎金、津貼等方面給予適當傾斜，提高其經(jīng)濟待遇。3.提供發(fā)展機會：在職業(yè)發(fā)展、崗位晉升、職稱評定等方面，優(yōu)先考慮沂蒙工匠。鼓勵企業(yè)選拔優(yōu)秀工匠擔任技術主管、首席技師等職務，參與企業(yè)重大決策和技術攻關。4.加強宣傳推廣：通過多種渠道，廣泛宣傳沂蒙工匠的先進事跡和工匠精神，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。社會責任1.發(fā)揮示范引領作用：沂蒙工匠要積極發(fā)揮示范引領作用，帶領廣大勞動者學習技能、鉆研技術，提高勞動者素質。2.參與技術創(chuàng)新和社會服務：鼓勵沂蒙工匠參與企業(yè)技術創(chuàng)新和社會服務活動，為推動產(chǎn)業(yè)轉型升級和經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大貢獻。3.開展師徒傳承活動：沂蒙工匠要積極開展師徒傳承活動，培養(yǎng)更多的技術技能人才，為行業(yè)發(fā)展提供人才支撐。沂蒙工匠服務政策支持1.加大資金投入：各級政府要加大對沂蒙工匠培養(yǎng)、評選、管理等工作的資金投入，保障工作順利開展。2.落實相關政策：認真落實國家和地方關于高技能人才的各項政策，在人才引進、住房保障、子女教育等方面給予沂蒙工匠優(yōu)惠待遇。3.建立協(xié)調機制：建立由組織、人社、經(jīng)信、財政、教育等部門參加的協(xié)調機制，加強對沂蒙工匠工作的統(tǒng)籌協(xié)調和指導。平臺搭建1.建立交流平臺：搭建沂蒙工匠交流平臺，定期組織工匠開展技術交流、經(jīng)驗分享等活動，促進工匠之間的相互學習和共同提高。2.設立創(chuàng)新工作室：鼓勵企業(yè)為沂蒙工匠設立創(chuàng)新工作室，為工匠開展技術創(chuàng)新、工藝改進、產(chǎn)品研發(fā)等活動