移風易俗管理辦法一、總則（一）目的為深入貫徹落實社會主義核心價值觀，弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，破除陳規(guī)陋習，樹立文明新風尚，推動社會文明進步，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于[公司/組織名稱]全體員工及相關業(yè)務活動涉及的各類群體。（三）基本原則1.堅持以人為本。充分尊重群眾意愿，把滿足人民群眾對美好生活的向往作為工作的出發(fā)點和落腳點，以人民群眾喜聞樂見的方式推進移風易俗。2.堅持問題導向。聚焦婚喪嫁娶大操大辦、高額彩禮、人情攀比、厚葬薄養(yǎng)等突出問題，有針對性地加以整治。3.堅持正面引導。大力宣傳倡導文明新風，培育先進典型，發(fā)揮示范引領作用，激發(fā)廣大群眾參與移風易俗的內生動力。4.堅持協(xié)同推進。加強與相關部門、社會組織、社區(qū)等協(xié)同配合，形成工作合力，共同推動移風易俗工作深入開展。二、移風易俗工作內容（一）婚事新辦1.倡導簡約適度的婚禮儀式，反對鋪張浪費、大擺筵席?？刂苹檠缫?guī)模和檔次，合理安排菜品數(shù)量，避免過度消費。2.鼓勵采用集體婚禮、旅游結婚等新型婚禮形式，傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)婚禮文化，融入現(xiàn)代文明元素，展現(xiàn)婚禮的莊重與浪漫。3.抵制高額彩禮，倡導理性對待彩禮，根據(jù)家庭實際情況和當?shù)仫L俗習慣，合理確定彩禮數(shù)額，反對借婚姻索取財物。（二）喪事簡辦1.提倡厚養(yǎng)薄葬，弘揚尊老敬老傳統(tǒng)美德，生前多關心關愛老人生活，讓老人安享晚年。2.簡化治喪儀式，縮短治喪時間，控制喪事規(guī)模，避免大操大辦、擾民滋事。3.倡導文明祭祀方式，摒棄焚燒紙錢、燃放鞭炮等傳統(tǒng)祭祀陋習，采用敬獻鮮花、植樹綠化、網上祭祀等綠色環(huán)保、文明健康的祭祀方式。（三）其他民俗活動規(guī)范1.嚴格規(guī)范滿月、周歲、生日、升學、喬遷、開業(yè)等喜慶事宜，反對盲目攀比、大擺酒席、鋪張浪費。鼓勵以健康、文明、節(jié)儉的方式慶祝喜事，如舉辦家庭聚會、小型慶祝活動等。2.整治人情攀比之風，倡導人情往來適度，反對高額隨禮，樹立正確的人情觀。三、組織領導與職責分工（一）成立移風易俗工作領導小組由公司/組織主要領導擔任組長，各部門負責人為成員。領導小組負責統(tǒng)籌協(xié)調移風易俗工作，研究解決工作中的重大問題，制定工作規(guī)劃和政策措施，督促檢查工作落實情況。（二）明確各部門職責1.宣傳部門-負責制定移風易俗宣傳工作方案，組織開展形式多樣的宣傳活動，營造濃厚的輿論氛圍。-利用公司/組織內部媒體、宣傳欄、微信公眾號等平臺，廣泛宣傳移風易俗的重要意義、政策規(guī)定和先進典型，引導廣大員工積極參與。2.工會組織-發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，通過開展職工文體活動、志愿服務等形式，將移風易俗工作融入職工文化生活，引導職工樹立文明新風。-加強對職工的思想教育和引導，倡導職工在家庭生活中帶頭踐行移風易俗，發(fā)揮示范作用。3.人力資源部門-將移風易俗納入員工培訓內容，通過開展專題培訓、講座等形式，提高員工對移風易俗工作的認識和理解。-在員工績效考核、評先評優(yōu)等工作中，將移風易俗表現(xiàn)作為重要參考依據(jù)，激勵員工積極參與移風易俗工作。4.行政部門-負責制定移風易俗相關管理制度和規(guī)定，明確工作流程和標準，確保移風易俗工作有序開展。-加強對公司/組織內部公務活動、會議接待等的管理，嚴格控制費用支出，反對鋪張浪費。5.各基層單位-負責本單位移風易俗工作的具體組織實施，結合實際情況制定工作計劃和措施，確保工作落到實處。-加強對本單位員工的日常教育和管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不良風氣，引導員工自覺遵守移風易俗規(guī)定。四、宣傳教育與引導（一）開展主題宣傳活動1.定期組織開展移風易俗主題宣傳周、宣傳月等活動，集中宣傳移風易俗的政策法規(guī)、工作成果和先進典型，提高廣大員工的知曉率和參與度。2.結合傳統(tǒng)節(jié)日、紀念日等重要節(jié)點，開展形式多樣的主題宣傳活動，如舉辦文藝演出、演講比賽、知識競賽等，寓教于樂，增強宣傳教育效果。（二）加強內部培訓1.將移風易俗納入員工培訓體系，定期組織開展培訓活動，邀請專家學者、行業(yè)標兵等進行授課，深入解讀移風易俗的內涵和要求。2.通過案例分析、經驗交流等方式，引導員工深刻認識陳規(guī)陋習的危害，樹立正確的價值觀和行為準則。（三）發(fā)揮榜樣示范作用1.選樹一批移風易俗先進典型，通過內部表彰、事跡宣傳等方式，發(fā)揮榜樣的示范引領作用，帶動更多員工積極參與移風易俗工作。2.組織開展向先進典型學習活動，引導員工以先進為榜樣，自覺踐行文明新風，形成良好的社會風尚。五、監(jiān)督考核與獎懲（一）建立監(jiān)督機制1.設立移風易俗監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受員工和社會各界的監(jiān)督舉報。對舉報的違規(guī)行為，及時進行調查核實，并依法依規(guī)處理。2.定期組織開展移風易俗工作專項檢查，重點檢查各部門、各基層單位工作落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）完善考核制度1.將移風易俗工作納入公司/組織績效考核體系，制定具體的考核指標和評分標準，對各部門、各基層單位移風易俗工作開展情況進行量化考核。2.考核結果與部門和個人的評先評優(yōu)、績效獎金等掛鉤，對工作成績突出的部門和個人給予表彰獎勵，對工作不力的進行通報批評，并責令限期整改。（三）嚴格獎懲措施1.對在移風易俗工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質獎勵等，激勵廣大員工積極參與移風易俗工作。2.對違反移風易俗規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