2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(kù)帶答案（突破訓(xùn)練）一、單選題1.勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)，由（）支付。A.勞務(wù)分包企業(yè)B.工程承包企業(yè)C.業(yè)主方D.員工個(gè)人答案：A。解析：勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由勞務(wù)分包企業(yè)支付，這是勞務(wù)分包企業(yè)保障員工權(quán)益和自身風(fēng)險(xiǎn)防范的責(zé)任體現(xiàn)。2.下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式的是（）。A.企業(yè)內(nèi)部鬧事B.圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C.聚眾上訪D.打砸搶燒答案：D。解析：勞務(wù)人員工資糾紛常見(jiàn)表現(xiàn)形式有企業(yè)內(nèi)部鬧事、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)、聚眾上訪等，而打砸搶燒是違法犯罪行為，不屬于工資糾紛的正常表現(xiàn)形式。3.以下不屬于勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng)的是（）。A.等級(jí)要求B.業(yè)績(jī)要求C.資格要求D.資金要求答案：D。解析：勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)關(guān)注等級(jí)要求、業(yè)績(jī)要求、資格要求等，資金要求并非審驗(yàn)資質(zhì)時(shí)的核心注意事項(xiàng)。4.勞務(wù)員在勞務(wù)分包合同備案時(shí)，不需要提交的資料是（）。A.勞務(wù)分包合同副本B.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)證書C.勞務(wù)分包合同專用章D.勞務(wù)分包人員的身份證復(fù)印件答案：D。解析：勞務(wù)分包合同備案需提交勞務(wù)分包合同副本、勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)證書、勞務(wù)分包合同專用章等資料，勞務(wù)分包人員的身份證復(fù)印件通常不是備案必須材料。5.勞務(wù)人員考勤表由（）審核。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.勞務(wù)員C.施工員D.勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)答案：B。解析：勞務(wù)員負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考勤管理工作，所以勞務(wù)人員考勤表由勞務(wù)員審核。6.勞務(wù)人員工資臺(tái)賬應(yīng)至少保存（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B。解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)人員工資臺(tái)賬應(yīng)至少保存2年，以便在需要時(shí)進(jìn)行查詢和審計(jì)。7.勞務(wù)分包工程完工并經(jīng)（）驗(yàn)收合格后，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向工程承包人提交結(jié)算資料。A.建設(shè)單位B.監(jiān)理單位C.設(shè)計(jì)單位D.工程承包人答案：D。解析：勞務(wù)分包工程完工后，需經(jīng)工程承包人驗(yàn)收合格，勞務(wù)分包企業(yè)才應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向其提交結(jié)算資料。8.下列關(guān)于勞務(wù)合同解除的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.協(xié)商一致可以解除合同B.用人單位可以隨時(shí)解除勞務(wù)合同C.勞動(dòng)者提前通知可以解除勞務(wù)合同D.符合法定情形時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都可以解除勞務(wù)合同答案：B。解析：用人單位不能隨時(shí)解除勞務(wù)合同，需符合法定情形或與勞動(dòng)者協(xié)商一致等條件才能解除，選項(xiàng)B說(shuō)法錯(cuò)誤。9.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)報(bào)酬可以采用的方式不包括（）。A.固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）B.約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算C.約定不同工作成果的計(jì)件單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程量計(jì)算D.以勞務(wù)分包企業(yè)的全部利潤(rùn)作為勞務(wù)報(bào)酬答案：D。解析：勞務(wù)報(bào)酬常見(jiàn)方式有固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）、按計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)）按工時(shí)計(jì)算、按計(jì)件單價(jià)（含管理費(fèi)）按工程量計(jì)算等，以勞務(wù)分包企業(yè)的全部利潤(rùn)作為勞務(wù)報(bào)酬不符合常規(guī)方式。10.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公開(kāi)原則C.自愿原則D.公正原則答案：B。解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則包括合法原則、自愿原則、公正原則等，公開(kāi)原則并非其基本原則。二、多選題1.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)類別包括（）。A.木工作業(yè)分包B.砌筑作業(yè)分包C.抹灰作業(yè)分包D.油漆作業(yè)分包E.石制作業(yè)分包答案：ABCDE。解析：勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)類別涵蓋木工作業(yè)分包、砌筑作業(yè)分包、抹灰作業(yè)分包、油漆作業(yè)分包、石制作業(yè)分包等多種類型。2.