焦作博士管理辦法總則目的與背景為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引和凝聚更多優(yōu)秀博士人才投身焦作市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，充分發(fā)揮博士人才在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、社會(huì)服務(wù)等方面的重要作用，根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)人才政策法規(guī)，結(jié)合焦作市實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在焦作市行政區(qū)域內(nèi)工作、創(chuàng)業(yè)的各類博士人才，包括全職引進(jìn)的博士、柔性引進(jìn)的博士以及自主創(chuàng)業(yè)的博士等。管理原則遵循“尊重人才、優(yōu)化服務(wù)、科學(xué)管理、發(fā)揮效能”的原則，為博士人才提供良好的工作和生活環(huán)境，促進(jìn)博士人才與焦作市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的深度融合。博士引進(jìn)引進(jìn)條件1.具有博士學(xué)位，年齡一般不超過50周歲（特殊情況可適當(dāng)放寬）。2.具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，在本學(xué)科領(lǐng)域有一定的研究成果或發(fā)展?jié)摿Α?.全職引進(jìn)的博士應(yīng)與焦作市內(nèi)用人單位簽訂3年以上的勞動(dòng)合同；柔性引進(jìn)的博士應(yīng)與用人單位簽訂明確的合作協(xié)議，每年在焦作市工作時(shí)間不少于一定期限（具體期限根據(jù)合作項(xiàng)目確定）。引進(jìn)渠道1.用人單位自主引進(jìn)：鼓勵(lì)市內(nèi)各類企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)等根據(jù)自身發(fā)展需求，自主引進(jìn)博士人才。2.政府組織引進(jìn)：市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門，定期組織開展博士人才引進(jìn)活動(dòng)，搭建人才引進(jìn)平臺(tái)。3.項(xiàng)目合作引進(jìn)：通過實(shí)施重大科研項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目等，吸引博士人才以項(xiàng)目合作的方式來焦工作。引進(jìn)程序1.發(fā)布需求：用人單位根據(jù)自身需求，制定博士人才引進(jìn)計(jì)劃，通過多種渠道發(fā)布人才引進(jìn)信息。2.報(bào)名應(yīng)聘：符合條件的博士人才根據(jù)用人單位發(fā)布的信息，向用人單位報(bào)名應(yīng)聘。3.考核評(píng)審：用人單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、面試、考核等，確定擬引進(jìn)人員名單。4.辦理手續(xù)：擬引進(jìn)人員經(jīng)公示無異議后，用人單位按照有關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù)。待遇保障生活待遇1.安家補(bǔ)貼：全職引進(jìn)的博士，給予一定金額的安家補(bǔ)貼（具體金額根據(jù)不同情況確定），分年度發(fā)放。2.租房補(bǔ)貼：對(duì)在焦作市無自有住房的博士人才，給予一定期限的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)租金水平確定。3.子女教育：博士人才子女在義務(wù)教育階段，可根據(jù)本人意愿，優(yōu)先安排到市內(nèi)優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀。4.配偶就業(yè)：對(duì)全職引進(jìn)博士人才的配偶，根據(jù)其原就業(yè)情況和個(gè)人意愿，由市人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)單位，通過多種方式幫助其就業(yè)。工作待遇1.科研經(jīng)費(fèi)：根據(jù)博士人才的研究方向和項(xiàng)目需求，給予一定額度的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，支持其開展科研工作。2.崗位聘任：在職稱評(píng)定、崗位聘任等方面，對(duì)博士人才予以傾斜，優(yōu)先聘任到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。3.項(xiàng)目支持：鼓勵(lì)博士人才申報(bào)各類科研項(xiàng)目、科技計(jì)劃項(xiàng)目等，對(duì)符合條件的項(xiàng)目給予優(yōu)先支持。其他待遇1.醫(yī)療保障：博士人才享受當(dāng)?shù)馗邔哟稳瞬裴t(yī)療保障待遇，可在市內(nèi)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)享受優(yōu)先就診、專家會(huì)診等服務(wù)。2.政治待遇：積極推薦優(yōu)秀博士人才擔(dān)任各級(jí)人大代表、政協(xié)委員，參與社會(huì)事務(wù)管理?？己斯芾砜己藘?nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核博士人才在科研創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等方面的工作業(yè)績(jī)。2.職業(yè)道德：考核博士人才的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。3.服務(wù)貢獻(xiàn)：考核博士人才為用人單位和焦作市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所做出的服務(wù)貢獻(xiàn)?？