村科級副職管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)對村科級副職干部的管理，建立科學(xué)規(guī)范的干部管理體系，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)擔(dān)任村科級副職職務(wù)的所有干部。（三）基本原則1.黨管干部原則。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊(duì)伍的政治方向。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則。選拔任用干部注重品德修養(yǎng)和工作能力。3.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。通過民主推薦、公開選拔等方式，選拔優(yōu)秀干部。4.注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則。以工作實(shí)績和群眾滿意度作為評價(jià)干部的重要依據(jù)。5.依法依規(guī)辦事原則。嚴(yán)格按照法律法規(guī)和本辦法規(guī)定管理干部。二、任職條件與資格（一）基本條件1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.具有較強(qiáng)的工作能力和業(yè)務(wù)水平，能夠勝任本職工作。3.具有良好的品德修養(yǎng)，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔奉公。4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，勤奮工作，勇于擔(dān)當(dāng)。（二）任職資格1.年齡一般應(yīng)在[具體年齡范圍]之間。2.具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。3.具有[相關(guān)工作年限]以上工作經(jīng)歷。4.近[考核周期]年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。5.身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)。三、選拔任用（一）選拔任用原則選拔任用村科級副職干部，必須嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的原則、條件和程序進(jìn)行，確保選拔任用工作的公正性、嚴(yán)肅性和科學(xué)性。（二）選拔任用程序1.民主推薦。根據(jù)工作需要和職位空缺情況，通過會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦等方式，廣泛征求意見，確定初步人選。2.組織考察。對初步人選進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察其政治素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績、廉潔自律等方面的情況。3.討論決定。根據(jù)考察情況，由公司/組織黨委（黨組）集體討論決定擬任人選。4.任職公示。對擬任人選進(jìn)行公示，公示期為[公示天數(shù)]天。公示期間，如有異議，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。5.任職審批。公示無異議后，按照干部管理權(quán)限辦理任職審批手續(xù)。四、考核評價(jià)（一）考核評價(jià)原則考核評價(jià)村科級副職干部，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則，全面、準(zhǔn)確地評價(jià)干部的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績。（二）考核評價(jià)內(nèi)容1.德。主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能。主要考核履行崗位職責(zé)的能力、業(yè)務(wù)水平、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等方面的情況。3.勤。主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。4.績。主要考核工作實(shí)績，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益等方面的情況。5.廉。主要考核廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定、廉潔從政等方面的情況。（三）考核評價(jià)方式1.年度考核。每年對村科級副職干部進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.任期考核。在村科級副職干部任期屆滿時(shí)，進(jìn)行任期考核，全面評價(jià)其任期內(nèi)的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績。3.專項(xiàng)考核。根據(jù)工作需要，對村科級副職干部在某項(xiàng)重點(diǎn)工作、重要項(xiàng)目中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。（四）考核評價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。2.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對考核結(jié)果為基本稱職的干部，進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)；對考核結(jié)果為不稱職的干部，視情節(jié)輕重，給予降職、免職等處理。五、教育培訓(xùn)（一）教育培訓(xùn)原則教育培訓(xùn)村科級副職干部，堅(jiān)持按需施教、注重實(shí)效、學(xué)以致用的原則，不斷提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力。（二）教育培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)。加強(qiáng)對黨的路線方針政策、政治理論等方面的培訓(xùn)，提高干部的政治素質(zhì)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)。開展綜合素質(zhì)培訓(xùn)，包括領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等方面的培訓(xùn)，提高干部的綜合素質(zhì)。（三）教育培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)。定期組織村科級副職干部參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部等進(jìn)行授課。2.在線學(xué)習(xí)。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)，為干部提供便捷的學(xué)習(xí)渠道。3.實(shí)踐鍛煉。選派干部到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目、艱苦地區(qū)等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高干部的實(shí)際工作能力。六、監(jiān)督管理（一）監(jiān)督管理原則監(jiān)督管理村科級副職干部，堅(jiān)持預(yù)防為主、綜合治理、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則，確保干部正確行使權(quán)力，廉潔從政。（二）監(jiān)督管理內(nèi)容1.政治紀(jì)律執(zhí)行情況。監(jiān)督檢查干部是否嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.工作紀(jì)律執(zhí)行情況。監(jiān)督檢查干部是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.廉潔自律情況。監(jiān)督檢查干部是否嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，廉潔從政，杜絕貪污腐敗行為。4.選拔任用情況。監(jiān)督檢查干部選拔任用工作是否嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保選拔任用工作的公正性、嚴(yán)肅性和科學(xué)性。（三）監(jiān)督管理方式1.日常監(jiān)督。通過定期檢查、不定期抽查、談心談話等方式，對干部的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督。暢通群眾監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)群眾對干部的工作表現(xiàn)和廉潔自律情況進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。3.審計(jì)監(jiān)督。定期對干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，加強(qiáng)對干部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督。4.巡視監(jiān)督。開展巡視工作，對干部的工作表現(xiàn)和廉潔自律情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。（四）違規(guī)處理對違反本辦法規(guī)定的村科級副職干部，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、組織處理、紀(jì)律處分等處理；涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。七、交流與回避（一）交流1.交流原則。根據(jù)工作需要和干部培養(yǎng)鍛煉的要求，有計(jì)劃地組織村科級副職干部進(jìn)行交流。2.交流范圍。主要在本公司/組織內(nèi)不同部門、不同崗位之間進(jìn)行交流，也可根據(jù)工作需要，與其他單位進(jìn)行交流。3.交流方式。采取調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等方式進(jìn)行交流。（二）回避1.回避原則。實(shí)行任職回避和公務(wù)回避制度，確保干部公正履行職責(zé)，防止利益沖突。2.回避范圍。村科級副職干部不得在本人成長地?fù)?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；不得在親屬關(guān)系比較密切的崗位上任職；在涉及本人及其親屬利害關(guān)系的公務(wù)活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)回避。八、辭職與辭退（一）辭職1.辭職類型。包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。2.辭職程序。干部辭職應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離職。（二）辭退1.辭退條件。干部有下列情形之一的，予以辭退：年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因所在單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過[具體天數(shù)]天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過[具體天數(shù)]天的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人