勞務(wù)人員工資支付的相關(guān)規(guī)定有（）。A.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.必須以貨幣形式支付C.可以按季度支付D.支付日期要明確E.不得克扣或無(wú)故拖欠答案：ABDE。解析：勞務(wù)人員工資支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，必須以貨幣形式支付，支付日期要明確，不得克扣或無(wú)故拖欠，通常應(yīng)按月支付，而非按季度支付。3.勞務(wù)員在勞務(wù)分包合同簽訂時(shí)應(yīng)重點(diǎn)審查的內(nèi)容有（）。A.合同主體資格B.合同內(nèi)容的合法性C.合同條款的完整性D.合同風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估E.合同的備案情況答案：ABCD。解析：勞務(wù)員在簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審查合同主體資格、內(nèi)容合法性、條款完整性以及進(jìn)行合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，合同備案是簽訂后的后續(xù)工作。4.勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。A.安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.法律法規(guī)培訓(xùn)D.企業(yè)文化培訓(xùn)E.心理健康培訓(xùn)答案：ABCDE。解析：勞務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容豐富，包括安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)以及心理健康培訓(xùn)等，以提高勞務(wù)人員的綜合素質(zhì)。5.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。A.未簽訂勞動(dòng)合同B.工資糾紛C.工傷事故賠償糾紛D.違法分包E.不可抗力因素答案：ABCD。解析：勞務(wù)糾紛產(chǎn)生原因主要有未簽訂勞動(dòng)合同、工資糾紛、工傷事故賠償糾紛、違法分包等，不可抗力因素一般不屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的常見(jiàn)原因。6.勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇標(biāo)準(zhǔn)有（）。A.資質(zhì)條件B.業(yè)績(jī)情況C.人員素質(zhì)D.管理水平E.資金實(shí)力答案：ABCDE。解析：選擇勞務(wù)分包隊(duì)伍時(shí)，要綜合考慮其資質(zhì)條件、業(yè)績(jī)情況、人員素質(zhì)、管理水平和資金實(shí)力等方面。7.勞務(wù)員在勞務(wù)實(shí)名制管理工作中的職責(zé)有（）。A.負(fù)責(zé)編制勞務(wù)用工計(jì)劃B.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的身份信息、考勤、工資等管理C.負(fù)責(zé)勞務(wù)分包合同的簽訂和備案D.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的培訓(xùn)和考核E.負(fù)責(zé)處理勞務(wù)糾紛答案：ABCDE。解析：勞務(wù)員在勞務(wù)實(shí)名制管理工作中職責(zé)廣泛，包括編制勞務(wù)用工計(jì)劃、管理勞務(wù)人員身份信息等、簽訂和備案勞務(wù)分包合同、組織培訓(xùn)和考核以及處理勞務(wù)糾紛等。8.勞務(wù)分包合同的履行包括（）。A.勞務(wù)人員的組織和管理B.工程質(zhì)量的控制C.工程進(jìn)度的控制D.安全生產(chǎn)的管理E.勞務(wù)報(bào)酬的支付答案：ABCDE。解析：勞務(wù)分包合同的履行涉及勞務(wù)人員的組織和管理、工程質(zhì)量和進(jìn)度的控制、安全生產(chǎn)管理以及勞務(wù)報(bào)酬的支付等多個(gè)方面。9.勞務(wù)人員檔案應(yīng)包含的內(nèi)容有（）。A.身份證復(fù)印件B.勞動(dòng)合同C.考勤記錄D.工資發(fā)放記錄E.培訓(xùn)記錄答案：ABCDE。解析：勞務(wù)人員檔案應(yīng)包含身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、培訓(xùn)記錄等內(nèi)容，以便全面記錄勞務(wù)人員的相關(guān)信息。10.勞務(wù)員在勞務(wù)成本核算時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)有（）。A.明確核算對(duì)象B.正確計(jì)算各項(xiàng)費(fèi)用C.建立健全成本核算制度D.定期進(jìn)行成本分析E.與其他部門密切配合答案：ABCDE。解析：勞務(wù)員在勞務(wù)成本核算時(shí)，要明確核算對(duì)象，正確計(jì)算各項(xiàng)費(fèi)用，建立健全成本核算制度，定期進(jìn)行成本分析，并與其他部門密切配合。三、判斷題1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)。（）答案：錯(cuò)誤。解析：勞務(wù)分包企業(yè)不得將勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)，這是為了規(guī)范勞務(wù)市場(chǎng)秩序，保證工程質(zhì)量和勞務(wù)人員權(quán)益。2.勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由工程承包企業(yè)承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤。解析：勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān)，勞務(wù)分包企業(yè)有責(zé)任為其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人只能通過(guò)協(xié)商和調(diào)解解決。（）答案：錯(cuò)誤。解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人除了協(xié)商和調(diào)解解決外，還可以通過(guò)仲裁、訴訟等途徑解決。4.勞務(wù)員不需要對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。（）答案：錯(cuò)誤。解析：勞務(wù)員需要對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，以確保工程符合要求。