護士編內編外試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，編內護士的人事關系主要隸屬于：A.醫(yī)院所屬的衛(wèi)生健康行政部門B.醫(yī)院自行設立的人事管理部門C.地方事業(yè)單位編制管理機構D.醫(yī)院與護士簽訂的勞動合同主體答案：C2.編外護士與醫(yī)院建立勞動關系時，依據(jù)的核心法律文件是：A.《事業(yè)單位人事管理條例》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《護士條例》D.《社會保險費征繳暫行條例》答案：B3.以下哪項不屬于編內護士的典型待遇特征？A.工資構成包含基本工資、績效工資和津貼補貼B.社保繳納基數(shù)按事業(yè)單位標準核定C.合同期限一般為固定期限（13年）D.退休后享受事業(yè)單位退休金待遇答案：C（編內護士多為長期或無固定期限合同）4.某三甲醫(yī)院編外護士小張的月工資由“基本工資3000元+績效2000元+夜班費500元”構成，其用人單位應依法為其繳納的社會保險中，個人需承擔的比例不包括：A.養(yǎng)老保險（8%）B.醫(yī)療保險（2%）C.失業(yè)保險（0.5%）D.工傷保險（0%）答案：D（工傷保險由用人單位全額繳納）5.編內護士參加職稱晉升時，其評審標準與編外護士的核心差異在于：A.學歷要求更高B.需額外通過事業(yè)單位內部考核C.論文、科研成果的權重更低D.不受醫(yī)院崗位職數(shù)限制答案：B（編內晉升需符合事業(yè)單位崗位設置管理規(guī)定）6.根據(jù)《關于促進護理服務業(yè)改革發(fā)展的指導意見》，對編外護士權益保障的核心要求是：A.逐步實現(xiàn)同崗同酬B.優(yōu)先轉為編制內C.降低績效考核標準D.減少夜班工作時長答案：A7.編外護士小李與醫(yī)院簽訂的勞動合同中約定“離職需提前6個月通知”，該條款的法律效力為：A.有效，雙方自愿約定B.部分有效，超過30日的部分無效C.無效，違反《勞動合同法》關于離職通知期的規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)勞動仲裁機構確認答案：C（《勞動合同法》規(guī)定勞動者提前30日書面通知可解除勞動合同）8.編內護士的“基本工資”主要依據(jù)的標準是：A.醫(yī)院自行制定的崗位工資表B.當?shù)厥聵I(yè)單位工作人員基本工資標準C.省級衛(wèi)生健康部門發(fā)布的行業(yè)工資指導線D.勞動合同約定的工資數(shù)額答案：B9.某醫(yī)院因編制限制，將新入職護士全部納入“備案制”管理。備案制護士與編內護士的本質區(qū)別是：A.人事檔案存放地點不同B.工資發(fā)放主體不同C.編制管理權限歸屬不同D.社會保險繳納比例不同答案：C（備案制屬編制外，但參照編內管理；編內屬事業(yè)單位編制）10.編外護士在參加繼續(xù)醫(yī)學教育時，醫(yī)院應承擔的責任是：A.無需提供培訓機會B.按勞動合同約定提供必要培訓C.必須與編內護士享受同等培訓資源D.僅提供基礎護理操作培訓答案：B（需按《勞動合同法》第二十二條履行培訓義務）11.編內護士因醫(yī)療事故被追究責任時，其處分依據(jù)主要是：A.《勞動合同法》B.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》C.《醫(yī)療事故處理條例》D.《護士執(zhí)業(yè)注冊管理辦法》答案：B12.編外護士小王的勞動合同到期后，醫(yī)院未續(xù)簽但仍安排其工作，依據(jù)《勞動合同法》，超過1個月未簽書面合同的，醫(yī)院應：A.支付雙倍工資B.視為無固定期限勞動合同C.終止勞動關系并支付經(jīng)濟補償D.補簽合同但無需額外支付答案：A（《勞動合同法》第八十二條規(guī)定）13.編內護士的“績效工資”核定主要依據(jù)：A.醫(yī)院年度經(jīng)營利潤B.事業(yè)單位績效工資總量控制標準C.科室獎金分配方案D.個人工作量考核結果答案：B（需在人社、財政部門核定的總量內分配）14.以下哪項屬于編外護士特有的權益風險？A.職業(yè)暴露后的工傷認定B.孕期、產期、哺乳期的工資保障C.因醫(yī)院經(jīng)營困難被單方面解除合同D.參加護士執(zhí)業(yè)資格考試的資格答案：C（編內護士受事業(yè)單位編制保護，解除合同限制更嚴格）15.某醫(yī)院為降低成本，要求編外護士自行承擔護士執(zhí)業(yè)注冊費用，該行為：A.合法，注冊是個人職業(yè)要求B.違法，用人單位應承擔必要職業(yè)準入成本C.部分違法，注冊費可協(xié)商分擔D.效力待定，需看勞動合同約定答案：B（《勞動合同法》第九條禁止用人單位收取勞動者財物）16.編內護士申請調動至同系統(tǒng)其他事業(yè)單位時，需經(jīng)的核心程序是：A.接收單位同意B.原單位同意C.編制管理部門審批D.衛(wèi)生健康行政部門備案答案：C（涉及編制跨單位調整）17.