教師扣分管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，規(guī)范教師教學(xué)及日常工作行為，提高教育教學(xué)質(zhì)量，營(yíng)造良好的教育教學(xué)環(huán)境，特制定本教師扣分管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校全體在職教師。（三）基本原則1.公平公正原則：對(duì)所有教師一視同仁，依據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分管理。2.客觀準(zhǔn)確原則：扣分依據(jù)應(yīng)真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確，確保有據(jù)可查。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過(guò)適當(dāng)?shù)目鄯謶徒洌偈菇處煾倪M(jìn)工作，同時(shí)注重教育引導(dǎo)，幫助教師成長(zhǎng)。二、扣分細(xì)則（一）教學(xué)工作1.教學(xué)計(jì)劃與備課未按時(shí)提交學(xué)期教學(xué)計(jì)劃，每次扣2分。備課不認(rèn)真，教案內(nèi)容簡(jiǎn)單、敷衍，存在明顯錯(cuò)誤或遺漏，每發(fā)現(xiàn)一次扣13分。無(wú)教學(xué)反思或教學(xué)反思質(zhì)量不高，不能有效總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)與不足，每次扣1分。2.課堂教學(xué)無(wú)故曠課，每節(jié)扣10分，并按學(xué)校相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。遲到、早退，每次扣2分；上課期間擅自離開課堂，每次扣3分。教學(xué)方法單一、陳舊，課堂氛圍沉悶，學(xué)生參與度低，經(jīng)學(xué)生反饋或聽課發(fā)現(xiàn)，每次扣12分。教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤，每處扣2分；因教學(xué)失誤導(dǎo)致學(xué)生出現(xiàn)明顯學(xué)習(xí)困難或問(wèn)題，每次扣35分。未按教學(xué)大綱和教材要求進(jìn)行教學(xué)，隨意增減教學(xué)內(nèi)容，每次扣23分。3.作業(yè)批改與輔導(dǎo)作業(yè)布置量過(guò)多或過(guò)少，不符合教學(xué)要求，每次扣12分。作業(yè)批改不及時(shí)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間未批改，每次扣1分；批改不認(rèn)真，出現(xiàn)錯(cuò)批、漏批現(xiàn)象，每次扣12分。對(duì)學(xué)習(xí)困難學(xué)生輔導(dǎo)不到位，學(xué)生成績(jī)明顯下滑，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，每次扣23分。（二）師德師風(fēng)1.言行規(guī)范在校園內(nèi)言行舉止不文明，與同事、學(xué)生或家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)吵、沖突，每次扣510分。傳播有害學(xué)生身心健康的思想、言論或信息，造成不良影響，每次扣1020分，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。2.廉潔自律接受學(xué)生家長(zhǎng)禮品、禮金、宴請(qǐng)或其他利益輸送，每次扣1020分，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。從事有償家教或校外兼職兼課，影響本職工作，每次扣1020分，并責(zé)令改正。3.關(guān)愛學(xué)生歧視、體罰或變相體罰學(xué)生，每次扣1020分，造成嚴(yán)重后果的依法依規(guī)追究責(zé)任。對(duì)學(xué)生問(wèn)題漠不關(guān)心，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決學(xué)生心理、生活等方面問(wèn)題，導(dǎo)致學(xué)生出現(xiàn)較大問(wèn)題或事故，每次扣510分。（三）日常工作紀(jì)律1.考勤管理曠工一天扣10分，連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)十天，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以辭退。病假、事假未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，每次扣2分；請(qǐng)假手續(xù)不全，每次扣1分。無(wú)故不參加學(xué)校組織的會(huì)議、培訓(xùn)、教研活動(dòng)等，每次扣3分。2.工作態(tài)度工作敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，影響工作正常開展，每次扣23分。