教師競聘招聘管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范我校教師競聘招聘工作，確保教師隊(duì)伍的素質(zhì)和質(zhì)量，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教育教學(xué)水平，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校面向社會(huì)公開招聘教師以及校內(nèi)教師競聘上崗的相關(guān)工作。（三）基本原則1.公開、公平、公正原則招聘及競聘過程應(yīng)向社會(huì)公開，所有環(huán)節(jié)均應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保每位符合條件的人員都有平等的機(jī)會(huì)參與。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則注重教師的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，選拔具有高尚師德、扎實(shí)專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)教育教學(xué)能力的人員。3.按需設(shè)崗、競聘上崗原則根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作的實(shí)際需求設(shè)置崗位，通過競聘的方式選拔合適的人員上崗，實(shí)現(xiàn)崗位與人員的優(yōu)化配置。4.競爭擇優(yōu)原則鼓勵(lì)教師積極參與競爭，通過公平競爭，選拔出最優(yōu)秀的人才，為學(xué)校發(fā)展提供有力的師資支持。二、招聘計(jì)劃與崗位設(shè)置（一）招聘計(jì)劃制定學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、學(xué)科建設(shè)需要、師資隊(duì)伍現(xiàn)狀等因素，每年定期制定教師招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位的名稱、數(shù)量、任職條件、招聘范圍等內(nèi)容，并報(bào)上級(jí)主管部門審批。（二）崗位設(shè)置1.崗位類別教師崗位分為教學(xué)崗位、科研崗位等，其中教學(xué)崗位又可細(xì)分為基礎(chǔ)學(xué)科教學(xué)崗位、專業(yè)學(xué)科教學(xué)崗位等。2.崗位等級(jí)根據(jù)教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工作業(yè)績，設(shè)置不同的崗位等級(jí)，如初級(jí)崗位、中級(jí)崗位、高級(jí)崗位等。3.崗位職責(zé)明確各崗位的工作職責(zé)和任職要求，包括教學(xué)任務(wù)、科研工作、學(xué)生指導(dǎo)、社會(huì)服務(wù)等方面，確保教師能夠明確工作目標(biāo)和任務(wù)。三、招聘程序（一）發(fā)布招聘信息1.通過學(xué)校官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公告內(nèi)容應(yīng)包括招聘崗位、任職條件、招聘程序、報(bào)名方式、截止日期等信息。2.在學(xué)校顯著位置張貼招聘海報(bào)，向社會(huì)廣泛宣傳招聘信息。（二）報(bào)名與資格審查1.報(bào)名應(yīng)聘者應(yīng)按照招聘公告要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證明材料。2.資格審查學(xué)校組織相關(guān)人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，根據(jù)招聘崗位的任職條件，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、資格證書等進(jìn)行審核，確定符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。（三）考試1.筆試筆試主要考察應(yīng)聘者的教育教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等內(nèi)容。根據(jù)招聘崗位的不同，設(shè)置相應(yīng)的筆試科目和考試內(nèi)容。2.面試面試采用試講、說課、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的教育教學(xué)能力、專業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。面試評(píng)委由學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家、教師代表等組成。3.技能測試對(duì)于一些特殊崗位，如體育、藝術(shù)等，還需進(jìn)行技能測試，考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能水平。（四）考察與體檢1.考察學(xué)校對(duì)考試合格的應(yīng)聘者進(jìn)行考察，通過查閱檔案、走訪調(diào)查、征求意見等方式，全面了解應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。2.體檢根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。（五）公示與聘用1.公示學(xué)校將擬聘用人員名單在學(xué)校官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向?qū)W校相關(guān)部門反映。2.聘用公示無異議后，學(xué)校與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為[X]個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格。四、競聘程序（一）發(fā)布競聘通知學(xué)校根據(jù)崗位設(shè)置和人員需求情況，發(fā)布教師競聘通知，明確競聘崗位、任職條件、競聘程序、報(bào)名方式、截止日期等信息。（二）報(bào)名與資格審查1.報(bào)名符合競聘條件的教師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交競聘申請(qǐng)，包括個(gè)人競聘報(bào)告、工作業(yè)績材料、教學(xué)科研成果等相關(guān)證明材料。2.資格審查學(xué)校組織相關(guān)人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，根據(jù)競聘崗位的任職條件，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、教學(xué)科研成果等進(jìn)行審核，確定符合條件的競聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。（三）競聘演講與答辯1.競聘演講競聘人員按照規(guī)定時(shí)間和要求，進(jìn)行競聘演講，闡述自己對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作思路、工作目標(biāo)、工作措施等內(nèi)容。2.答辯評(píng)委根據(jù)競聘人員的演講內(nèi)容進(jìn)行提問，競聘人員進(jìn)行答辯。答辯主要考察競聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力等。（四）民主測評(píng)學(xué)校組織教師、學(xué)生代表等對(duì)競聘人員進(jìn)行民主測評(píng)，測評(píng)內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、教學(xué)能力、科研水平、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。民主測評(píng)結(jié)果作為競聘上崗的重要參考依據(jù)。（五）綜合評(píng)定與公示1.綜合評(píng)定學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員的競聘演講、答辯、民主測評(píng)等情況，進(jìn)行綜合評(píng)定，確定擬聘人員名單。2.公示學(xué)校將擬聘人員名單在學(xué)校官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向?qū)W校相關(guān)部門反映。（六）聘用公示無異議后，學(xué)校與擬聘人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)于競聘上崗的人員，學(xué)校將根據(jù)崗位要求和個(gè)人實(shí)際情況，進(jìn)行崗位調(diào)整和工作安排。五、招聘與競聘紀(jì)律（一）嚴(yán)格遵守招聘及競聘工作程序所有參與招聘及競聘工作的人員應(yīng)嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的程序進(jìn)行操作，不得擅自簡化或變更程序。（二）嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律招聘及競聘工作過程中涉及的人員信息、試題內(nèi)容、評(píng)審結(jié)果等應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。（三）嚴(yán)禁違規(guī)操作1.嚴(yán)禁在招聘及競聘過程中營私舞弊、弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)有此類行為，一經(jīng)查實(shí)，取消相關(guān)人員的應(yīng)聘或競聘資格，并依法依規(guī)追究責(zé)任。2.嚴(yán)禁招聘及競聘工作人員接受應(yīng)聘或競聘人員的賄賂、宴請(qǐng)等不正當(dāng)利益，確保招聘及競聘工作的公正性。（四）接受監(jiān)督學(xué)校設(shè)立招聘及競聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)各界的監(jiān)督