編外護士與醫(yī)院發(fā)生勞動爭議時，可直接向（）申請仲裁：A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.衛(wèi)生健康行政部門D.工會組織答案：B18.編內護士的“住房公積金”繳存基數(shù)是：A.基本工資B.基本工資+績效工資C.上年度月平均工資（含各類津補貼）D.當?shù)刈畹凸べY標準答案：C（按事業(yè)單位職工工資總額計算）19.根據(jù)《關于進一步規(guī)范公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導意見》，編外護士的薪酬應：A.由醫(yī)院自主決定，無外部限制B.參照編內護士同崗位水平合理確定C.不得超過當?shù)厣鐣骄べY的3倍D.與醫(yī)院經(jīng)濟效益直接掛鉤答案：B20.編外護士在醫(yī)院連續(xù)工作滿（）年，可要求簽訂無固定期限勞動合同：A.5B.10C.15D.20答案：B（《勞動合同法》第十四條規(guī)定）二、多項選擇題（每題3分，共10題）1.編內護士與編外護士的核心差異包括：A.人事管理主體（事業(yè)單位vs企業(yè)）B.工資構成的政策依據(jù)（事業(yè)單位工資標準vs市場協(xié)商）C.社會保險的參保類型（機關事業(yè)單位社保vs企業(yè)職工社保）D.職業(yè)穩(wěn)定性（編制保障vs勞動合同約束）答案：ABCD2.以下屬于編外護士依法應享有的權益是：A.同工同酬（相同崗位、相同工作量）B.參加醫(yī)院內部民主管理C.獲得職業(yè)防護用品D.享受帶薪年休假答案：ABCD3.編內護士崗位設置需遵循的原則包括：A.按需設崗B.競聘上崗C.按編聘用D.合同管理答案：ABCD（《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》）4.編外護士勞動合同中不得約定的內容包括：A.違約金（除專項培訓、競業(yè)限制外）B.押金或保證金C.低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資D.每周工作6天、每天10小時且無加班費答案：ABCD5.編內護士的“津貼補貼”可能包括：A.艱苦邊遠地區(qū)津貼B.特殊崗位津貼（如傳染病護理）C.住房補貼D.績效獎金答案：ABC（績效獎金屬績效工資范疇）6.編外護士發(fā)生工傷時，用人單位未依法繳納工傷保險的，應承擔的責任包括：A.支付治療工傷的醫(yī)療費用B.支付停工留薪期工資C.支付一次性傷殘補助金D.承擔勞動能力鑒定費用答案：ABCD（《社會保險法》第四十一條）7.編內護士參加職稱評審的必備條件包括：A.取得護士執(zhí)業(yè)資格B.完成繼續(xù)醫(yī)學教育學分C.與醫(yī)院簽訂聘用合同D.年度考核合格答案：ABCD8.編外護士權益保障的政策依據(jù)包括：A.《中華人民共和國勞動法》B.《護士條例》C.《關于建立健全公立醫(yī)院護理崗位管理制度的指導意見》D.《保障農民工工資支付條例》答案：ABC（編外護士屬勞動者，不直接適用農民工條例）9.編內護士的“退休待遇”計算涉及的因素有：A.工作年限（視同繳費年限+實際繳費年限）B.退休時的崗位職級C.當?shù)厥聵I(yè)單位退休人員待遇標準D.個人養(yǎng)老保險賬戶累計儲存額答案：ABCD（2014年10月后事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌，需結合視同繳費和實際繳費）10.醫(yī)院在管理編外護士時，可能面臨的法律風險包括：A.未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償B.未依法繳納社保的補繳及滯納金C.違法解除勞動合同的賠償金（2倍經(jīng)濟補償）D.未支付加班費的差額補足及賠償金答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10題）1.編內護士的人事檔案由醫(yī)院自行保管，編外護士檔案需委托人才市場代管。（）答案：×（編內檔案一般由事業(yè)單位上級主管部門或人事綜合管理部門管理）2.編外護士的績效工資可以完全由醫(yī)院根據(jù)經(jīng)營狀況決定，無需參照編內標準。（）答案：×（需遵循《勞動合同法》關于同工同酬的規(guī)定）3.編內護士因曠工被處分，最高可給予開除處分。（）答案：√（《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條）4.編外護士在孕期不能勝任原工作的，醫(yī)院可直接調整其工作崗位并降低工資。（）答案：×（需協(xié)商一致，不得單方降薪）5.編內護士的“基本工資”標準由醫(yī)院自行制定，報人社部門備案即可。（）答案：×（執(zhí)行國家或省級統(tǒng)一的事業(yè)單位基本工資標準）6.編外護士與醫(yī)院發(fā)生爭議時，必須先經(jīng)過勞動仲裁才能向法院起訴。（）答案：√（勞動爭議需仲裁前置）7.編內護士參加脫產培訓期間，醫(yī)院可停發(fā)其績效工資。