畢業(yè)生就業(yè)管理辦法總則目的為加強畢業(yè)生就業(yè)管理工作，規(guī)范就業(yè)流程，提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，促進畢業(yè)生充分、高質(zhì)量就業(yè)，結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織接收的各類畢業(yè)生的就業(yè)管理工作，包括但不限于應(yīng)屆本科畢業(yè)生、碩士畢業(yè)生、博士畢業(yè)生等。管理原則1.公平公正：在畢業(yè)生就業(yè)管理過程中，堅持公平、公正的原則，確保每位畢業(yè)生都能享有平等的就業(yè)機會和待遇。2.雙向選擇：尊重畢業(yè)生和用人單位的意愿，實行雙向選擇的就業(yè)機制，促進人才的合理流動和優(yōu)化配置。3.服務(wù)至上：以服務(wù)畢業(yè)生和用人單位為宗旨，提供優(yōu)質(zhì)、高效的就業(yè)指導和服務(wù)，幫助畢業(yè)生順利就業(yè)。4.依法管理：嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，依法開展畢業(yè)生就業(yè)管理工作。就業(yè)信息管理信息收集1.就業(yè)管理部門應(yīng)通過多種渠道收集用人單位的招聘信息，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、招聘會、校企合作等。2.要求用人單位提供真實、準確、完整的招聘信息，包括招聘崗位、崗位職責、任職要求、薪資待遇等。3.對收集到的招聘信息進行篩選和整理，確保信息的有效性和可靠性。信息發(fā)布1.就業(yè)管理部門應(yīng)及時、準確地將用人單位的招聘信息發(fā)布給畢業(yè)生，可通過就業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號、短信等方式進行發(fā)布。2.在發(fā)布招聘信息時，應(yīng)注明招聘單位、招聘崗位、招聘要求、報名方式、截止日期等關(guān)鍵信息，方便畢業(yè)生查詢和報名。3.對重要的招聘信息，應(yīng)及時組織畢業(yè)生進行宣講會或招聘會，為畢業(yè)生和用人單位提供面對面交流的機會。信息更新1.就業(yè)管理部門應(yīng)定期對招聘信息進行更新，及時刪除過期或無效的信息，確保就業(yè)信息的時效性。2.當用人單位的招聘信息發(fā)生變化時，應(yīng)及時通知畢業(yè)生，并在就業(yè)網(wǎng)站上進行更新。畢業(yè)生就業(yè)指導職業(yè)規(guī)劃指導1.就業(yè)管理部門應(yīng)在畢業(yè)生入學初期開展職業(yè)規(guī)劃指導課程，幫助畢業(yè)生了解自己的興趣、特長和職業(yè)傾向，制定合理的職業(yè)規(guī)劃。2.為畢業(yè)生提供職業(yè)測評工具，幫助畢業(yè)生了解自己的職業(yè)能力和潛力，為職業(yè)規(guī)劃提供參考。3.定期組織職業(yè)規(guī)劃講座和咨詢活動，邀請企業(yè)高管、人力資源專家等為畢業(yè)生進行職業(yè)規(guī)劃指導。求職技巧培訓1.就業(yè)管理部門應(yīng)定期組織求職技巧培訓課程，包括簡歷制作、面試技巧、筆試技巧等方面的培訓，提高畢業(yè)生的求職能力。2.為畢業(yè)生提供模擬面試和筆試的機會，讓畢業(yè)生在實踐中提高自己的求職技巧。3.邀請企業(yè)人力資源專家為畢業(yè)生進行求職技巧指導，分享企業(yè)招聘的流程和標準。就業(yè)政策宣傳1.就業(yè)管理部門應(yīng)及時宣傳國家和地方的就業(yè)政策，包括就業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)扶持、落戶政策等，讓畢業(yè)生了解相關(guān)政策，享受政策優(yōu)惠。2.為畢業(yè)生提供就業(yè)政策咨詢服務(wù)，解答畢業(yè)生關(guān)于就業(yè)政策的疑問。畢業(yè)生就業(yè)推薦推薦原則1.就業(yè)管理部門應(yīng)根據(jù)畢業(yè)生的專業(yè)、成績、綜合素質(zhì)等情況，向用人單位進行推薦，確保推薦的畢業(yè)生符合用人單位的需求。2.在推薦畢業(yè)生時，應(yīng)堅持公平、公正、公開的原則，不得偏袒任何一方。3.尊重畢業(yè)生的意愿，在推薦畢業(yè)生時，應(yīng)征得畢業(yè)生的同意。推薦方式1.就業(yè)管理部門可通過向用人單位發(fā)送推薦函、推薦簡歷等方式進行推薦。2.組織畢業(yè)生參加招聘會、校企合作等活動，為畢業(yè)生和用人單位提供直接接觸的機會。3.對優(yōu)秀的畢業(yè)生，可向用人單位進行重點推薦，提高畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。推薦跟蹤1.就業(yè)管理部門應(yīng)及時跟蹤畢業(yè)生的推薦情況，了解用人單位的反饋意見。2.對未被錄用的畢業(yè)生，應(yīng)分析原因，提供針對性的建議和指導，幫助畢業(yè)生提高就業(yè)能力。就業(yè)協(xié)議管理協(xié)議簽訂1.畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，應(yīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間的約定，具有法律效力。