教師教學(xué)考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)教師教學(xué)考勤管理，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)校教學(xué)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學(xué)校全體專任教師、兼任教師以及外聘教師。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，規(guī)范管理。明確教師教學(xué)考勤的各項(xiàng)要求和標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠ぷ鞯膰?yán)肅性和規(guī)范性。2.公平公正，客觀準(zhǔn)確?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映教師的出勤情況，做到公平對待每一位教師。3.注重績效，激勵先進(jìn)。將考勤情況與教師的績效考核、評優(yōu)評先等掛鉤，激勵教師認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極出勤。二、考勤內(nèi)容（一）出勤情況1.教師應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的教學(xué)作息時間按時上下課，不得遲到、早退。2.教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的教學(xué)計劃和課程安排，不得擅自調(diào)課、停課。如因特殊情況需要調(diào)課、停課，應(yīng)提前按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。3.教師在教學(xué)過程中，應(yīng)保持良好的教學(xué)狀態(tài)，不得無故中途離開課堂。（二）請假制度1.病假教師因病不能按時上課，應(yīng)提前向所在教學(xué)單位請假，并提交醫(yī)院出具的病假證明。病假期限按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假教師因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向所在教學(xué)單位請假，并說明請假事由。事假期限應(yīng)根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作實(shí)際情況合理安排，原則上不得影響正常教學(xué)秩序。3.婚假、產(chǎn)假、喪假等教師因結(jié)婚、生育、直系親屬喪事等原因需要請假，應(yīng)按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，并提交相應(yīng)的證明材料。（三）曠工認(rèn)定1.未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不參加教學(xué)活動的，視為曠工。2.遲到或早退超過規(guī)定時間[X]分鐘以上的，按曠工半天處理；遲到或早退累計超過[X]次的，按曠工一天處理。3.請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，視為曠工。三、考勤管理職責(zé)（一）學(xué)校教學(xué)管理部門1.負(fù)責(zé)制定和完善教師教學(xué)考勤管理辦法，并組織實(shí)施。2.定期對各教學(xué)單位的教師教學(xué)考勤情況進(jìn)行檢查和通報。3.負(fù)責(zé)處理教師教學(xué)考勤方面的申訴和爭議。（二）教學(xué)單位1.負(fù)責(zé)本單位教師教學(xué)考勤的日常管理工作，指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄和統(tǒng)計。2.及時掌握本單位教師的出勤情況，對遲到、早退、曠工等情況進(jìn)行及時處理，并將處理結(jié)果報學(xué)校教學(xué)管理部門備案。3.定期對本單位教師的教學(xué)考勤情況進(jìn)行總結(jié)分析，采取有效措施加強(qiáng)教師考勤管理。（三）教師本人1.教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校的教學(xué)考勤管理規(guī)定，按時參加教學(xué)活動。2.按照規(guī)定及時辦理請假手續(xù)，并將請假情況告知本單位教學(xué)管理人員和相關(guān)課程的學(xué)生。3.對考勤記錄有異議的，應(yīng)及時向所在教學(xué)單位或?qū)W校教學(xué)管理部門提出申訴。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.各教學(xué)單位應(yīng)建立教師教學(xué)考勤臺賬，詳細(xì)記錄教師的出勤情況、請假情況等。2.教師上課應(yīng)實(shí)行簽到制度，學(xué)生應(yīng)協(xié)助教學(xué)管理人員做好考勤記錄。簽到方式可采用紙質(zhì)簽到或電子簽到等多種形式。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計以自然月為周期，每月末由各教學(xué)單位將本單位教師的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計，并報學(xué)校教學(xué)管理部門。（三）考勤公示與存檔1.學(xué)校教學(xué)管理部門應(yīng)定期對各教學(xué)單位教師的考勤情況進(jìn)行公示，接受全體教師的監(jiān)督。2.教師教學(xué)考勤記錄應(yīng)作為學(xué)校教學(xué)檔案的重要組成部分，妥善保存，保存期限按照學(xué)校檔案管理規(guī)定執(zhí)行。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績效考核1.教師教學(xué)考勤情況將作為績效考核的重要指標(biāo)之一，按照一定的權(quán)重計入績效考核總分。2.對考勤優(yōu)秀的教師，在績效考核中給予適當(dāng)加分；對考勤不合格的教師，按照績效考核相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣分處理。（二）評優(yōu)評先1.在學(xué)校組織的各類評優(yōu)評先活動中，優(yōu)先考慮考勤情況良好的教師。2.對出現(xiàn)曠工等嚴(yán)重考勤問題的教師，取消其當(dāng)年評優(yōu)評先資格。（三）職稱晉升1.教師職稱晉升時，學(xué)校將參考其教學(xué)考勤情況。考勤記錄良好的教師在同等條件下將更具優(yōu)勢。2.對存在考勤問題的教師，學(xué)校將根據(jù)情節(jié)輕重，在職稱晉升評審中予以適當(dāng)考慮。六、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查學(xué)校教學(xué)管理部門將定期對各教學(xué)單位的教師教學(xué)考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實(shí)性、完整性以及考勤制度的執(zhí)行情況等。（二）不定期抽查學(xué)校教學(xué)管理部門將不定期對教師的上課情況進(jìn)行抽查，核實(shí)教師的出勤情況。對抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時進(jìn)行處理。（三）舉報與處理1.鼓勵全體師生對教師教學(xué)考勤方面的違規(guī)行為進(jìn)行舉報。學(xué)校教學(xué)管理部門設(shè)立舉報郵箱和電話，對舉報信息進(jìn)行及時受理和調(diào)查。2.對經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，按照本辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果及時反饋給舉報人。七、申訴與處理（一）申訴渠道教師對考勤記錄有異議的，可在接到考勤通知后的[X]個工作日內(nèi)，向所在教學(xué)單位提出書面申訴。教學(xué)單位應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給教師本人。教師如對教學(xué)單位的處理結(jié)果仍不滿意，可在接到反饋結(jié)果后的[X]個工作日內(nèi)，向?qū)W校教學(xué)管理部門提出申訴。學(xué)校教學(xué)管理部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果書面通知教師本人。（二）申訴處理程序1.教學(xué)單位或?qū)W校教學(xué)管理部門接到教師申訴后，應(yīng)組成專門的調(diào)查小組，對申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查小組應(yīng)通過查閱考勤記錄、詢問相關(guān)人員、查看教學(xué)現(xiàn)場等方式，全面了解事情真相。3.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，教學(xué)單位或?qū)W校教學(xué)管理部門應(yīng)按照本辦法相關(guān)規(guī)定，做出公正、合