《醫(yī)療期管理辦法》總則目的為加強公司勞動用工管理，保障員工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，規(guī)范醫(yī)療期相關(guān)事宜，根據(jù)國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于與本公司建立勞動關(guān)系的全體員工?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家關(guān)于醫(yī)療期的法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準，確保公司管理行為合法合規(guī)。2.保障權(quán)益原則：充分保障員工在醫(yī)療期內(nèi)的基本權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。3.合理管理原則：在保障員工權(quán)益的基礎(chǔ)上，合理規(guī)范醫(yī)療期管理流程，提高公司管理效率。醫(yī)療期定義及期限醫(yī)療期定義醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期期限1.根據(jù)員工實際工作年限和在本公司工作年限確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準如下：實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2.醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。醫(yī)療期申請與審批申請流程1.員工患病或非因工負傷需要休醫(yī)療期的，應(yīng)提前向所在部門提交書面申請，并附上醫(yī)院診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.申請應(yīng)明確說明病情、預(yù)計休息時間等信息。審批流程1.部門負責(zé)人收到員工醫(yī)療期申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核，并簽署意見。2.如部門負責(zé)人同意申請，應(yīng)將申請及相關(guān)材料報送人力資源部門；如不同意，應(yīng)向員工說明理由。3.人力資源部門收到申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行復(fù)核，并根據(jù)公司規(guī)定和員工實際情況確定醫(yī)療期期限。4.經(jīng)人力資源部門審批通過的醫(yī)療期申請，應(yīng)及時通知員工本人及所在部門，并將相關(guān)信息錄入公司人力資源管理系統(tǒng)。醫(yī)療期待遇工資待遇1.員工在醫(yī)療期內(nèi)，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。2.病假工資支付比例根據(jù)員工醫(yī)療期期限確定，具體標(biāo)準如下：醫(yī)療期在六個月以內(nèi)的，按本人工資的[X]%支付；醫(yī)療期超過六個月的，按本人工資的[X]%支付。3.員工醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的[X]%。福利待遇1.員工在醫(yī)療期內(nèi)，享有與正常出勤員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.公司應(yīng)為醫(yī)療期內(nèi)的員工繳納社會保險和住房公積金，確保員工權(quán)益不受影響。醫(yī)療期管理與監(jiān)督定期溝通1.部門負責(zé)人應(yīng)定期與醫(yī)療期內(nèi)的員工進行溝通，了解員工病情和康復(fù)情況，關(guān)心員工生活和工作需求。2.人力資源部門應(yīng)定期對醫(yī)療期內(nèi)的員工進行跟蹤管理，及時掌握員工醫(yī)療期進展情況。病情復(fù)查1.公司有權(quán)要求醫(yī)療期內(nèi)的員工定期進行病情復(fù)查，并提供相關(guān)復(fù)查報告。2.如員工病情發(fā)生變化或需要延長醫(yī)療期的，應(yīng)及時向公司提交相關(guān)證明材料，公司將根據(jù)實際情況進行審核和處理。監(jiān)督檢查1.公司人力資源部門和審計部門應(yīng)定期對醫(yī)療期管理情況進行監(jiān)督檢查，確保公司醫(yī)療期管理工作符合法律法規(guī)及公司規(guī)定。2.如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，公司將依法依規(guī)進行處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。醫(yī)療期滿后的處理復(fù)工安排1.醫(yī)療期滿后，員工應(yīng)及時向公司提交復(fù)工申請，并附上醫(yī)院康復(fù)證明。2.公司根據(jù)員工康復(fù)情況和工作需要，安排員工復(fù)工。如員工因身體原因不能按時復(fù)工的，應(yīng)提前向公司申請延長醫(yī)療期。崗位調(diào)整1.如員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.公司在解除勞動合同前，應(yīng)提前[X]日以書面形式通知員工本人，并聽取員工意見。解除勞動合同1.員工醫(yī)療期滿后，如符合下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：員工在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工在醫(yī)療期內(nèi)累計曠工超過[X]天的；員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的。2.公司在解除勞動合同前，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償，并出具解除勞動合同證明。附則解釋權(quán)本辦法由公司人力資源