安建工待崗管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范安徽建筑工程集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）待崗管理工作，妥善處理待崗員工相關(guān)事宜，優(yōu)化人力資源配置，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于集團(tuán)總部及所屬各子公司、分公司、項(xiàng)目部等各級(jí)機(jī)構(gòu)的員工待崗管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保待崗管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則對(duì)待崗員工一視同仁，公平公正地確定待崗條件、程序和待遇等，保障員工合法權(quán)益。3.協(xié)商溝通原則加強(qiáng)與待崗員工的溝通協(xié)商，充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)，做好政策解釋和思想疏導(dǎo)工作。4.妥善安置原則積極采取措施，為待崗員工提供再就業(yè)機(jī)會(huì)和培訓(xùn)服務(wù)，幫助員工重新上崗或?qū)崿F(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。二、待崗條件（一）因企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳、業(yè)務(wù)調(diào)整、機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)等原因，導(dǎo)致員工暫時(shí)無(wú)法安排工作崗位的。（二）員工不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。（三）因企業(yè)停工、停產(chǎn)等特殊原因，暫時(shí)無(wú)法正常安排員工工作的。（四）根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和工作需要，對(duì)員工進(jìn)行優(yōu)化配置，需要待崗的。（五）其他符合法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定的待崗情形。三、待崗程序（一）提出待崗建議1.各級(jí)機(jī)構(gòu)根據(jù)待崗條件，結(jié)合實(shí)際工作情況，由人力資源部門或相關(guān)業(yè)務(wù)部門提出待崗員工名單及待崗建議，報(bào)本機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審核。2.對(duì)于因不勝任工作等原因擬待崗的員工，需提供員工績(jī)效考核結(jié)果、培訓(xùn)記錄、調(diào)崗記錄等相關(guān)證明材料。（二）審核審批1.機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)擬待崗員工名單及待崗建議進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)上級(jí)主管部門審批。2.上級(jí)主管部門收到待崗申請(qǐng)后，進(jìn)行全面審查，必要時(shí)可組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，審批通過(guò)后下達(dá)待崗?fù)ㄖ＃ㄈ┩ㄖ獑T工1.人力資源部門負(fù)責(zé)將待崗?fù)ㄖ瓦_(dá)待崗員工本人，明確待崗起始時(shí)間、待崗期限、待崗待遇等相關(guān)事項(xiàng)。2.待崗員工收到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理待崗手續(xù)，逾期未辦理的，視為自動(dòng)接受待崗安排。四、待崗待遇（一）基本生活費(fèi)待崗期間，員工享受基本生活費(fèi)待遇，基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例確定，具體比例由集團(tuán)根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。（二）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金企業(yè)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為待崗員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳納部分由企業(yè)從基本生活費(fèi)中代扣代繳。（三）其他待遇1.待崗員工享有與在崗員工同等的休息休假權(quán)利。2.待崗員工可參加企業(yè)組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自身素質(zhì)和能力，為重新上崗做好準(zhǔn)備。五、培訓(xùn)與再就業(yè)（一）培訓(xùn)安排1.人力資源部門根據(jù)待崗員工的實(shí)際情況和企業(yè)發(fā)展需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，組織待崗員工參加相關(guān)培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、技能提升、職業(yè)素養(yǎng)等方面，培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。（二）再就業(yè)推薦1.人力資源部門積極收集企業(yè)內(nèi)部及外部的招聘信息，及時(shí)向待崗員工發(fā)布，為待崗員工提供再就業(yè)機(jī)會(huì)。2.對(duì)待崗員工進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃，幫助員工了解市場(chǎng)需求和自身優(yōu)勢(shì)，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。3.鼓勵(lì)待崗員工自主創(chuàng)業(yè)，企業(yè)可根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，為自主創(chuàng)業(yè)的待崗員工提供一定的支持和幫助。六、待崗期限（一）待崗期限一般不超過(guò)[X]個(gè)月，具體期限根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定。（二）待崗期滿后，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)待崗或重新安排工作崗位。（三）對(duì)于因特殊原因需要延長(zhǎng)待崗期限的，需經(jīng)集團(tuán)審批同意，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、待崗員工管理（一）考勤管理1.待崗員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定的時(shí)間和方式進(jìn)行考勤，定期向人力資源部門報(bào)告自己的工作狀態(tài)和學(xué)習(xí)情況。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)待崗員工的考勤情況進(jìn)行記錄和管理，對(duì)于違反考勤規(guī)定的待崗員工，按照企業(yè)相關(guān)制度進(jìn)行處理。（二）工作紀(jì)律1.待崗員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事與本企業(yè)利益相沖突的活動(dòng)。2.待崗員工如有違反工作紀(jì)律的行為，企業(yè)將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，直至解除待崗協(xié)議。（三）檔案管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)建立待崗員工檔案，記錄員工待崗期間的基本情況、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、考核評(píng)價(jià)情況等相關(guān)信息。2.待崗員工檔案作為企業(yè)對(duì)待崗員工管理和再就業(yè)推薦的重要依據(jù)，應(yīng)妥善保管。八、解除待崗協(xié)議（一）重新上崗1.待崗期滿后，經(jīng)考核合格或企業(yè)因工作需要，待崗員工可重新上崗工作。2.重新上崗員工的工作崗位、薪酬待遇等按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)應(yīng)與員工簽訂新的勞動(dòng)合同或崗位協(xié)議。（二）協(xié)商解除1.待崗期間，經(jīng)企業(yè)與待崗員工協(xié)商一致，可解除待崗協(xié)議，并按照國(guó)家和地方規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.協(xié)商解除待崗協(xié)議的，企業(yè)應(yīng)在協(xié)議解除后及時(shí)為待崗員工辦理相關(guān)手續(xù)，出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明等。（三）終止待崗協(xié)議1.待崗期限屆滿，企業(yè)不再安排待崗員工上崗，且雙方未協(xié)商解除待崗協(xié)議的，待崗協(xié)議自動(dòng)終止。2.待崗協(xié)議終止后，企業(yè)按照規(guī)定為待崗員工辦理相關(guān)手續(xù)，支付待崗期間的各項(xiàng)待遇，并按照國(guó)家和地方規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）解除勞動(dòng)合同1.待崗期間，如待崗員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情形，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同。2.解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)按照國(guó)家和地方規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。九、爭(zhēng)議處理（一）待崗員工與企業(yè)在待崗管理過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。（二）協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、附則（一）本辦法由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。（二）本辦法自發(fā)布之日起施行。此前與本辦法不一致的規(guī)定同時(shí)廢止。安徽建筑工程集團(tuán)[發(fā)布日期]