民警積分制管理辦法總則目的與依據(jù)為進(jìn)一步加強(qiáng)公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，建立科學(xué)合理、公平公正的民警績(jī)效考核機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)民警工作積極性和主動(dòng)性，提高工作效率和質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《公安機(jī)關(guān)組織管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)和公安部有關(guān)隊(duì)伍建設(shè)的要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本積分制管理辦法。適用范圍本辦法適用于本單位全體在職民警。基本原則1.公平公正原則：積分管理以客觀(guān)事實(shí)為依據(jù)，做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公正，確保每位民警的工作表現(xiàn)得到公平評(píng)價(jià)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?，突出?duì)民警工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和效果的考核，全面、準(zhǔn)確地反映民警的工作貢獻(xiàn)。3.動(dòng)態(tài)管理原則：積分實(shí)行實(shí)時(shí)記錄、動(dòng)態(tài)更新，及時(shí)反映民警的工作表現(xiàn)和變化情況，為民警的日常管理和評(píng)價(jià)提供依據(jù)。4.激勵(lì)導(dǎo)向原則：將積分與民警的評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等掛鉤，充分發(fā)揮積分的激勵(lì)作用，引導(dǎo)民警積極工作、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。積分內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績(jī)積分1.案件辦理破獲刑事案件，根據(jù)案件的性質(zhì)、難度和社會(huì)影響，每件積[X][X]分。其中，破獲重大刑事案件積[X][X]分，破獲一般刑事案件積[X][X]分。查處治安案件，每起積[X][X]分。查處重大治安案件積[X][X]分，查處一般治安案件積[X][X]分。辦理行政案件，每起積[X][X]分。案件辦理過(guò)程中，能夠快速、準(zhǔn)確地收集證據(jù)，依法作出處理決定，且無(wú)復(fù)議、訴訟敗訴情況的，可適當(dāng)加分。2.巡邏防控按照規(guī)定完成巡邏任務(wù)，每次積[X]分。在巡邏過(guò)程中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止違法犯罪行為，每起積[X][X]分。協(xié)助其他警種完成重大安保任務(wù)，根據(jù)任務(wù)的重要程度和工作量，每次積[X][X]分。3.社區(qū)工作定期走訪(fǎng)社區(qū)群眾，了解社情民意，每月走訪(fǎng)戶(hù)數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，積[X]分。開(kāi)展安全防范宣傳活動(dòng)，每組織一次積[X]分。活動(dòng)效果顯著，得到社區(qū)群眾好評(píng)的，可適當(dāng)加分。調(diào)解社區(qū)矛盾糾紛，每成功調(diào)解一起積[X][X]分。調(diào)解過(guò)程中，能夠做到公平公正、依法依規(guī)，避免矛盾激化的，可適當(dāng)加分。4.信息采集按照要求完成人口、房屋、場(chǎng)所等基礎(chǔ)信息采集任務(wù)，每采集一條有效信息積[X]分。采集的信息準(zhǔn)確、完整，對(duì)公安工作有重要價(jià)值的，可適當(dāng)加分。及時(shí)上報(bào)各類(lèi)情報(bào)信息，每條有價(jià)值的情報(bào)信息積[X][X]分。情報(bào)信息被上級(jí)部門(mén)采用并發(fā)揮重要作用的，可給予重獎(jiǎng)。工作態(tài)度積分1.出勤情況全勤的，每月積[X]分。遲到、早退一次扣[X]分，曠工一天扣[X]分。因工作需要加班的，每次加班[X]小時(shí)以上積[X]分。2.工作紀(jì)律嚴(yán)格遵守公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為的，每月積[X]分。違反工作紀(jì)律，如上班時(shí)間玩游戲、聊天等，每次扣[X]分。遵守警容風(fēng)紀(jì)規(guī)定，著裝規(guī)范、儀表端莊的，每月積[X]分。違反警容風(fēng)紀(jì)規(guī)定，每次扣[X]分。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作積極參與團(tuán)隊(duì)工作，主動(dòng)配合其他民警完成任務(wù)的，每月積[X]分。在團(tuán)隊(duì)工作中，表現(xiàn)突出，為團(tuán)隊(duì)取得優(yōu)異成績(jī)做出重要貢獻(xiàn)的，可適當(dāng)加分。與同事發(fā)生爭(zhēng)吵、沖突等不和諧行為的，每次扣[X]分。學(xué)習(xí)培訓(xùn)積分1.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參加單位組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每次積[X]分。培訓(xùn)考核成績(jī)優(yōu)秀的，可額外積[X]分。自主學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，通過(guò)相關(guān)考試或取得專(zhuān)業(yè)證書(shū)的，根據(jù)證書(shū)的級(jí)別和難度，給予相應(yīng)積分。