注安職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司注冊安全工程師職稱管理，提高安全專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，保障公司安全生產(chǎn)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事安全生產(chǎn)管理、安全工程技術(shù)等工作的專業(yè)技術(shù)人員注安職稱的評定、聘任、考核等管理活動。（三）基本原則1.堅持科學(xué)評價原則。以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，建立科學(xué)合理的評價標(biāo)準(zhǔn)和評價機(jī)制，客觀公正地評價注安專業(yè)技術(shù)人員的水平。2.注重工作實(shí)績原則。突出注安專業(yè)技術(shù)人員在安全生產(chǎn)工作中的實(shí)際貢獻(xiàn)，將工作業(yè)績作為職稱評定的重要依據(jù)。3.動態(tài)管理原則。對注安職稱人員進(jìn)行動態(tài)跟蹤管理，根據(jù)其工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展情況，適時調(diào)整職稱等級和聘任崗位。二、職稱等級與專業(yè)設(shè)置（一）職稱等級注安職稱分為初級、中級和高級，其中初級包括助理注冊安全工程師，中級為注冊安全工程師，高級為高級注冊安全工程師。（二）專業(yè)設(shè)置根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作實(shí)際，注安職稱專業(yè)設(shè)置涵蓋化工安全、建筑施工安全、金屬冶煉安全、礦山安全、道路運(yùn)輸安全等多個領(lǐng)域，專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)自身工作領(lǐng)域和專業(yè)特長選擇相應(yīng)專業(yè)申報職稱。三、申報條件（一）助理注冊安全工程師1.具有安全工程及相關(guān)專業(yè)中專學(xué)歷，從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿4年；或具有其他專業(yè)中專學(xué)歷，從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿5年。2.具有安全工程及相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿2年；或具有其他專業(yè)大學(xué)專科學(xué)歷，從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿3年。3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿1年。（二）注冊安全工程師1.取得安全工程及相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿5年；或取得其他專業(yè)大學(xué)專科學(xué)歷，從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿7年。2.取得安全工程及相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿3年；或取得其他專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿5年。3.取得安全工程及相關(guān)專業(yè)第二學(xué)士學(xué)位，從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿2年；或取得其他專業(yè)第二學(xué)士學(xué)位，從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿3年。4.取得安全工程及相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿1年；或取得其他專業(yè)碩士學(xué)位，從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿2年。5.取得安全工程及相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位。6.取得初級注冊安全工程師職業(yè)資格后，從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿3年。（三）高級注冊安全工程師1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得注冊安全工程師職業(yè)資格后，從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿5年。2.具有碩士學(xué)位，取得注冊安全工程師職業(yè)資格后，從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿4年。3.具有博士學(xué)位，取得注冊安全工程師職業(yè)資格后，從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿3年。（四）其他條件1.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備扎實(shí)的安全生產(chǎn)專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用安全生產(chǎn)技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)解決實(shí)際問題。3.近3年內(nèi)，在安全生產(chǎn)工作中未發(fā)生重大安全事故或嚴(yán)重違規(guī)行為。四、評定程序（一）個人申報符合申報條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在部門提出申請，填寫《注安職稱評定申請表》，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明、業(yè)績成果證明、論文著作等。（二）部門審核所在部門對申報人員的資格條件、工作業(yè)績、證明材料等進(jìn)行審核，簽署審核意見后報公司人力資源部門。（三）資格審查公司人力資源部門會同安全管理部門對申報人員進(jìn)行資格審查，核實(shí)申報材料的真實(shí)性和完整性，確定符合申報條件的人員名單。（四）專家評審1.公司組建注安職稱評審委員會，評審委員會由安全管理專家、人力資源專家、行業(yè)資深人士等組成。2.評審委員會對通過資格審查的人員進(jìn)行評審，評審內(nèi)容包括專業(yè)知識、工作能力、業(yè)績成果、職業(yè)道德等方面。3.評審委員會根據(jù)評審結(jié)果，提出職稱評定建議名單。（五）結(jié)果公示公司對職稱評定建議名單進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期間，如有異議，可向公司人力資源部門或安全管理部門提出申訴，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理。（六）發(fā)文聘任公示無異議后，公司發(fā)布聘任文件，對獲得相應(yīng)注安職稱的人員進(jìn)行聘任，明確聘任崗位、職責(zé)和待遇等。五、聘任與待遇（一）聘任1.公司根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置情況，按照注安職稱等級和專業(yè)，對符合條件的人員進(jìn)行聘任。2.聘任期限一般為3年，期滿后根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果進(jìn)行續(xù)聘或解聘。（二）待遇1.獲得注安職稱人員享受相應(yīng)的崗位津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職稱等級和崗位重要性確定。2.在績效考核、評優(yōu)評先、職業(yè)發(fā)展等方面，注安職稱人員享有優(yōu)先待遇。3.鼓勵注安職稱人員參與公司安全生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目管理等工作，對取得突出成績的給予額外獎勵。六、考核與管理（一）考核周期對注安職稱人員的考核每年進(jìn)行一次。（二）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：包括遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范、敬業(yè)精神等方面。2.專業(yè)知識：考核注安專業(yè)技術(shù)知識的掌握程度和更新情況。3.工作能力：主要考核安全生產(chǎn)管理能力、安全技術(shù)應(yīng)用能力、問題解決能力等。4.工作業(yè)績：包括安全生產(chǎn)工作成效、事故預(yù)防與處理情況、安全技術(shù)創(chuàng)新成果等。（三）考核方式1.個人述職：注安職稱人員在考核期內(nèi)對自己的工作情況進(jìn)行總結(jié)匯報。2.部門評價：所在部門對注安職稱人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價。3.業(yè)績考核：根據(jù)安全生產(chǎn)工作指標(biāo)完成情況、事故發(fā)生率等進(jìn)行量化考核。4.民主測評：組織相關(guān)人員對注安職稱人員進(jìn)行民主測評。（四）考核結(jié)果1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。2.連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的注安職稱人員，在職稱晉升、崗位調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。3.考核不合格的人員，公司將視情況進(jìn)行誡勉談話、降低崗位等級、解聘等處理。（五）繼續(xù)教育注安職稱人員應(yīng)按照國家和公司要求，參加繼續(xù)教育，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)教育情況作為考核的重要內(nèi)容之一。七、職稱晉升（一）晉升條件1.具備相應(yīng)的注安職稱等級任職年限要求。2.在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績，具有較高的專業(yè)技術(shù)水平和解決復(fù)雜問題的能力。3.近3年內(nèi)，在安全生產(chǎn)領(lǐng)域發(fā)表有一定影響力的論文或取得重要技術(shù)創(chuàng)新成果。4.考核結(jié)果連續(xù)3年為合格及以上，且至少有一次為優(yōu)秀。（二）晉升程序1.個人申請：符合晉升條件的注安職稱人員向公司人力資源部門提出晉升申請，填寫《注安職稱晉升申請表》，并提交相關(guān)證明材料。2.資格審查：公司人力資源部門會同安全管理部門對申請人員進(jìn)行資格審查。3.綜合評審：公司組織專家對申請人員進(jìn)行綜合評審，評審內(nèi)容包括專業(yè)知識、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、