2025年人力資源管理師考試練習題卷（勞動安全）含答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《安全生產法》，生產經營單位的主要負責人未履行安全生產管理職責，導致發(fā)生一般事故的，應急管理部門應處上一年年收入（）的罰款。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C2.某機械制造企業(yè)新入職員工張某，其崗前安全培訓時間不得少于（）學時。A.12B.24C.32D.48答案：B（注：高危行業(yè)為72學時，一般行業(yè)為24學時）3.勞動者在職業(yè)活動中因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病，屬于（）。A.工傷B.職業(yè)病C.職業(yè)禁忌癥D.職業(yè)相關疾病答案：B4.用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，（）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：D5.某企業(yè)發(fā)生3人死亡、8人重傷的生產安全事故，根據(jù)《生產安全事故報告和調查處理條例》，該事故等級為（）。A.特別重大事故B.重大事故C.較大事故D.一般事故答案：C（注：較大事故標準為39人死亡，或1049人重傷）6.勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施應當與主體工程（）。A.同時設計、同時施工、同時投入生產和使用B.同時規(guī)劃、同時審批、同時驗收C.同時招標、同時建設、同時運營D.同時立項、同時預算、同時竣工答案：A7.工傷保險基金的構成不包括（）。A.用人單位繳納的工傷保險費B.工傷保險基金的利息C.職工個人繳納的工傷保險費D.依法納入工傷保險基金的其他資金答案：C（注：工傷保險由用人單位繳納，職工不繳費）8.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等（）勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.口頭告知B.書面告知C.郵件告知D.會議告知答案：B9.某企業(yè)使用的特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓并取得相應資格上崗作業(yè)，依據(jù)《安全生產法》，應急管理部門可對其處（）的罰款。A.1萬元以下B.15萬元C.510萬元D.10萬元以上答案：B10.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當（）提供，并在所提供的復印件上簽章。A.如實B.有償C.拒絕D.部分答案：A11.生產經營單位應當在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的（）。A.安全宣傳標語B.安全警示標志C.安全操作流程D.安全責任標識答案：B12.某企業(yè)發(fā)生急性職業(yè)病5例，根據(jù)《職業(yè)病防治法》，應當及時向（）報告。A.當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TB.所在地衛(wèi)生行政部門和安全生產監(jiān)督管理部門C.上級主管部門D.工會組織答案：B13.用人單位未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.1萬元以下B.15萬元C.510萬元D.1020萬元答案：B14.生產經營單位的安全生產管理人員應當根據(jù)本單位的生產經營特點，對安全生產狀況進行（）檢查。A.定期B.不定期C.經常性D.專項答案：C15.工傷保險的首要原則是（）。A.無過錯責任原則B.過錯責任原則C.公平責任原則D.過失相抵原則答案：A16.某建筑企業(yè)未為從業(yè)人員提供符合國家標準的勞動防護用品，依據(jù)《安全生產法》，應急管理部門除責令限期改正外，可并處（）的罰款。A.5萬元以下B.510萬元C.1020萬元D.20萬元以上答案：A17.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由（）承擔。A.勞動者本人B.用人單位C.工傷保險基金D.當?shù)卣鸢福築18.生產安全事故調查中，事故調查組應當自事故發(fā)生之日起（）日內提交事故調查報告。A.30B.60C.90D.120答案：B（注：特殊情況可延長60日）19.用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用（）。A.勞動防護用品B.生產設備C.辦公工具D.檢測儀器答案：A20.某企業(yè)主要負責人在本單位發(fā)生生產安全事故時逃匿，依據(jù)《安全生產法》，可處（）日以下拘留。A.10B.15C.20D.30答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.根據(jù)《安全生產法》，生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有的職責包括（）。A.建立健全并落實本單位全員安全生產責任制B.組織制定并實施本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程C.