泉州職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強泉州市職稱管理工作，科學(xué)客觀公正地評價專業(yè)技術(shù)人才的能力和水平，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)國家和省有關(guān)職稱政策法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在泉州市行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及自由職業(yè)者中從事專業(yè)技術(shù)工作，并與用人單位建立勞動關(guān)系或人事關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.科學(xué)評價原則：遵循專業(yè)技術(shù)人才成長規(guī)律，建立以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)合理、客觀公正的職稱評價機制。2.分類指導(dǎo)原則：根據(jù)不同行業(yè)、專業(yè)特點，實行分類評價，突出評價標準的針對性和差異化。3.以用為本原則：注重職稱評價結(jié)果與專業(yè)技術(shù)人員使用相結(jié)合，促進人才合理流動和優(yōu)化配置。4.公開公平公正原則：職稱評價過程公開透明，評價結(jié)果公平公正，接受社會監(jiān)督。二、職稱系列與專業(yè)設(shè)置（一）職稱系列泉州市職稱系列包括工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、高校教師、黨校教師、體育教練、藝術(shù)、檔案、文博、圖書資料、群眾文化、新聞、出版、播音主持、翻譯、律師、公證員、法官、檢察官、船舶技術(shù)、民航、通信、電力、水利、林業(yè)、測繪、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、安全生產(chǎn)、食品藥品監(jiān)督、知識產(chǎn)權(quán)、氣象、地震、海洋、環(huán)保、交通運輸、城鄉(xiāng)規(guī)劃、旅游、工藝美術(shù)等。（二）專業(yè)設(shè)置各職稱系列根據(jù)行業(yè)發(fā)展和專業(yè)技術(shù)工作實際，設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)。專業(yè)設(shè)置應(yīng)保持相對穩(wěn)定，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要適時調(diào)整。三、職稱評價標準（一）基本條件1.遵守國家憲法和法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，符合崗位要求。3.近年度考核合格以上。（二）學(xué)歷、資歷要求1.初級職稱：中專學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年，可認定為員級職稱；取得員級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年，可晉升為助理級職稱。大專學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年，可認定為助理級職稱。本科學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年，可認定為助理級職稱。2.中級職稱：大專學(xué)歷，取得助理級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。本科學(xué)歷，取得助理級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。博士學(xué)位，可直接認定為中級職稱。3.高級職稱：大專學(xué)歷，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。本科學(xué)歷，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。碩士學(xué)位，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。博士學(xué)位，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。（三）業(yè)績成果要求1.初級職稱：在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠完成一般性技術(shù)工作任務(wù)，具有一定的技術(shù)水平和實踐經(jīng)驗。參與完成的項目、課題、技術(shù)報告等，具有一定的應(yīng)用價值。2.中級職稱：在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠獨立承擔較復(fù)雜的技術(shù)工作任務(wù)，解決本專業(yè)范圍內(nèi)的技術(shù)問題。取得一定的業(yè)績成果，如獲得縣級以上科技獎勵、發(fā)表專業(yè)論文、取得專利等。3.高級職稱：在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠主持或主要參與重大項目、課題的研究與開發(fā)，解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)問題。取得顯著的業(yè)績成果，如獲得市級以上科技獎勵、發(fā)表高水平專業(yè)論文、取得重要專利等。（四）繼續(xù)教育要求專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加不少于規(guī)定學(xué)時的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，其中公需科目不少于規(guī)定學(xué)時，專業(yè)科目不少于規(guī)定學(xué)時。