浙江勞模管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為加強浙江省勞動模范（以下簡稱勞模）的管理，弘揚勞模精神，發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激勵廣大勞動者為我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于浙江省行政區(qū)域內(nèi)獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)?、浙江省勞動模范、浙江省五一勞動獎?wù)碌葮s譽稱號的個人（以下統(tǒng)稱勞模）。（三）基本原則1.尊重關(guān)愛原則切實保障勞模的合法權(quán)益，在政治上關(guān)心、生活上照顧、工作上支持勞模，營造尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍。2.動態(tài)管理原則對勞模實行動態(tài)管理，建立健全勞模信息檔案，及時掌握勞模的工作、生活等情況，根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和補充。3.示范引領(lǐng)原則充分發(fā)揮勞模的榜樣作用，激勵廣大勞動者立足本職崗位，勤奮工作，勇于創(chuàng)新，為推動我省經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。二、勞模評選（一）評選條件1.政治素質(zhì)熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極踐行社會主義核心價值觀，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。2.工作業(yè)績在本職崗位上勤奮工作，勇于創(chuàng)新，取得顯著成績，為推動本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。3.群眾基礎(chǔ)在群眾中享有較高威信，能夠密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、解難題，受到廣大職工群眾的廣泛認(rèn)可。（二）評選程序1.推薦各級工會組織按照評選條件，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，自下而上逐級推薦勞模候選人。推薦人選應(yīng)在本單位或本地區(qū)進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。2.初審各級評選表彰工作機構(gòu)對推薦人選進(jìn)行初審，審核其基本情況、工作業(yè)績、推薦程序等，確保推薦人選符合評選條件和程序要求。3.評審各級評選表彰工作機構(gòu)組織成立評審委員會，對初審合格的推薦人選進(jìn)行評審，提出擬表彰的勞模名單。評審過程應(yīng)堅持公開、公平、公正的原則，充分聽取各方面意見。4.公示擬表彰的勞模名單在省級主要媒體上進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議后，報省委、省政府審定。（三）表彰獎勵對評選出的勞模，省委、省政府召開表彰大會進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎?wù)?，并給予一定的物質(zhì)獎勵。三、勞模待遇（一）政治待遇1.參政議政勞模在各級人大代表、政協(xié)委員的選舉和推薦中，應(yīng)予以優(yōu)先考慮。鼓勵勞模積極參與國家和地方事務(wù)的管理，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展建言獻(xiàn)策。2.學(xué)習(xí)培訓(xùn)各級黨委組織部門、人力資源社會保障部門和工會組織應(yīng)定期組織勞模參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，不斷提高勞模的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.榮譽激勵在重要會議、重大活動等場合，應(yīng)邀請勞模代表參加，充分體現(xiàn)勞模的榮譽地位。對做出突出貢獻(xiàn)的勞模，可授予更高層次的榮譽稱號。（二）經(jīng)濟(jì)待遇1.一次性獎勵獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)碌?，分別給予一次性獎勵[X]萬元、[X]萬元；獲得浙江省勞動模范、浙江省五一勞動獎?wù)碌模謩e給予一次性獎勵[X]萬元、[X]萬元。2.生活補貼對在職勞模，每月給予一定的生活補貼，標(biāo)準(zhǔn)為：全國勞動模范[X]元/月，全國五一勞動獎?wù)芦@得者[X]元/月，浙江省勞動模范[X]元/月，浙江省五一勞動獎?wù)芦@得者[X]元/月。3.醫(yī)療保障勞模享受免費體檢待遇，體檢周期為每年一次。