2.就業(yè)管理部門應(yīng)指導畢業(yè)生正確填寫就業(yè)協(xié)議書，確保協(xié)議內(nèi)容真實、準確、完整。3.畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書后，應(yīng)及時將協(xié)議書交回就業(yè)管理部門進行審核和備案。協(xié)議變更1.如畢業(yè)生因特殊原因需要變更就業(yè)協(xié)議，應(yīng)向就業(yè)管理部門提出申請，并提供相關(guān)證明材料。2.就業(yè)管理部門應(yīng)根據(jù)實際情況進行審核，如符合變更條件，應(yīng)協(xié)助畢業(yè)生辦理協(xié)議變更手續(xù)。3.畢業(yè)生變更就業(yè)協(xié)議后，應(yīng)及時與原用人單位解除協(xié)議，并與新用人單位簽訂新的就業(yè)協(xié)議。協(xié)議解除1.畢業(yè)生與用人單位協(xié)商一致，可以解除就業(yè)協(xié)議。2.如畢業(yè)生或用人單位違反就業(yè)協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除協(xié)議，并要求違約方承擔違約責任。3.畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議后，應(yīng)及時將解除協(xié)議的證明材料交回就業(yè)管理部門進行備案。畢業(yè)生檔案管理檔案收集1.就業(yè)管理部門應(yīng)在畢業(yè)生畢業(yè)前收集畢業(yè)生的檔案材料，包括學籍檔案、成績單、獎懲記錄等。2.要求畢業(yè)生提供真實、準確、完整的檔案材料，對不符合要求的檔案材料，應(yīng)及時通知畢業(yè)生進行補充或修改。檔案整理1.就業(yè)管理部門應(yīng)按照檔案管理的相關(guān)規(guī)定，對畢業(yè)生的檔案材料進行整理和分類，確保檔案材料的整齊、規(guī)范。2.為每位畢業(yè)生建立個人檔案，將檔案材料裝入檔案袋，并貼上標簽，注明畢業(yè)生的姓名、學號、專業(yè)等信息。檔案轉(zhuǎn)遞1.畢業(yè)生就業(yè)后，就業(yè)管理部門應(yīng)按照畢業(yè)生的就業(yè)單位和就業(yè)地點，及時將畢業(yè)生的檔案轉(zhuǎn)遞到相應(yīng)的單位或人才市場。2.檔案轉(zhuǎn)遞應(yīng)通過機要通信或?qū)Ｈ怂瓦_的方式進行，確保檔案的安全和準確。3.就業(yè)管理部門應(yīng)及時跟蹤檔案的轉(zhuǎn)遞情況，確保檔案按時到達目的地。畢業(yè)生離校管理離校手續(xù)辦理1.就業(yè)管理部門應(yīng)在畢業(yè)生畢業(yè)前制定離校手續(xù)辦理流程和時間表，指導畢業(yè)生辦理離校手續(xù)。2.畢業(yè)生應(yīng)按照離校手續(xù)辦理流程，依次辦理學費結(jié)算、圖書歸還、宿舍退宿等手續(xù)。3.就業(yè)管理部門應(yīng)在畢業(yè)生辦理完離校手續(xù)后，為畢業(yè)生發(fā)放畢業(yè)證、學位證等相關(guān)證件。文明離校教育1.就業(yè)管理部門應(yīng)在畢業(yè)生畢業(yè)前開展文明離校教育活動，引導畢業(yè)生樹立正確的價值觀和人生觀，文明離校。2.組織畢業(yè)生開展感恩教育活動，讓畢業(yè)生感恩母校、感恩老師、感恩同學。3.加強對畢業(yè)生的安全教育，提醒畢業(yè)生注意交通安全、消防安全等，確保畢業(yè)生離校期間的安全。就業(yè)統(tǒng)計與分析就業(yè)統(tǒng)計1.就業(yè)管理部門應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，定期對畢業(yè)生的就業(yè)情況進行統(tǒng)計。2.就業(yè)統(tǒng)計內(nèi)容包括畢業(yè)生的就業(yè)單位、就業(yè)崗位、就業(yè)地點、薪資待遇等。3.就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)應(yīng)真實、準確、完整，不得虛報、瞞報。就業(yè)分析1.就業(yè)管理部門應(yīng)定期對畢業(yè)生的就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析，了解畢業(yè)生的就業(yè)趨勢和就業(yè)狀況。2.分析就業(yè)市場的需求和變化，為學校的專業(yè)設(shè)置、課程改革等提供參考依據(jù)。3.根據(jù)就業(yè)分析結(jié)果，制定針對性的就業(yè)政策和措施，提高畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)率。監(jiān)督與評估監(jiān)督機制1.建立健全就業(yè)管理工作監(jiān)督機制，加強對就業(yè)管理工作的監(jiān)督和檢查。2.定期對就業(yè)管理工作進行內(nèi)部審計和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。3.接受畢業(yè)生和用人單位的監(jiān)督和投訴，對反映的問題及時進行處理。評估指標1.建立就業(yè)