繼續(xù)教育學(xué)習(xí)情況作為職稱評審的重要條件之一。四、職稱評審組織（一）評審委員會1.組建原則：按照職稱系列和專業(yè)設(shè)置，組建相應(yīng)的職稱評審委員會。評審委員會應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平和評審能力，成員應(yīng)具有較高的職業(yè)道德和公正性。2.組成人員：評審委員會由主任委員、副主任委員和委員組成。主任委員應(yīng)由具有較高專業(yè)技術(shù)水平和管理能力的專家擔任，副主任委員和委員應(yīng)由本專業(yè)領(lǐng)域的專家組成。評審委員會成員應(yīng)具有廣泛的代表性，其中一線專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)占一定比例。3.職責：評審委員會負責對申報人員的職稱資格進行評審，作出評審決定。評審委員會應(yīng)嚴格按照評審標準和程序進行評審，確保評審結(jié)果的公平公正。（二）評審專家?guī)?.建立原則：建立泉州市職稱評審專家?guī)?，專家?guī)斐蓡T應(yīng)具備較高的專業(yè)技術(shù)水平、豐富的實踐經(jīng)驗和良好的職業(yè)道德。2.入庫條件：具有高級專業(yè)技術(shù)職稱。在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。熟悉職稱評審工作，能夠認真履行評審職責。3.職責：評審專家?guī)斐蓡T在職稱評審工作中，應(yīng)按照評審標準和程序，獨立、客觀、公正地對申報人員進行評審，提出評審意見。五、職稱申報與評審程序（一）申報1.申報時間：每年根據(jù)省職稱工作部署，確定我市職稱申報時間，并向社會公布。2.申報材料：申報人員應(yīng)按照要求提交申報材料，包括個人基本信息、學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績成果材料、論文論著材料、繼續(xù)教育證明等。申報材料應(yīng)真實、準確、完整。3.申報渠道：申報人員可通過所在單位或人事代理機構(gòu)向相應(yīng)的職稱評審委員會辦公室申報。（二）審核1.單位審核：申報人員所在單位應(yīng)對申報材料進行審核，確保材料真實、準確、完整。審核通過后，在申報材料上加蓋單位公章，并在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日。2.主管部門審核：申報人員所在單位的主管部門應(yīng)對申報材料進行審核，審核通過后，在申報材料上加蓋主管部門公章。3.評審委員會辦公室審核：評審委員會辦公室對申報材料進行審核，對不符合要求的申報材料，應(yīng)及時通知申報人員補充或修改。（三）評審1.評審方式：職稱評審可采用評審、考核認定、考試等方式進行。評審委員會應(yīng)根據(jù)不同職稱系列和專業(yè)特點，選擇合適的評審方式。2.評審程序：評審委員會辦公室將審核通過的申報材料提交評審委員會。評審委員會按照評審標準和程序，對申報人員進行評審。評審過程中，評審委員會成員應(yīng)認真審閱申報材料，聽取申報人員的述職報告，進行質(zhì)疑和答辯，并進行無記名投票表決。評審結(jié)果應(yīng)經(jīng)評審委員會全體成員的三分之二以上通過。（四）公示評審結(jié)果在泉州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及相關(guān)媒體上進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，對評審結(jié)果有異議的，可向評審委員會辦公室提出申訴。評審委員會辦公室應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果告知申訴人。（五）發(fā)證公示無異議的，由泉州市人力資源和社會保障局頒發(fā)職稱證書。職稱證書是專業(yè)技術(shù)人員具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的法定憑證。六、職稱考核與聘任（一）考核1.考核內(nèi)容：職稱考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)水平、繼續(xù)教育等方面。2.考核方式：職稱考核可采用年度考核、聘期考核等方式進行。年度考核每年進行一次，聘期考核在聘期屆滿時進行。3.考核結(jié)果：職稱考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果作為職稱晉升、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。（二）聘任1.聘任原則：用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和崗位要求，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，從取得相應(yīng)職稱資格的人員中聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。2.聘任程序：用人單位應(yīng)制定聘任方案，明確聘任條件、程序和辦法。聘任方案應(yīng)報主管部門備案。用人單位按照聘任方案，對符合條件的人員進行聘任，并簽訂聘任合同。七、監(jiān)督管理（一）建立健全監(jiān)督機制泉州市人力資源和社會保障局負責對全市職稱管理工作進行監(jiān)督檢查，建立健全職稱評審監(jiān)督機制，加強對評審委員會的管理和監(jiān)督。評審委員會應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，加強對評審過程的全程監(jiān)督。（二）嚴肅查處違規(guī)行為對在職稱申報、評審過程中弄虛作假、營私舞弊等違規(guī)行為