棗莊首席技師管理辦法總則目的與依據(jù)為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮首席技師在技術(shù)創(chuàng)新、技能傳承等方面的引領(lǐng)作用，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于棗莊市行政區(qū)域內(nèi)首席技師的選拔、管理和服務(wù)?；驹瓌t1.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、程序進(jìn)行選拔。2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。3.堅(jiān)持業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會(huì)公認(rèn)，突出技術(shù)技能水平和創(chuàng)新能力。4.堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰，激勵(lì)首席技師不斷提高自身素質(zhì)和技能水平。選拔條件基本條件1.熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具有本市戶籍或在本市企業(yè)（單位）連續(xù)工作3年以上。3.具有技師以上職業(yè)資格證書(shū)或相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，在本職業(yè)（工種）中具有較高的技術(shù)技能水平。4.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決本職業(yè)（工種）關(guān)鍵技術(shù)和工藝難題，在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、攻克技術(shù)難關(guān)等方面取得顯著成績(jī)。5.具有較強(qiáng)的傳授技藝能力，能夠指導(dǎo)其他技能人員提高技術(shù)技能水平。專業(yè)條件1.在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域，掌握先進(jìn)的技術(shù)和工藝，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成高難度的生產(chǎn)任務(wù)或解決復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題。2.在傳統(tǒng)工藝傳承方面，具有獨(dú)特的技藝和精湛的技能，能夠傳承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。3.在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿?，能夠推?dòng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展。選拔程序發(fā)布通知市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，制定并發(fā)布首席技師選拔通知，明確選拔范圍、條件、程序和要求等。組織推薦1.各區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障局、市直有關(guān)部門（單位）按照選拔通知要求，組織本地區(qū)、本部門（單位）符合條件的人員進(jìn)行申報(bào)，并對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性進(jìn)行審核。2.申報(bào)人員需填寫《棗莊首席技師申報(bào)表》，并提供相關(guān)證明材料，包括職業(yè)資格證書(shū)、業(yè)績(jī)成果、技術(shù)創(chuàng)新證明、傳授技藝情況等。資格審查市人力資源社會(huì)保障局對(duì)申報(bào)人員的資格進(jìn)行審查，確定符合條件的候選人名單。專家評(píng)審1.市人力資源社會(huì)保障局組織成立專家評(píng)審委員會(huì)，對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)審。專家評(píng)審委員會(huì)由行業(yè)專家、企業(yè)代表、人力資源專家等組成。2.評(píng)審內(nèi)容包括候選人的職業(yè)道德、技術(shù)技能水平、工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力、傳授技藝能力等方面。評(píng)審采取審閱申報(bào)材料、現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。3.專家評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審結(jié)果，提出棗莊首席技師初步人選名單。社會(huì)公示對(duì)初步人選名單在棗莊市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。審定公布公示無(wú)異議后，報(bào)市政府審定。經(jīng)市政府審定通過(guò)的人員，授予“棗莊首席技師”稱號(hào)，并頒發(fā)證書(shū)。管理與服務(wù)建立檔案為每位棗莊首席技師建立個(gè)人檔案，記錄其基本情況、技術(shù)技能水平、工作業(yè)績(jī)、培訓(xùn)培養(yǎng)等信息。跟蹤服務(wù)1.市人力資源社會(huì)保障局定期對(duì)棗莊首席技師進(jìn)行跟蹤服務(wù)，了解其工作、學(xué)習(xí)和生活情況，協(xié)調(diào)解決存在的問(wèn)題。2.鼓勵(lì)棗莊首席技師參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng)，拓寬視野，提高技術(shù)技能水平?？己嗽u(píng)估1.建立棗莊首席技師考核評(píng)估制度，對(duì)首席技師的工作業(yè)績(jī)、技術(shù)創(chuàng)新、傳授技藝等方面進(jìn)行年度考核評(píng)估。2.考核評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對(duì)考核評(píng)估優(yōu)秀的首席技師給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核評(píng)估不合格的，取消其棗莊首席技師稱號(hào)，并收回證書(shū)。激勵(lì)措施1.對(duì)棗莊首席技師在政治待遇、崗位晉升、薪酬待遇等方面給予傾斜。在同等條件下，優(yōu)先推薦參加各類先進(jìn)評(píng)選表彰活動(dòng)。2.鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立首席技師津貼，提高首席技師的薪酬待遇。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的首席技師，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。職責(zé)與義務(wù)首席技師職責(zé)1.參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、工藝改進(jìn)等工作，提出合理化建議，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。2.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成高難度的生產(chǎn)任務(wù)或解決復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。3.開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)和技能傳承活動(dòng)，培養(yǎng)青年技術(shù)骨干，提高企業(yè)整體技能水平。4.參與制定企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，規(guī)范生產(chǎn)流程，提高企業(yè)管理水平。義務(wù)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，履行職業(yè)道德規(guī)范。2.積極參加各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)和技術(shù)技能水平。3.向企業(yè)和社會(huì)傳授技藝，推廣先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，帶動(dòng)更多技能人員提高技術(shù)技能水平。經(jīng)費(fèi)保障資金來(lái)源棗莊首席技師選拔、管理和服務(wù)所需經(jīng)費(fèi)，由市財(cái)政統(tǒng)籌安排。經(jīng)費(fèi)使用1.經(jīng)費(fèi)主要用于首席技師的選拔獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)培養(yǎng)、考核評(píng)估、專家評(píng)審、跟蹤服務(wù)等方面。2.