組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案D.及時、如實報告生產安全事故答案：ABCD2.用人單位在職業(yè)病防治中的責任包括（）。A.建立、健全職業(yè)病防治責任制B.加強對職業(yè)病防治的管理C.提高職業(yè)病防治水平D.對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任答案：ABCD3.勞動防護用品的選用原則包括（）。A.符合國家標準或行業(yè)標準B.與作業(yè)環(huán)境的危險有害因素相適應C.與勞動者的個體特征相適應D.穿戴舒適方便，不影響工作效率答案：ABCD4.生產安全事故報告的內容應當包括（）。A.事故發(fā)生單位概況B.事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況C.事故的簡要經過D.事故已經造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）答案：ABCD5.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的（）等有關個人健康資料。A.職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.職業(yè)健康檢查結果D.職業(yè)病診療答案：ABCD6.根據(jù)《工傷保險條例》，應當認定為工傷的情形包括（）。A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD7.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，有下列（）行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以上十萬元以下的罰款。A.未按照規(guī)定及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報產生職業(yè)病危害的項目的B.未實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測的C.訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的D.未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案的答案：ABCD8.生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員履行的職責包括（）。A.組織或者參與擬訂本單位安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產安全事故應急救援預案B.組織或者參與本單位安全生產教育和培訓，如實記錄安全生產教育和培訓情況C.組織開展危險源辨識和評估，督促落實本單位重大危險源的安全管理措施D.檢查本單位的安全生產狀況，及時排查生產安全事故隱患，提出改進安全生產管理的建議答案：ABCD9.工傷保險的特點包括（）。A.強制性B.非營利性C.保障性D.互助互濟性答案：ABCD10.事故調查處理應當堅持（）的原則，及時、準確地查清事故經過、事故原因和事故損失，查明事故性質，認定事故責任，總結事故教訓，提出整改措施，并對事故責任者依法追究責任。A.科學嚴謹B.依法依規(guī)C.實事求是D.注重實效答案：ABCD三、簡答題（每題6分，共5題）1.簡述勞動安全衛(wèi)生制度的主要內容。答案：勞動安全衛(wèi)生制度主要包括：（1）安全生產責任制度；（2）安全技術措施計劃制度；（3）安全生產教育制度；（4）安全生產檢查制度；（5）勞動防護用品發(fā)放和管理制度；（6）傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告處理制度；（7）“三同時”制度（即新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用）。2.用人單位在勞動者職業(yè)健康監(jiān)護方面應履行哪些義務？答案：（1）組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查；（2）為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存；（3）如實、無償為勞動者提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件；（4）對職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；（5）對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。3.簡述生產安全事故應急救援預案的主要內容。答案：應急救援預案應包括：（1）應急救援的組織機構和人員分工；（2）應急救援的物資儲備（如急救設備、藥品、通訊工具等）；（3）事故報告程序（包括報告時限、報告內容、報告對象）；（4）現(xiàn)場應急處置措施（如人員疏散、傷員救治、事故控制等）；（5）事后恢復與重建措施；（6）應急救援培訓與演練計劃；（7）與外部救援力量（如消防、醫(yī)院、應急管理部門）的聯(lián)動機制。