健康副校長管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)學(xué)校健康管理工作，提升師生健康素養(yǎng)，促進(jìn)學(xué)校衛(wèi)生與健康教育事業(yè)發(fā)展，特制定本辦法，明確健康副校長的職責(zé)、任職條件、聘任與解聘程序等，確保健康副校長工作的規(guī)范化、制度化。（二）適用范圍本辦法適用于本校聘任的健康副校長的管理與工作開展。（三）基本原則1.協(xié)同合作原則：健康副校長應(yīng)與學(xué)校各部門密切配合，形成合力，共同推進(jìn)學(xué)校健康工作。2.專業(yè)指導(dǎo)原則：充分發(fā)揮健康副校長的專業(yè)優(yōu)勢，為學(xué)校衛(wèi)生與健康教育工作提供科學(xué)、有效的指導(dǎo)。3.服務(wù)師生原則：以保障師生身心健康為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極開展各項(xiàng)健康促進(jìn)活動。二、健康副校長職責(zé)（一）學(xué)校衛(wèi)生健康工作規(guī)劃1.協(xié)助學(xué)校制定年度衛(wèi)生健康工作計(jì)劃，并指導(dǎo)組織實(shí)施。2.根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，提出加強(qiáng)學(xué)校衛(wèi)生與健康教育工作的建議和措施，促進(jìn)學(xué)校衛(wèi)生工作持續(xù)改進(jìn)。（二）衛(wèi)生管理與監(jiān)督1.指導(dǎo)學(xué)校建立健全衛(wèi)生管理制度，包括環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生、傳染病防控等方面的制度。2.定期對學(xué)校衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出整改意見，監(jiān)督整改落實(shí)情況。（三）健康教育與健康促進(jìn)1.組織開展形式多樣的健康教育活動，如健康講座、主題班會、宣傳展板等，普及健康知識，提高師生健康意識。2.指導(dǎo)學(xué)校開展學(xué)生體質(zhì)健康監(jiān)測工作，分析監(jiān)測數(shù)據(jù)，提出改善學(xué)生體質(zhì)健康的建議。3.推動學(xué)校健康促進(jìn)學(xué)校建設(shè)，營造有利于師生健康的校園環(huán)境。（四）疾病防控與應(yīng)急處置1.協(xié)助學(xué)校做好傳染病防控工作，制定防控預(yù)案，指導(dǎo)落實(shí)防控措施，防止傳染病在學(xué)校爆發(fā)流行。2.參與學(xué)校突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處置工作，提供專業(yè)技術(shù)支持，指導(dǎo)做好現(xiàn)場救援、疫情調(diào)查、防控措施落實(shí)等工作。（五）師資培訓(xùn)1.定期組織學(xué)校衛(wèi)生管理人員、校醫(yī)、班主任等相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其衛(wèi)生管理和健康教育水平。2.為學(xué)校教師提供健康教育培訓(xùn)資源，支持教師開展課堂健康教育。（六）家校社協(xié)同1.加強(qiáng)與家長的溝通與合作，指導(dǎo)家長做好學(xué)生的家庭健康管理，促進(jìn)家校共育。2.積極協(xié)調(diào)社區(qū)資源，共同開展學(xué)校周邊環(huán)境整治、健康宣傳等活動，形成學(xué)校、家庭、社區(qū)協(xié)同推進(jìn)學(xué)生健康成長的良好氛圍。三、任職條件（一）專業(yè)資質(zhì)1.具有醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生管理等相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷。2.具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，中級及以上職稱。（二）工作經(jīng)驗(yàn)從事醫(yī)療衛(wèi)生、學(xué)校衛(wèi)生管理等相關(guān)工作[X]年以上，熟悉學(xué)校衛(wèi)生與健康教育工作。（三）能力素質(zhì)1.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和問題解決能力，能夠與學(xué)校各部門、師生及家長有效溝通協(xié)作。2.具有良好的責(zé)任心和敬業(yè)精神，熱愛學(xué)校衛(wèi)生與健康教育事業(yè)，愿意為師生健康服務(wù)。（四）其他要求1.身體健康，能夠勝任健康副校長工作任務(wù)。2.無違法違紀(jì)記錄。四、聘任與解聘（一）聘任程序1.學(xué)校根據(jù)工作需要，制定健康副校長聘任計(jì)劃，明確聘任條件、職責(zé)、任期等事項(xiàng)。2.發(fā)布聘任公告，面向醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)等相關(guān)單位公開招聘。3.應(yīng)聘人員提交個人簡歷、相關(guān)資質(zhì)證書等材料，學(xué)校進(jìn)行資格審查。4.對通過資格審查的人員進(jìn)行面試、考察，確定擬聘任人選。5.學(xué)校與擬聘任人員簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，聘任期限一般為[X]年。（二）解聘情形1.聘期屆滿，雙方不再續(xù)簽聘任合同。2.因工作調(diào)動、退休等原因，無法繼續(xù)履行健康副校長職責(zé)。3.違反法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度，造成不良影響或嚴(yán)重后果。4.年度考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作。5.其他應(yīng)當(dāng)解聘的情形。（三）解聘程序1.學(xué)校提出解聘意見，征求健康副校長本人意見。2.經(jīng)學(xué)校研究決定后，辦理解聘手續(xù)，并向社會公布。五、工作保障（一）工作時間健康副校長每月在學(xué)校工作時間不少于[X]天，可根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況靈活安排，確保能夠履行工作職責(zé)。（二）工作待遇1.健康副校長在原單位享受的工資、福利待遇不變，學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼。2.學(xué)校為健康副校長提供必要的辦公條件，包括辦公場所、辦公設(shè)備等。（三）培訓(xùn)與交流1.學(xué)校支持健康副校長參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，不斷提升其專業(yè)水平和工作能力。2.定期組織健康副校長工作經(jīng)驗(yàn)交流活動，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)，共同提高工作質(zhì)量。六、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況，包括學(xué)校衛(wèi)生健康工作規(guī)劃制定與實(shí)施、衛(wèi)生管理與監(jiān)督、健康教育與健康促進(jìn)、疾病防控與應(yīng)急處置、師資培訓(xùn)、家校社協(xié)同等方面的工作成效。2.工作態(tài)度與責(zé)任心，包括出勤情況、工作積極性、敬業(yè)精神等。3.師生及家長滿意度，通過問卷調(diào)查、座談會等方式了解師生及家長對健康副校長工作的評價。（二）考核方式1.年度考核：每年年底由學(xué)校組織對健康副校長進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.平時考核：學(xué)校對健康副校長日常工作表現(xiàn)進(jìn)行不定期檢查和評價，作為年度考核的重要依據(jù)。（三）獎勵措施1.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的健康副校長，學(xué)校給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等。2.在職稱晉升、評先評優(yōu)等方面，同等條件下優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的健康副校長。（四）懲罰措施1.對考核結(jié)果為不合格的