歇業(yè)管理辦法試行通知一、總則（一）目的為規(guī)范本公司/組織的歇業(yè)管理，保障公司/組織及相關(guān)方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)所有涉及歇業(yè)情況的部門(mén)、業(yè)務(wù)單元及相關(guān)人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則歇業(yè)管理應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)操作合法合規(guī)。2.審慎決策原則歇業(yè)決策應(yīng)充分考慮公司/組織的經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)環(huán)境、財(cái)務(wù)狀況等多方面因素，進(jìn)行全面評(píng)估和審慎決策。3.平穩(wěn)過(guò)渡原則在歇業(yè)過(guò)程中，應(yīng)采取有效措施確保業(yè)務(wù)的平穩(wěn)過(guò)渡，盡量減少對(duì)客戶(hù)、員工及合作伙伴的影響。4.信息透明原則及時(shí)、準(zhǔn)確地向公司/組織內(nèi)部及外部相關(guān)方披露歇業(yè)信息，保障各方知情權(quán)。二、歇業(yè)情形（一）主動(dòng)歇業(yè)1.因公司/組織戰(zhàn)略調(diào)整，決定暫停部分或全部業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。2.經(jīng)評(píng)估，某項(xiàng)業(yè)務(wù)長(zhǎng)期虧損且無(wú)扭虧可能，主動(dòng)選擇歇業(yè)。3.公司/組織進(jìn)行重大資產(chǎn)重組，涉及部分業(yè)務(wù)歇業(yè)。（二）被動(dòng)歇業(yè)1.因不可抗力因素，如自然災(zāi)害、政府政策調(diào)整等，導(dǎo)致無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)而歇業(yè)。2.被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或撤銷(xiāo)。3.因嚴(yán)重違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或合同約定，被合作方終止合作，導(dǎo)致業(yè)務(wù)無(wú)法繼續(xù)開(kāi)展而歇業(yè)。三、歇業(yè)申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)主體公司/組織內(nèi)各部門(mén)、業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人或法定代表人有權(quán)提出歇業(yè)申請(qǐng)。（二）申請(qǐng)材料1.歇業(yè)申請(qǐng)書(shū)，詳細(xì)說(shuō)明歇業(yè)的原因、范圍、時(shí)間及預(yù)期影響等。2.歇業(yè)方案，包括業(yè)務(wù)處置計(jì)劃、員工安置方案、客戶(hù)通知與溝通計(jì)劃等。3.財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，預(yù)估歇業(yè)期間的費(fèi)用支出及資金需求。4.法律合規(guī)性說(shuō)明，證明歇業(yè)行為符合法律法規(guī)要求。5.其他相關(guān)材料，如涉及重大資產(chǎn)重組的相關(guān)文件等。（三）審批流程1.申請(qǐng)部門(mén)/業(yè)務(wù)單元將申請(qǐng)材料提交至公司/組織的行政管理部門(mén)。2.行政管理部門(mén)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初步審核，核實(shí)材料的完整性和合規(guī)性。3.組織相關(guān)部門(mén)（如財(cái)務(wù)、法務(wù)、人力資源等）進(jìn)行聯(lián)合評(píng)審，對(duì)歇業(yè)申請(qǐng)進(jìn)行全面評(píng)估。4.根據(jù)聯(lián)合評(píng)審意見(jiàn)，由公司/組織的管理層做出最終審批決定。5.審批結(jié)果以書(shū)面形式通知申請(qǐng)部門(mén)/業(yè)務(wù)單元。四、歇業(yè)準(zhǔn)備（一）業(yè)務(wù)處置1.制定業(yè)務(wù)處置計(jì)劃，明確各項(xiàng)業(yè)務(wù)的終止時(shí)間、交接方式及后續(xù)安排。2.與客戶(hù)、供應(yīng)商等合作伙伴進(jìn)行溝通，提前通知歇業(yè)事宜，并協(xié)商解決相關(guān)遺留問(wèn)題。3.清理業(yè)務(wù)資產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)、存貨、應(yīng)收賬款等，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置。4.做好業(yè)務(wù)檔案的整理、歸檔和保管工作，確保檔案資料的完整性和安全性。（二）員工安置1.制定員工安置方案，明確員工的分流方式（如轉(zhuǎn)崗、離職等）及相應(yīng)的補(bǔ)償政策。2.組織員工培訓(xùn)，提升員工在新崗位的適應(yīng)能力或提供就業(yè)指導(dǎo)。3.按照法律法規(guī)及公司/組織規(guī)定，妥善處理員工的工資、福利、社保等問(wèn)題。4.做好員工的思想工作，維護(hù)公司/組織的穩(wěn)定。（三）財(cái)務(wù)安排1.編制歇業(yè)期間的財(cái)務(wù)預(yù)算，合理安排各項(xiàng)費(fèi)用支出，確保資金的合理使用。2.對(duì)歇業(yè)期間的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行定期監(jiān)控和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決可能出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問(wèn)題。