4.簡述工傷保險的適用范圍。答案：（1）中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照《工傷保險條例》規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費；（2）中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。5.用人單位未履行安全生產教育和培訓義務的法律后果有哪些？答案：（1）由應急管理部門責令限期改正，處十萬元以下的罰款；（2）逾期未改正的，責令停產停業(yè)整頓，并處十萬元以上二十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處二萬元以上五萬元以下的罰款；（3）未如實記錄安全生產教育和培訓情況的，責令限期改正，處十萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產停業(yè)整頓，并處十萬元以上二十萬元以下的罰款；（4）因未培訓導致發(fā)生生產安全事故的，依法追究相關人員的刑事責任。四、案例分析題（每題15分，共2題）案例1：某機械制造有限公司（以下簡稱A公司）主要從事金屬零部件加工，現(xiàn)有員工200人。2024年12月5日上午9時，車工王某在操作C6140車床加工零件時，未按規(guī)定佩戴防護手套，左手被旋轉的工件卷入，造成左手前臂粉碎性骨折。事故調查發(fā)現(xiàn)：（1）A公司未將車床操作的安全風險及防護要求在勞動合同中告知王某；（2）王某入職時僅接受了10學時的崗前安全培訓，培訓內容未包含車床操作的應急處置方法；（3）車床設備的緊急停止按鈕存在故障，無法正常使用；（4）A公司近3年未組織過生產安全事故應急救援演練。問題：1.分析A公司在此次事故中存在的違法行為。2.指出王某的行為是否存在過錯，并說明理由。3.簡述此次事故的處理程序。答案：1.A公司的違法行為包括：（1）未在勞動合同中如實告知勞動者工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施（違反《職業(yè)病防治法》第三十三條）；（2）新員工崗前安全培訓時間不足（一般行業(yè)崗前培訓不得少于24學時，A公司僅培訓10學時），且未包含應急處置內容（違反《生產經營單位安全培訓規(guī)定》第十三條）；（3）未對設備（緊急停止按鈕）進行經常性維護、保養(yǎng)，導致設備存在故障（違反《安全生產法》第三十六條）；（4）未按規(guī)定組織生產安全事故應急救援演練（違反《安全生產法》第八十一條）。2.王某存在過錯：（1）未按規(guī)定佩戴防護手套（車工操作禁止佩戴手套，防止被卷入），違反安全操作規(guī)程；（2）作為從業(yè)人員，未嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，對事故發(fā)生負有直接責任（依據(jù)《安全生產法》第五十七條）。3.事故處理程序：（1）立即A公司負責人接到事故報告后，應于1小時內向事故發(fā)生地應急管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告；（2）應急處置：組織搶救受傷人員，保護事故現(xiàn)場，防止事故擴大；（3）事故調查：由縣級人民政府或其授權的有關部門組成事故調查組，調查事故經過、原因、損失，認定事故性質和責任；（4）責任追究：對A公司及主要負責人、直接責任人員依法給予行政處罰（如罰款、停產整頓）；構成犯罪的，追究刑事責任；（5）整改措施：A公司應落實事故調查報告提出的整改要求，完善安全管理制度，加強培訓，修復設備，組織應急演練；（6）工傷認定：王某可在事故發(fā)生后30日內由A公司向社會保險行政部門提出工傷認定申請，或王某本人、近親屬在1年內提出申請，經認定為工傷后享受工傷保險待遇。案例2：某化工企業(yè)（以下簡稱B公司）從事危險化學品生產，2024年11月，當?shù)匦l(wèi)生行政部門對其進行職業(yè)病防治專項檢查時發(fā)現(xiàn)：（1）B公司未按規(guī)定對工作場所的職業(yè)病危害因素（如苯、硫化氫）進行檢測、評價；（2）部分接觸高毒物品的勞動者未配備符合國家標準的防毒面具；（3）職業(yè)健康監(jiān)護檔案中缺失20名勞動者的上崗前職業(yè)健康檢查記錄；（4）未將工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果向勞動者公布。問題：1.指出B公司違反《職業(yè)病防治法》的具體條款。2.衛(wèi)生行政部門可對B公司采取哪些行政處罰措施？3.B公司應如何整改以符合職業(yè)病防治要求？答案：1.違反的具體條款：（1）未按規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價（違反《職業(yè)病防治法》第二十六條第二款）；（2）未為勞動者提供符合國家標準的職業(yè)病防護用品（違反《職業(yè)病防治法》第二十五條第一款）；（3）未建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或檔案不全（違反《職業(yè)病防治法》第三十六條第一款）；（4）未公布工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果（違反《職業(yè)病防治法》第二十六條第