未制定考勤管理辦法一、總則（一）目的本考勤管理辦法旨在規(guī)范公司員工考勤行為，加強勞動紀律，確保公司各項工作的正常有序開展，維護公司和員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工及勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準，確?？记诠芾磙k法合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準和考核程序公平公正，確保每位員工的權(quán)益得到平等保障。3.實事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實、準確地反映員工的出勤情況，不得弄虛作假。4.監(jiān)督與激勵相結(jié)合原則：通過有效監(jiān)督確?？记谥贫鹊膱?zhí)行，同時對遵守考勤規(guī)定的員工給予適當(dāng)激勵，對違反規(guī)定的員工進行相應(yīng)懲處。二、考勤方式及時間規(guī)定（一）考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]相結(jié)合的方式進行考勤管理。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時記錄出勤情況。（二）工作時間1.標(biāo)準工作時間公司實行[具體標(biāo)準工作時間，如每周五天工作制，每天工作8小時]。具體工作時間為[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.特殊崗位工作時間對于因工作性質(zhì)特殊，無法實行標(biāo)準工作時間的崗位，如[列舉特殊崗位名稱]，經(jīng)公司審批后，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。實行不定時工作制的員工，不執(zhí)行標(biāo)準工作時間制度，公司根據(jù)實際工作情況安排工作和休息時間；實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。3.加班時間員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，報人力資源部門備案。加班時間的計算以實際打卡記錄或工作記錄為準。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。每月最后一個工作日為考勤統(tǒng)計截止日，人力資源部門應(yīng)在次月[X]個工作日內(nèi)完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和匯總工作。三、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負責(zé)人申請，并說明請假事由和請假天數(shù)。3.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工應(yīng)提前[X]天向部門負責(zé)人提出年假申請，經(jīng)批準后，報人力資源部門備案。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請婚假，并提供結(jié)婚證明。5.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向部門負責(zé)人提出產(chǎn)假申請，并提供醫(yī)院出具的懷孕證明等相關(guān)材料。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策規(guī)定生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。男員工應(yīng)在妻子預(yù)產(chǎn)期前[X]周向部門負責(zé)人提出陪產(chǎn)假申請，并提供相關(guān)證明材料。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，可享受喪假[X]天。員工應(yīng)在親屬死亡后[X]個工作日內(nèi)申請喪假，并提供相關(guān)證明材料。（二）請假流程1.員工申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.部門審批：部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對員工的請假申請進行審批。如請假時間較長或涉及重要工作安排，部門負責(zé)人可征求其他相關(guān)人員意見后再做決定。3.上級審批：對于部門負責(zé)人請假或涉及跨部門工作安排等情況，需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮工作影響等因素，做出審批決定。4.人力資源部門備案：請假申請經(jīng)批準后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部門備案。人力資源部門負責(zé)對請假情況進行記錄和統(tǒng)計，作為考勤管理的依據(jù)。（三）請假期間待遇1.病假待遇：員工病假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的[X]%。2.事假待遇：員工請事假期間，不發(fā)放工資。3.年假待遇：員工享受年假期間，工資正常發(fā)放。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假待遇：員工在享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，福利待遇不變。四、遲到、早退、曠工管理（一）遲到、早退1.員工應(yīng)按時上下班，遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.一個月內(nèi)累計遲到、早退[X]次以上的，除按照上述規(guī)定扣除績效工資外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。（二）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效工資的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。2.員工曠工期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇，同時公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、降薪、解除勞動合同等處理。因曠工給公司造成經(jīng)濟損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、加班管理（一）加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時間、加班事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。未經(jīng)批準的加班，公司不予認可，不支付加班工資。（二）加班審批1.部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，對員工的加班申請進行審批。如加班申請涉及多個部門或?qū)菊w工作有較大影響，部門負責(zé)人應(yīng)征求相關(guān)部門意見后再做決定。2.對于緊急且重要的工作任務(wù)，因特殊情況無法提前申請加班的，員工應(yīng)在加班后[X]個工作日內(nèi)補辦加班申請手續(xù)，經(jīng)批準后有效。（三）加班工資計算1.工作日加班：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付加班工資。2.周末加班：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付加班工資。加班工資計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。（四）調(diào)休公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休。員工加班后，部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工調(diào)休時間。調(diào)休申請應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，報人力資源部門備案。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動放棄調(diào)休權(quán)利，公司將按照規(guī)定支付加班工資。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負責(zé)對員工考勤情況進行日常監(jiān)督和檢查，各部門負責(zé)人應(yīng)積極配合人力資源部門的工作，確保本部門員工考勤制度的嚴格執(zhí)行。（二）檢查方式1.人力資源部門將定期對考勤記錄進行抽查，核實員工出勤情況與考勤記錄是否一致。2.通過監(jiān)控設(shè)備、打卡記錄等方式對員工考勤情況進行實時監(jiān)督。3.接受員工的舉報和投訴，對反映的考勤問題進行及時調(diào)查和處理。（三）違規(guī)處理1.對于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，人力資源部門將及時進行調(diào)查核實。如情況屬實，將根據(jù)本辦法相關(guān)規(guī)定，對違規(guī)員工進行相應(yīng)處理，并將處理結(jié)果進行公示。2.對考勤管理工作中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的部門負責(zé)人或相關(guān)工作人員，公司將視情節(jié)輕重給予嚴肅處理，直至解除勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門應(yīng)每月按時、準確地統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，包括出勤天數(shù)、請假天數(shù)、加班天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等，并形成詳細的考勤報表。考勤報表應(yīng)包括員工姓名、部門、考勤周期、出勤情況、請假類型及天數(shù)、加班時間及工資計算明細等信息。（二）數(shù)據(jù)分析人力資源部門應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進行分析，了解員工出勤規(guī)律、請假原因、加班情況等，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在的問題和不足，及時提出改進措施和建