己朔绞?.年度考核：每年對(duì)博士人才進(jìn)行一次年度考核，由用人單位組織實(shí)施，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.期滿考核：對(duì)簽訂3年以上勞動(dòng)合同或合作協(xié)議的博士人才，在合同期滿或協(xié)議結(jié)束時(shí)進(jìn)行期滿考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。考核結(jié)果運(yùn)用1.對(duì)于考核優(yōu)秀的博士人才，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在職稱評(píng)定、項(xiàng)目申報(bào)、崗位晉升等方面予以優(yōu)先考慮。2.對(duì)于考核不合格的博士人才，視情況給予警告、限期整改等處理；經(jīng)整改仍不合格的，解除勞動(dòng)合同或合作協(xié)議。服務(wù)與管理服務(wù)機(jī)構(gòu)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)博士人才的引進(jìn)、管理和服務(wù)工作；市人力資源和社會(huì)保障局、科技局、教育局、財(cái)政局等有關(guān)部門按照各自職責(zé)，做好博士人才的相關(guān)服務(wù)工作。服務(wù)內(nèi)容1.政策咨詢：為博士人才提供人才政策、法律法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。2.項(xiàng)目申報(bào)：協(xié)助博士人才申報(bào)各類科研項(xiàng)目、科技計(jì)劃項(xiàng)目等，并提供相關(guān)指導(dǎo)和支持。3.生活保障：幫助博士人才解決住房、子女教育、配偶就業(yè)等生活方面的問題。4.權(quán)益維護(hù)：維護(hù)博士人才的合法權(quán)益，及時(shí)處理博士人才的投訴和建議。管理措施1.建立博士人才信息庫：對(duì)在焦作市工作、創(chuàng)業(yè)的博士人才進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新人才信息。2.定期走訪調(diào)研：市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門，定期走訪博士人才所在單位，了解博士人才的工作和生活情況，協(xié)調(diào)解決存在的問題。3.組織交流活動(dòng)：定期組織博士人才開展學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目合作等活動(dòng)，促進(jìn)博士人才之間的溝通與合作。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持創(chuàng)業(yè)扶持1.創(chuàng)業(yè)資金：對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的博士人才，給予一定額度的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金支持，同時(shí)可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。2.場(chǎng)地支持：為創(chuàng)業(yè)博士人才提供一定面積的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地，并給予一定期限的租金減免。3.項(xiàng)目資助：對(duì)符合條件的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，給予項(xiàng)目資助和貼息支持。創(chuàng)新激勵(lì)1.科研獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在科研創(chuàng)新方面取得突出成績(jī)的博士人才，給予科研獎(jiǎng)勵(lì)。2.成果轉(zhuǎn)化：鼓勵(lì)博士人才開展科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)，對(duì)成功轉(zhuǎn)化的科技成果給予獎(jiǎng)勵(lì)和支持。平臺(tái)建設(shè)1.建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體：加大對(duì)各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體的建設(shè)和投入，為博士人才提供良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。2.建立產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制：鼓勵(lì)博士人才與高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作，促進(jìn)科技成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。退出機(jī)制退出情形1.違反國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴(yán)重不良影響的。2.年度考核或期滿考核不合格，經(jīng)整改仍不合格的。3.擅自離職或違反勞動(dòng)合同、合作協(xié)議約定的。4.因其他原因不適合繼續(xù)在焦作市工作、創(chuàng)業(yè)的。退出程序1.調(diào)查核實(shí)：用人單位或有關(guān)部門對(duì)博士人才的退出情形進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，形成調(diào)查核實(shí)報(bào)告。2.研究決定：根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，由用人單位或有關(guān)部門研究決定是否終止勞動(dòng)合同或合