3.按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)和繳納，確保稅務(wù)合規(guī)。4.做好與銀行等金融機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，確保公司/組織的資金鏈穩(wěn)定。（四）法律合規(guī)1.對(duì)歇業(yè)過(guò)程中涉及的法律問(wèn)題進(jìn)行全面梳理，咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)，確保歇業(yè)行為合法合規(guī)。2.妥善處理各類(lèi)合同糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛等法律事務(wù)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。3.按照法律法規(guī)要求，進(jìn)行歇業(yè)公告等相關(guān)信息披露工作。五、歇業(yè)實(shí)施（一）業(yè)務(wù)終止1.按照業(yè)務(wù)處置計(jì)劃，有序停止各項(xiàng)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)，確保業(yè)務(wù)終止過(guò)程平穩(wěn)、順利。2.辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的注銷(xiāo)手續(xù)，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷(xiāo)、稅務(wù)登記注銷(xiāo)等。（二）員工交接1.組織員工進(jìn)行工作交接，確保業(yè)務(wù)資料、工作流程等信息的完整傳遞。2.對(duì)離職員工進(jìn)行離職手續(xù)辦理，包括工作交接確認(rèn)、工資結(jié)算、社保減員等。（三）資產(chǎn)處置1.根據(jù)資產(chǎn)處置計(jì)劃，對(duì)固定資產(chǎn)、存貨等進(jìn)行處置，如出售、報(bào)廢、轉(zhuǎn)讓等。2.對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行催收，采取有效措施降低壞賬風(fēng)險(xiǎn)。3.妥善處理剩余資產(chǎn)，確保資產(chǎn)處置過(guò)程合法合規(guī)、公開(kāi)透明。（四）信息披露1.按照法律法規(guī)及公司/組織規(guī)定，及時(shí)向公司/組織內(nèi)部及外部相關(guān)方披露歇業(yè)進(jìn)展情況。2.通過(guò)公司官網(wǎng)、公告等渠道發(fā)布歇業(yè)通知，告知客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴等相關(guān)信息。六、歇業(yè)后管理（一）檔案管理1.對(duì)歇業(yè)過(guò)程中形成的各類(lèi)檔案資料進(jìn)行整理、歸檔和長(zhǎng)期保管，以備后續(xù)查閱。2.建立檔案查閱制度，明確查閱流程和權(quán)限，確保檔案資料的安全性和保密性。（二）稅務(wù)管理1.按照稅務(wù)部門(mén)要求，完成歇業(yè)后的稅務(wù)清算工作，確保稅務(wù)合規(guī)。2.妥善保管稅務(wù)相關(guān)資料，以備稅務(wù)部門(mén)檢查。（三）法律事務(wù)管理1.持續(xù)關(guān)注歇業(yè)后可能出現(xiàn)的法律糾紛，及時(shí)進(jìn)行處理。2.對(duì)涉及歇業(yè)的法律文件、協(xié)議等進(jìn)行妥善保管，以備后續(xù)法律事務(wù)處理之需。（四）員工關(guān)系管理1.對(duì)離職員工進(jìn)行跟蹤服務(wù)，如提供就業(yè)推薦、職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)等。2.按照相關(guān)規(guī)定，處理好與離職員工的勞動(dòng)糾紛等問(wèn)題。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)定期對(duì)歇業(yè)管理情況進(jìn)行審計(jì)，檢查歇業(yè)流程的執(zhí)行情況、資產(chǎn)處置情況、員工安置情況等。2.行政管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)歇業(yè)過(guò)程中的各項(xiàng)工作進(jìn)行日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問(wèn)題。（二）外部檢查1.積極配合政府相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供歇業(yè)管理的相關(guān)資料和信息。2.根據(jù)外部檢查意見(jiàn)，及時(shí)整改存在的問(wèn)題，確保歇業(yè)管理工作符合法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。八、責(zé)任追究（一）違規(guī)責(zé)任1.在歇業(yè)管理過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)、公司/組織規(guī)定的行為，將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。2.對(duì)因工作失誤、失職等原因?qū)е滦獦I(yè)管理出現(xiàn)重大問(wèn)題的責(zé)任人，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。（二）賠償責(zé)任1.因歇業(yè)管理不善給公司/組織、客戶(hù)、員工及合作伙伴造成損失的，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)