對(duì)學(xué)校安排的工作任務(wù)拒不執(zhí)行或拖延完成，每次扣35分。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作在團(tuán)隊(duì)合作中不配合他人工作，故意制造矛盾，影響團(tuán)隊(duì)和諧氛圍，每次扣23分。對(duì)同事的工作困難或問(wèn)題不予幫助，缺乏團(tuán)隊(duì)互助精神，每次扣12分。（四）家校溝通1.家長(zhǎng)反饋處理對(duì)家長(zhǎng)反饋的問(wèn)題不重視，未及時(shí)回復(fù)或處理，每次扣12分。處理家長(zhǎng)反饋問(wèn)題態(tài)度惡劣，引發(fā)家長(zhǎng)不滿，每次扣23分。2.家長(zhǎng)會(huì)與家訪無(wú)故不參加家長(zhǎng)會(huì)，每次扣2分；家長(zhǎng)會(huì)準(zhǔn)備不充分，未能有效傳達(dá)學(xué)校信息或解答家長(zhǎng)疑問(wèn)，每次扣12分。未按要求完成家訪任務(wù)，每次扣12分；家訪記錄不完整、不真實(shí)，每次扣1分。三、扣分程序1.信息收集學(xué)校通過(guò)教學(xué)檢查、學(xué)生及家長(zhǎng)反饋、同事互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)巡查等方式收集教師扣分信息。相關(guān)部門或人員應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確記錄扣分事項(xiàng)的具體情況，包括時(shí)間、地點(diǎn)、事件經(jīng)過(guò)等，并留存相關(guān)證據(jù)。2.初步核實(shí)由學(xué)校指定的專人對(duì)收集到的扣分信息進(jìn)行初步核實(shí)，確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。對(duì)于存在疑問(wèn)的信息，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)人員溝通核實(shí)，必要時(shí)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。3.告知與申辯經(jīng)初步核實(shí)后，如確定教師存在扣分情形，學(xué)校應(yīng)及時(shí)向教師發(fā)出扣分告知書，明確扣分事項(xiàng)、依據(jù)及分值。教師有權(quán)在接到扣分告知書后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行申辯，提交相關(guān)證據(jù)和說(shuō)明材料。學(xué)校應(yīng)認(rèn)真聽取教師申辯意見，并進(jìn)行再次核實(shí)。4.審核與決定學(xué)校成立專門的扣分管理審核小組，對(duì)教師申辯后的情況進(jìn)行審核。審核小組根據(jù)核實(shí)情況，做出最終的扣分決定，并以書面形式通知教師?？鄯譀Q定應(yīng)明確扣分事項(xiàng)、依據(jù)、分值及申訴途徑。四、結(jié)果運(yùn)用1.績(jī)效工資掛鉤將教師扣分情況與績(jī)效工資掛鉤，根據(jù)每月或每學(xué)期累計(jì)扣分情況，按一定比例扣減績(jī)效工資。具體扣減比例為：累計(jì)扣分[X]分以下，扣減績(jī)效工資總額的[X]%；累計(jì)扣分[X][X]分，扣減績(jī)效工資總額的[X]%；累計(jì)扣分超過(guò)[X]分，扣減績(jī)效工資總額的[X]%以上。2.評(píng)優(yōu)評(píng)先限制在年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升等方面，將教師扣分情況作為重要參考依據(jù)。一年內(nèi)累計(jì)扣分達(dá)到[X]分及以上的教師，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；累計(jì)扣分達(dá)到[X]分及以上的教師，在職稱晉升時(shí)予以適當(dāng)限制。3.培訓(xùn)與發(fā)展對(duì)于扣分較多的教師，學(xué)校將視情況安排針對(duì)性的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其改進(jìn)工作，提升教育教學(xué)水平。培訓(xùn)期間，教師仍需遵守本管理辦法，如再次出現(xiàn)扣分情形，加重扣分處理。五、申訴與復(fù)議1.申訴渠道教師如對(duì)扣分決定不服，可在接到扣分決定通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)W校申訴委員會(huì)提出書面申訴。申訴委員會(huì)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表、家長(zhǎng)代表等組成。2.申訴處理申訴委員會(huì)應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)議。復(fù)議過(guò)程中，教師有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯，申訴委員會(huì)應(yīng)充分聽取各方意見