對患有重大疾病或慢性病的勞模，給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療救助。4.退休待遇勞模退休時，在同等條件下可優(yōu)先晉升退休待遇。對獲得全國勞動模范稱號的企業(yè)職工，退休時仍保持榮譽的，其退休費比例可提高5%。（三）工作待遇1.崗位晉升在同等條件下，勞模在職務(wù)晉升、職稱評定、崗位聘任等方面應(yīng)予以優(yōu)先考慮。2.工作支持所在單位應(yīng)積極為勞模創(chuàng)造良好的工作條件，支持勞模開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等活動。對勞模提出的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，應(yīng)給予重視和支持。四、勞模管理（一）檔案管理1.建立檔案各級工會組織負(fù)責(zé)建立勞模信息檔案，檔案內(nèi)容包括勞模的基本情況、評選表彰情況、工作業(yè)績、獎勵待遇、參加活動等信息。2.動態(tài)更新勞模信息檔案應(yīng)實行動態(tài)管理，及時更新勞模的相關(guān)信息。對勞模的工作變動、榮譽變更、獎勵調(diào)整等情況，應(yīng)及時進(jìn)行記錄和歸檔。（二）日常聯(lián)系1.定期走訪各級工會組織應(yīng)定期走訪勞模，了解勞模的工作、生活情況，聽取勞模的意見和建議，幫助勞模解決實際困難。2.溝通交流建立勞模聯(lián)系制度，通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式，加強與勞模的溝通交流，及時掌握勞模的思想動態(tài)和工作情況。（三）考核評價1.考核內(nèi)容對勞模的考核評價內(nèi)容包括政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、職業(yè)道德、社會貢獻(xiàn)等方面。2.考核方式考核評價采取個人自評、單位互評、組織評定相結(jié)合的方式進(jìn)行。每年對勞模進(jìn)行一次考核評價，并將考核結(jié)果作為勞模享受待遇、評先評優(yōu)、推薦更高層次榮譽稱號的重要依據(jù)。（四）退出機制1.取消榮譽對違反法律法規(guī)、職業(yè)道德或有其他嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的勞模，經(jīng)調(diào)查核實后，由授予榮譽稱號的機關(guān)或組織取消其勞模榮譽稱號，并收回榮譽證書和獎?wù)隆?.停止待遇被取消勞模榮譽稱號的，自取消之日起停止享受勞模相關(guān)待遇。五、勞模服務(wù)（一）服務(wù)機構(gòu)各級工會組織應(yīng)設(shè)立勞模服務(wù)專門機構(gòu)或配備專人負(fù)責(zé)勞模服務(wù)工作，為勞模提供全方位、個性化的服務(wù)。（二）服務(wù)內(nèi)容1.生活服務(wù)為勞模提供生活困難幫扶、節(jié)日慰問、健康咨詢等服務(wù)，幫助勞模解決生活中的實際問題。2.就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)為有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的勞模提供就業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目推薦等服務(wù)，支持勞模自主創(chuàng)業(yè)或再就業(yè)。3.文化服務(wù)組織勞模參加各類文化活動，豐富勞模的精神文化生活。鼓勵勞模開展文化創(chuàng)作，傳播勞模精神。（三）服務(wù)保障1.經(jīng)費保障各級財政部門應(yīng)安排專項經(jīng)費，用于勞模的評選表彰、待遇落實、服務(wù)管理等工作。同時，鼓勵社會各界通過捐贈、資助等方式支持勞模事業(yè)發(fā)展。2.人員保障加強勞模服務(wù)工作隊伍建設(shè)，提高服務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。建立健全服務(wù)工作制度，規(guī)范服務(wù)流程，確保服務(wù)工作質(zhì)量。六、勞模宣傳（一）宣傳內(nèi)容1.勞模事跡廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡、工作經(jīng)驗和崇高精神，展示勞模的風(fēng)采和形象。2.勞模精神深入挖掘勞模精神的內(nèi)涵和價值，引導(dǎo)廣大勞動者學(xué)習(xí)勞模精神，踐行勞模精神。（二）宣傳方式1.媒體宣傳充分利用報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體，開設(shè)勞模宣傳專欄，廣泛宣傳勞模事跡和勞模精神。2.社會宣傳通過舉辦勞模事跡報告會、勞模風(fēng)采展覽、勞模志愿服務(wù)等活動，擴大勞模宣傳的覆蓋面和影響力。3.文