法院人事選拔管理辦法一、總則（一）目的本辦法旨在規(guī)范法院人事選拔工作，確保選拔出德才兼?zhèn)洹⑦m應(yīng)法院工作需要的優(yōu)秀人才，提高法院隊(duì)伍整體素質(zhì)，保障司法工作的公正、高效運(yùn)行。（二）適用范圍本辦法適用于法院系統(tǒng)內(nèi)各類人員的選拔任用，包括法官、法官助理、書記員、司法行政人員等。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對(duì)法院干部選拔工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部選拔符合黨的路線方針政策。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔干部要注重品德修養(yǎng)和才能素質(zhì)，以德修身、以德服眾、德才兼?zhèn)洹?.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：擴(kuò)大民主參與，增強(qiáng)選拔工作透明度，通過競爭機(jī)制選拔優(yōu)秀人才，確保選拔結(jié)果公正、公平、合理。4.注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則：以工作實(shí)績?yōu)橹匾罁?jù)，充分聽取群眾意見，把群眾公認(rèn)的干部選拔出來。5.依法依規(guī)辦事原則：嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和組織人事紀(jì)律，確保選拔工作依法有序進(jìn)行。二、選拔條件與資格（一）基本條件1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守法律法規(guī)，品行端正。2.具備良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)定的政治立場，熱愛司法事業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。（二）資格條件1.學(xué)歷與專業(yè)法官：一般應(yīng)具有法學(xué)本科以上學(xué)歷，通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試。法官助理：法學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷，通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試或具有法律職業(yè)資格證書。書記員：大專以上學(xué)歷，具有一定的文字處理能力和計(jì)算機(jī)操作技能。司法行政人員：根據(jù)崗位要求，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)歷法官：一般應(yīng)具有一定年限的法律工作經(jīng)歷，其中擔(dān)任審判職務(wù)的，應(yīng)具備相應(yīng)的審判工作年限要求。法官助理：具有一定年限的法律相關(guān)工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。書記員：具有一定年限的文字工作或相關(guān)工作經(jīng)歷。司法行政人員：根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)要求，具有相應(yīng)的工作經(jīng)歷。3.其他條件符合崗位所需的其他條件，如語言能力、計(jì)算機(jī)水平、業(yè)務(wù)能力等。三、選拔程序（一）發(fā)布公告1.根據(jù)工作需要，由法院組織人事部門制定選拔計(jì)劃，明確選拔崗位、條件、程序等內(nèi)容，并在法院內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等顯著位置發(fā)布選拔公告。2.公告內(nèi)容應(yīng)包括選拔崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、選拔程序、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、資格審查時(shí)間等信息，確保廣大干警能夠及時(shí)了解選拔情況。（二）報(bào)名與資格審查1.報(bào)名人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按照公告要求提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、資格證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。2.組織人事部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，根據(jù)選拔條件和資格要求，對(duì)報(bào)名人員的基本情況、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等進(jìn)行審核，確定符合資格條件的人員名單。3.對(duì)資格審查結(jié)果有異議的，報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，組織人事部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果告知申訴人。（三）考試與測評(píng)1.筆試根據(jù)選拔崗位的特點(diǎn)和要求，組織相應(yīng)的筆試。筆試內(nèi)容主要包括法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、政治理論等方面，以考察報(bào)名人員的專業(yè)知識(shí)水平和綜合素質(zhì)。筆試成績按照一定比例計(jì)入總成績，作為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的依據(jù)。2.面試按照筆試成績從高到低的順序，確定進(jìn)入面試的人員名單。面試主要考察報(bào)名人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、應(yīng)變能力等方面。面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，面試評(píng)委由法院內(nèi)部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家和業(yè)務(wù)骨干組成。面試成績按照一定比例計(jì)入總成績，與筆試成績共同構(gòu)成綜合成績。3.專業(yè)技能測試對(duì)于一些需要具備特定專業(yè)技能的崗位，如書記員的速錄技能、司法技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)操作等，組織相應(yīng)的專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試成績按照一定比例計(jì)入總成績，作為綜合評(píng)價(jià)報(bào)名人員的重要依據(jù)。4.民主測評(píng)在選拔過程中，可根據(jù)需要組織民主測評(píng)，廣泛聽取群眾對(duì)報(bào)名人員的評(píng)價(jià)和意見。民主測評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，測評(píng)結(jié)果可作為選拔參考。（四）考察與公示1.考察根據(jù)綜合成績，確定考察對(duì)象。考察工作由組織人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，通過查閱檔案、個(gè)別談話、實(shí)地走訪等方式，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔自律等情況?？疾爝^程中，應(yīng)廣泛聽取考察對(duì)象所在部門、同事、群眾等方面的意見，形成考察材料。2.公示對(duì)考察合格的人員進(jìn)行公示，公示期一般為[X]個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬選拔人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作單位、擬任職崗位等信息。公示期間，如有群眾反映問題，組織人事部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)經(jīng)查實(shí)存在問題的，取消其選拔資格。（五）任用1.根據(jù)考察和公示結(jié)果，由法院黨組研究決定任用人員名單。2.對(duì)任用人員進(jìn)行任職談話，明確工作職責(zé)和要求，提出工作期望和廉政要求。3.按照規(guī)定辦理任職手續(xù)，簽訂聘用合同或任職文件，明確任職崗位、職務(wù)、待遇等相關(guān)事項(xiàng)。四、回避制度（一）任職回避1.法院領(lǐng)導(dǎo)干部之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一法院擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法院從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審判業(yè)務(wù)等工作。2.法官之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得同時(shí)擔(dān)任同一審判庭的庭長、副庭長、審判員、助理審判員職務(wù)；不得同時(shí)擔(dān)任上下相鄰兩級(jí)審判庭的庭長、副庭長職務(wù)。3.其他人員之間存在上述親屬關(guān)系的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。（二）公務(wù)回避1.法院工作人員在辦理案件、人事選拔、考核、獎(jiǎng)懲等公務(wù)活動(dòng)中，涉及本人或者本人親屬利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。2.當(dāng)事人及其法定代理人有權(quán)要求與案件有利害關(guān)系的法院工作人員回避。回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，并說明理由。3.對(duì)回避申請(qǐng)，由法院院長或者審判委員會(huì)決定是否回避。五、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督檢查1.法院紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)人事選拔工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保選拔工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，防止和糾正選拔過程中的不正之風(fēng)。2.組織人事部門應(yīng)定期對(duì)選拔工作進(jìn)行自查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善選拔工作機(jī)制。3.加強(qiáng)對(duì)選拔結(jié)果的跟蹤檢查，對(duì)新任用人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。（二）責(zé)任追究1.對(duì)違反本辦法規(guī)定，在人事選拔工作中營私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.對(duì)在人事選拔工作中存在違規(guī)行為的單位和部門，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并責(zé)令限期整改。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）初任培訓(xùn)1.新選拔任用的人員應(yīng)參加初任培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面，幫助新入職人員盡快熟悉工作環(huán)境和業(yè)務(wù)流程，提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.初任培訓(xùn)時(shí)間一般不少于[X]天，可采用集中授課、現(xiàn)場教學(xué)、案例分析等多種形式進(jìn)行。（二）在職培訓(xùn)1.根據(jù)工作需要和人員發(fā)展需求，定期組織在職培訓(xùn)，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平。2.在職培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、新知識(shí)新技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等，培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。3.鼓勵(lì)干警參加各類學(xué)術(shù)研討、業(yè)務(wù)交流活動(dòng)，拓寬視野，提升專業(yè)素養(yǎng)。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為干警制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑，鼓勵(lì)干警不