河北休假管理辦法總則1.目的本辦法旨在規(guī)范河北地區(qū)公司/組織的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，促進(jìn)公司/組織的健康發(fā)展。2.適用范圍本辦法適用于河北地區(qū)公司/組織全體員工。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及地方相關(guān)政策規(guī)定，保障員工休假權(quán)利。公平公正原則：在休假管理方面，對(duì)所有員工一視同仁，確保公平公正。統(tǒng)籌安排原則：綜合考慮公司/組織工作需求和員工個(gè)人意愿，合理安排休假。休假種類及規(guī)定法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，全體公民共同享有的節(jié)假日。2.具體節(jié)日元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。3.休假安排法定節(jié)假日期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪休假。如因工作需要安排員工加班，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。年休假1.適用條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。2.年休假天數(shù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.不享受年休假的情形員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.年休假安排年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5.年休假工資待遇員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。病假1.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)病假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院出具的病假證明及請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。2.病假期限實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。3.病假工資待遇病假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。病假超過6個(gè)月的，連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。本人工資是指按正常出勤月工資的70%計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。事假1.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和期限，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。2.事假期限事假期限由部門根據(jù)工作情況和員工實(shí)際需求合理確定，但一般單次事假不得超過[X]天，全年累計(jì)事假不得超過[X]天。3.事假工資待遇員工請(qǐng)事假期間，不享受工資待遇，公司/組織按照實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)工資?；榧?.適用條件及天數(shù)符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）的員工，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的員工，可享受晚婚假[X]天（具體天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行）。2.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)婚假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明及請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。3.婚假工資待遇婚假期間，員工享受正常工作期間的工資待遇。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方享受陪產(chǎn)假[X]天（具體天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行）。3.請(qǐng)假流程女職工申請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明及請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。男方申請(qǐng)陪產(chǎn)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交相關(guān)生育證明及請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。4.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假工資待遇女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。男方陪產(chǎn)假期間，享受正常工作期間的工資待遇。喪假1.適用條件及天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予3天喪假。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。2.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)喪假，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提交親屬死亡證明及請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。3.喪假工資待遇喪假期間，員工享受正常工作期間的工資待遇。休假審批與管理1.審批權(quán)限員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。2.審批流程員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、期限等信息，按照審批權(quán)限依次提交審批。審批通過后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人力資源部門備案。3.休假管理員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的休假時(shí)間按時(shí)休假，不得擅自延長(zhǎng)或提前結(jié)束休假。如需變更休假時(shí)間，應(yīng)提前按照審批流程重新申請(qǐng)。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工休假，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在員工休假前，應(yīng)做好工作交接安排，明確交接事項(xiàng)和責(zé)任人。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理，定期檢查員工的休假記錄，確保休假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。特殊情況處理1.緊急工作任務(wù)如遇緊急工作任務(wù)，公司/組織有權(quán)要求員工暫停休假，返回工作崗位。員工應(yīng)服從公司/組織安排，積極完成工作任務(wù)。公司/組織應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，給予員工相應(yīng)的調(diào)休或補(bǔ)償。2.員工離職員工離職時(shí)，應(yīng)按照公司/組織規(guī)定辦理休假清算手續(xù)。未休完的年休假等按照國(guó)家法律法規(guī)及本辦法規(guī)定進(jìn)行處理，支付相應(yīng)的工資報(bào)酬或安排調(diào)休。監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司/組織設(shè)立專門的監(jiān)督部門或指定專人負(fù)責(zé)對(duì)休假管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查內(nèi)容檢查員工請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、合規(guī)，審批流程是否符合規(guī)定。檢查各部門對(duì)員工休假的安排是否合理，是否影響工作正常開展。檢查員工休假期間的工資待遇等是否按照規(guī)定執(zhí)行。3.違規(guī)處理對(duì)于違反休假管理辦法的行為，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理：對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的員工，按照曠工處理，扣發(fā)相應(yīng)工資，并給予警告等紀(jì)律處分。對(duì)于審批人