如取得初級(jí)專(zhuān)業(yè)證書(shū)積[X]分，取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)證書(shū)積[X]分，取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)證書(shū)積[X]分。2.學(xué)歷提升在職期間取得更高學(xué)歷的，根據(jù)學(xué)歷層次給予相應(yīng)積分。取得大專(zhuān)學(xué)歷積[X]分，取得本科學(xué)歷積[X]分，取得研究生學(xué)歷積[X]分。獎(jiǎng)勵(lì)與懲處積分1.獎(jiǎng)勵(lì)積分獲得上級(jí)公安機(jī)關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別給予相應(yīng)積分。獲得國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)積[X]分，獲得省級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)積[X]分，獲得市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)積[X]分，獲得縣級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)積[X]分。在工作中表現(xiàn)突出，受到群眾表?yè)P(yáng)或媒體正面報(bào)道的，每次積[X][X]分。2.懲處積分受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，根據(jù)處分的輕重給予相應(yīng)扣分。受到警告處分扣[X]分，受到記過(guò)處分扣[X]分，受到記大過(guò)處分扣[X]分，受到降級(jí)、撤職處分扣[X]分。因工作失誤導(dǎo)致發(fā)生重大責(zé)任事故的，根據(jù)事故的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)扣分。積分的記錄與管理積分記錄1.各部門(mén)設(shè)立積分管理員，負(fù)責(zé)本部門(mén)民警積分的記錄和統(tǒng)計(jì)工作。積分管理員要及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄民警的積分情況，確保積分?jǐn)?shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性。2.積分記錄采用紙質(zhì)和電子兩種方式進(jìn)行。紙質(zhì)記錄由積分管理員填寫(xiě)《民警積分記錄表》，電子記錄通過(guò)專(zhuān)門(mén)的積分管理系統(tǒng)進(jìn)行錄入和保存。積分審核1.每月末，積分管理員對(duì)本部門(mén)民警的積分情況進(jìn)行初步審核，審核內(nèi)容包括積分記錄的準(zhǔn)確性、積分依據(jù)的真實(shí)性等。2.審核完成后，將積分情況在本部門(mén)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，民警對(duì)積分有異議的，可以向積分管理員提出申訴，積分管理員要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將核實(shí)結(jié)果反饋給民警。3.公示無(wú)異議后，積分管理員將積分情況報(bào)單位政工部門(mén)進(jìn)行復(fù)審。政工部門(mén)對(duì)各部門(mén)報(bào)送的積分情況進(jìn)行全面審核，審核通過(guò)后，將積分結(jié)果錄入積分管理系統(tǒng)。積分查詢(xún)與反饋1.民警可以通過(guò)積分管理系統(tǒng)隨時(shí)查詢(xún)自己的積分情況。積分管理系統(tǒng)要提供詳細(xì)的積分明細(xì)，包括積分項(xiàng)目、積分時(shí)間、積分依據(jù)等信息。2.單位政工部門(mén)要定期將民警的積分情況反饋給各部門(mén)和民警本人，讓民警及時(shí)了解自己的工作表現(xiàn)和積分排名情況。積分的應(yīng)用評(píng)先評(píng)優(yōu)1.年度評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)以民警的積分排名為主要依據(jù)。積分排名靠前的民警優(yōu)先推薦為優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的候選人。2.評(píng)先評(píng)優(yōu)的具體名額根據(jù)單位的實(shí)際情況確定，一般按照民警總數(shù)的[X]%[X]%進(jìn)行評(píng)選。職務(wù)晉升1.在職務(wù)晉升時(shí)，將民警的積分情況作為重要參考依據(jù)。積分排名靠前的民警在同等條件下優(yōu)先晉升職務(wù)。2.具體的職務(wù)晉升條件和程序按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)懲處1.對(duì)積分排名靠前的民警，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)等。2.對(duì)積分排名靠后的民警，進(jìn)行誡勉談話(huà)，督促其改進(jìn)工作。連續(xù)[X]個(gè)月積分排名靠后的，視情況給予調(diào)整崗位、待崗培訓(xùn)等處理。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.單位成立積分制管理監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)積分制管理工作的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、政工部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人等組成。2.監(jiān)督小組要定期對(duì)積分記錄、審核、應(yīng)用等環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查，確保積分制管理工作的公平公正、規(guī)范有序。外部監(jiān)督1.主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話(huà)和舉報(bào)郵箱，廣泛接受群眾的舉報(bào)和投訴