（）答案：×（培訓屬單位安排，應正常發(fā)放工資）8.編外護士的勞動合同中約定“不繳納社會保險，每月補貼500元”，該條款有效。（）答案：×（違反《社會保險法》強制性規(guī)定）9.編內護士的“崗位等級”（如初級、中級、高級）直接影響其基本工資水平。（）答案：√（事業(yè)單位基本工資與崗位等級掛鉤）10.編外護士在醫(yī)院工作滿1年，即可享受帶薪年休假5天，與編內護士標準一致。（）答案：√（《職工帶薪年休假條例》適用于全體勞動者）四、簡答題（每題8分，共5題）1.簡述編內護士與編外護士在勞動合同簽訂上的主要區(qū)別。答案：編內護士依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》簽訂聘用合同，一般為長期或無固定期限，合同內容需符合事業(yè)單位崗位設置、工資福利等政策；編外護士依據(jù)《勞動合同法》簽訂勞動合同，多為固定期限（13年），合同內容由雙方協(xié)商約定，但需符合最低工資、社保、工時等法定標準。2.列舉編外護士權益保障中“同工同酬”的具體體現(xiàn)（至少4項）。答案：①相同崗位的基本工資標準一致；②同等工作量的績效工資分配比例相同；③夜班費、加班費等津補貼發(fā)放標準無差異；④參加培訓、晉升考核的機會平等；⑤享受的福利（如節(jié)日慰問、體檢）標準一致。3.說明編內護士職稱晉升與編外護士的主要差異。答案：①職數(shù)限制：編內晉升需在事業(yè)單位核定的崗位職數(shù)內（如高級崗不超過15%），編外無此限制；②評審流程：編內需經(jīng)事業(yè)單位人事部門初審、上級主管部門復核，編外由醫(yī)院自行組織或委托第三方評審；③政策傾斜：部分地區(qū)對編內護士在科研、論文等方面有額外加分；④結果效力：編內晉升后直接兌現(xiàn)崗位工資，編外需看醫(yī)院是否聘任相應崗位。4.醫(yī)院未為編外護士繳納住房公積金時，護士可采取的維權途徑有哪些？答案：①向當?shù)刈》抗e金管理中心投訴，要求責令醫(yī)院補繳；②通過勞動爭議仲裁主張權利（部分地區(qū)支持）；③向法院提起行政訴訟（若公積金中心不作為）；④與醫(yī)院協(xié)商，要求將應繳部分以工資形式補發(fā)（需雙方書面約定）。5.簡述編內護士“工資總額”與編外護士“工資總額”在構成上的差異。答案：編內護士工資總額包括：基本工資（崗位工資+薪級工資）、績效工資（基礎性+獎勵性）、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼（如教護齡津貼）、改革性補貼（如住房補貼）；編外護士工資總額由雙方協(xié)商確定，一般包括基本工資、績效獎金、加班費、津補貼等，無國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼項目，且受醫(yī)院成本控制影響更大。五、案例分析題（共2題，第1題15分，第2題20分）案例1：某二級醫(yī)院有編內護士30名，編外護士50名。2023年醫(yī)院因醫(yī)保控費導致收入下降，遂決定：①編外護士績效工資按原標準的70%發(fā)放；②取消編外護士的“夜班津貼”；③要求編外護士簽訂《自愿放棄社保協(xié)議》，每月補貼400元；④編內護士晉升時，優(yōu)先考慮“在本院工作滿5年”的條件（編外護士平均工作年限2.8年）。問題：（1）醫(yī)院上述決定中哪些屬于違法行為？依據(jù)是什么？（2）編外護士可通過哪些途徑維護自身權益？答案：（1）違法行為及依據(jù)：①降低績效工資：若編外護士勞動合同約定了績效工資標準，醫(yī)院單方降低屬未足額支付勞動報酬，違反《勞動合同法》第三十條；若合同未明確，需與職工協(xié)商一致，否則違法。②取消夜班津貼：夜班津貼屬法定勞動報酬組成部分（《關于工資總額組成的規(guī)定》），醫(yī)院無正當理由取消違法。③簽訂放棄社保協(xié)議：《社會保險法》規(guī)定用人單位必須為職工繳納社保，該協(xié)議因違反強制性規(guī)定無效。④晉升條件設置：若編外護士符合晉升基本條件（如學歷、資格、考核），醫(yī)院以“工作年限”限制其參與，違反《勞動法》第十二條關于平等就業(yè)的規(guī)定。（2）維權途徑：①向醫(yī)院工會反映，要求調解；②向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴（針對社保、工資、津貼問題）；③向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（要求補發(fā)工資、津貼，確認協(xié)議無效）；④對仲裁結果不服，向法院提起訴訟；⑤通過衛(wèi)生健康行政部門反映，要求醫(yī)院落實編外護士權益保障政策。案例2：編內護士張某（工作10年，中級職稱）與編外護士李某（工作8年，中級職稱）同屬醫(yī)院急診科，承擔相同班次和工作量。2023年薪酬明細如下：張某：基本工資（崗位工資1850元+薪級工資1280元）+績效工資（基礎性2500元+獎勵性3000元）+教護齡津貼100元+住房補貼1200元=合計9930元；李某