遺屬供養(yǎng)管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范遺屬供養(yǎng)管理工作，保障遺屬的基本生活權益，體現(xiàn)公司/組織對員工遺屬的關懷，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)符合遺屬供養(yǎng)條件的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準執(zhí)行遺屬供養(yǎng)管理工作。2.公平公正原則：確保遺屬供養(yǎng)待遇的公平分配，不偏袒、不歧視。3.動態(tài)管理原則：根據(jù)遺屬情況的變化，及時調(diào)整供養(yǎng)待遇和相關管理措施。二、供養(yǎng)對象及條件（一）供養(yǎng)對象1.依靠因公死亡員工生前提供主要生活來源，并符合下列情形之一的遺屬：完全喪失勞動能力的配偶；因公死亡員工父母（包括養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母）、子女（包括養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女），且無勞動能力又無其他生活來源的；因公死亡員工的兄弟姐妹（包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹），且由該員工生前供養(yǎng)的。2.法律、法規(guī)規(guī)定的其他符合供養(yǎng)條件的遺屬。（二）供養(yǎng)條件1.配偶：女年滿55周歲，男年滿60周歲，且無固定收入來源；經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力。2.父母（包括養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母）、子女（包括養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女）：未滿18周歲；已滿18周歲但因上學、殘疾等原因無獨立生活能力；經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力。3.兄弟姐妹：未滿18周歲；已滿18周歲但因上學、殘疾等原因無獨立生活能力；由因公死亡員工生前供養(yǎng)，且無其他生活來源。三、供養(yǎng)待遇（一）定期撫恤金1.配偶每月按因公死亡員工生前月工資的一定比例發(fā)放，具體比例根據(jù)當?shù)卣呒肮?組織實際情況確定，但不得低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴省?.其他供養(yǎng)親屬每人每月按一定金額發(fā)放，該金額綜合考慮當?shù)厣钏?、遺屬實際需求等因素確定。（二）喪葬補助金為遺屬發(fā)放一次性喪葬補助金，標準為[X]個月的當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY。（三）其他待遇1.遺屬因患重大疾病或遭遇其他特殊困難，可根據(jù)實際情況給予一次性困難補助。2.遺屬子女在升學、就業(yè)等方面，在同等條件下給予適當優(yōu)先照顧。四、申請與審批程序（一）申請1.遺屬向所在單位提出遺屬供養(yǎng)申請，并提交以下材料：遺屬供養(yǎng)申請表；遺屬身份證明材料，包括身份證、戶口簿等；與因公死亡員工的關系證明材料，如結婚證、出生證明、收養(yǎng)證明等；勞動能力鑒定證明（如有）；其他相關證明材料，如無收入來源證明、在校學生證明等。2.所在單位對申請材料進行初步審核，確保材料齊全、真實有效。（二）審核1.所在單位將初審合格的申請材料報送至公司/組織的人力資源部門。2.人力資源部門對申請材料進行進一步審核，核實遺屬身份及供養(yǎng)條件，并可根據(jù)需要進行實地調(diào)查。3.人力資源部門審核通過后，將申請材料提交至公司/組織的審批機構（如總經(jīng)理辦公會等）。（三）審批1.審批機構對遺屬供養(yǎng)申請進行審議，根據(jù)審核情況做出審批決定。2.審批通過的，確定供養(yǎng)待遇標準，并通知所在單位和遺屬；審批不通過的，書面通知遺屬并說明理由。五、供養(yǎng)待遇的調(diào)整（一）定期調(diào)整1.根據(jù)當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展水平、物價指數(shù)變化等因素，定期對遺屬供養(yǎng)待遇進行調(diào)整。2.調(diào)整方案由公司/組織人力資源部門會同財務部門等相關部門制定，報公司/組織審批后執(zhí)行。（二）特殊調(diào)整1.遺屬因重大疾病、意外事故等原因?qū)е录彝ド罾щy加劇的，可由遺屬或所在單位提出申請，經(jīng)審核批準后，適當提高供養(yǎng)待遇。2.因公死亡員工生前所在單位經(jīng)濟效益顯著提高的，可根據(jù)實際情況，在公司/組織財力允許的范圍內(nèi)，適當提高遺屬供養(yǎng)待遇。六、供養(yǎng)管理與服務（一）檔案管理1.建立遺屬供養(yǎng)檔案，詳細記錄遺屬的基本信息、供養(yǎng)關系、供養(yǎng)待遇發(fā)放情況等。2.檔案實行電子化管理，方便查詢和統(tǒng)計分析。（二）待遇發(fā)放1.定期撫恤金按月發(fā)放，由公司/組織財務部門通過銀行轉賬等方式直接支付到遺屬指定的銀行賬戶。2.喪葬補助金在審批通過后一次性發(fā)放。3.建立待遇發(fā)放臺賬，詳細記錄每筆發(fā)放的金額、時間、方式等信息，確保發(fā)放準確無誤。（三）動態(tài)跟蹤1.所在單位定期對遺屬情況進行跟蹤了解，及時掌握遺屬的生活狀況、勞動能力變化等信息。2.如遺屬情況發(fā)生變化，應及時通知人力資源部門，以便對供養(yǎng)待遇進行相應調(diào)整。（四）服務保障1.為遺屬提供必要的政策咨詢服務，解答遺屬在供養(yǎng)過程中遇到的問題。2.關注遺屬的心理健康，必要時提供心理疏導等服務。3.積極協(xié)調(diào)解決遺屬在生活中遇到的其他困難，維護遺屬的合法權益。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織內(nèi)部審計部門定期對遺屬供養(yǎng)管理工作進行審計，檢查供養(yǎng)待遇發(fā)放的準確性、合規(guī)性等。2.人力資源部門對所在單位的遺屬供養(yǎng)管理工作進行日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。（二）社會監(jiān)督1.主動接受社會公眾的監(jiān)督，設立舉報電話、郵箱等，接受遺屬及社會各界的舉報和投訴。2.對舉報和投訴的問題，及時進行調(diào)查核實，并將處理結果反饋給舉報人。八、法律責任（一）遺屬責任1.遺屬提供虛假證明材料騙取供養(yǎng)待遇的，一經(jīng)查實，立即停止供養(yǎng)待遇發(fā)放，并追回已領取的供養(yǎng)待遇。2.遺屬存在其他違反本辦法規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、暫?；蛉∠B(yǎng)待遇等處理。（二）單位責任1.所在單位在遺屬供養(yǎng)申請審核過程中，存在弄虛作假、審核不嚴等行為的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予相應的紀律處分。2.公司/組織相關部門工作人員在遺屬供養(yǎng)管理工作中，存在濫用職權、玩忽