5.勞務(wù)分包合同可以口頭形式訂立。（）答案：錯(cuò)誤。解析：勞務(wù)分包合同應(yīng)采用書面形式訂立，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免糾紛。6.勞務(wù)人員考勤記錄是計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬的重要依據(jù)。（）答案：正確。解析：勞務(wù)人員考勤記錄能反映其工作時(shí)間和出勤情況，是計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬的重要依據(jù)。7.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)是固定不變的。（）答案：錯(cuò)誤。解析：勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)會(huì)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，并非固定不變。8.勞務(wù)員只需要做好勞務(wù)人員的日常管理工作，不需要參與勞務(wù)成本核算。（）答案：錯(cuò)誤。解析：勞務(wù)員不僅要做好勞務(wù)人員的日常管理工作，也需要參與勞務(wù)成本核算，以控制勞務(wù)成本。9.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人必須履行。（）答案：正確。解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，具有一定的法律效力，當(dāng)事人必須履行協(xié)議內(nèi)容。10.勞務(wù)分包合同中可以不約定勞務(wù)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間。（）答案：錯(cuò)誤。解析：勞務(wù)分包合同中必須明確約定勞務(wù)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間，以保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。四、案例分析題案例一某建筑工程項(xiàng)目，總承包企業(yè)將部分勞務(wù)作業(yè)分包給了一家勞務(wù)分包企業(yè)。在施工過(guò)程中，勞務(wù)分包企業(yè)的部分勞務(wù)人員因工資發(fā)放不及時(shí)，與勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)生了糾紛。勞務(wù)人員圍堵了總承包企業(yè)的辦公場(chǎng)所，要求解決工資問(wèn)題。問(wèn)題：1.此次勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因是什么？答案：此次勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因是勞務(wù)分包企業(yè)工資發(fā)放不及時(shí)，未能按時(shí)向勞務(wù)人員支付工資，導(dǎo)致勞務(wù)人員權(quán)益受到侵害，從而引發(fā)糾紛。2.總承包企業(yè)在此次糾紛中應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？答案：總承包企業(yè)雖然不是直接的工資支付主體，但在勞務(wù)分包管理中有一定的監(jiān)管責(zé)任。當(dāng)勞務(wù)人員圍堵其辦公場(chǎng)所時(shí)，總承包企業(yè)應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決問(wèn)題，督促勞務(wù)分包企業(yè)及時(shí)支付工資，避免事態(tài)進(jìn)一步惡化。如果勞務(wù)分包企業(yè)無(wú)力支付工資，總承包企業(yè)可能需要在未結(jié)清的工程款范圍內(nèi)承擔(dān)先行支付責(zé)任。3.如何避免此類勞務(wù)糾紛的發(fā)生？答案：為避免此類勞務(wù)糾紛的發(fā)生，首先勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定及時(shí)支付勞務(wù)人員工資，建立健全工資支付制度和臺(tái)賬?？偝邪髽I(yè)要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的監(jiān)管，定期檢查其工資支付情況。同時(shí)，在勞務(wù)分包合同中應(yīng)明確工資支付的方式、時(shí)間和違約責(zé)任等條款。此外，要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的法律法規(guī)宣傳，提高他們的維權(quán)意識(shí)和理性維權(quán)能力。案例二某勞務(wù)分包企業(yè)承接了一項(xiàng)裝飾裝修工程。在施工過(guò)程中，由于勞務(wù)人員操作不當(dāng)，導(dǎo)致部分工程質(zhì)量不符合要求。業(yè)主方要求總承包企業(yè)整改，總承包企業(yè)又要求勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)行整改。問(wèn)題：1.勞務(wù)分包企業(yè)在工程質(zhì)量問(wèn)題上應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？答案：勞務(wù)分包企業(yè)對(duì)其施工的工程質(zhì)量負(fù)有直接責(zé)任。由于其勞務(wù)人員操作不當(dāng)導(dǎo)致工程質(zhì)量不符合要求，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)按照合同約定和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工程進(jìn)行整改，承擔(dān)整改所需的費(fèi)用，并對(duì)因工程質(zhì)量問(wèn)題給總承包企業(yè)和業(yè)主方造成的損失進(jìn)行賠償。2.總承包企業(yè)在工程質(zhì)量監(jiān)管方面存在哪些不足？答案：總承包企業(yè)在工程質(zhì)量監(jiān)管方面可能存在對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的施工過(guò)程監(jiān)督不到位的問(wèn)題。沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞務(wù)人員操作不當(dāng)?shù)那闆r并加以糾正，未能有效確保工程質(zhì)量符合要求。同時(shí)，可能在對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)審核、人員培訓(xùn)等方面也存在一