高齡員工家屬免責(zé)協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方（高齡員工家屬）：姓名：[家屬姓名]身份證號(hào)碼：[具體號(hào)碼]與員工關(guān)系：[如父子、母子等]聯(lián)系地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]鑒于甲方擬聘用高齡員工[員工姓名]（以下簡(jiǎn)稱“員工”），為明確雙方在員工聘用期間的權(quán)利和義務(wù)，避免可能產(chǎn)生的糾紛，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等、自愿、充分協(xié)商，達(dá)成如下免責(zé)協(xié)議：一、協(xié)議背景員工[員工姓名]，身份證號(hào)碼為[具體號(hào)碼]，年齡已達(dá)到[X]歲，乙方作為員工的家屬，知曉員工的身體狀況及可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。甲方基于員工的工作經(jīng)驗(yàn)、技能等因素，決定聘用員工從事[具體工作崗位]工作。為保障各方合法權(quán)益，特訂立本協(xié)議。二、服務(wù)內(nèi)容及工作要求（一）服務(wù)內(nèi)容員工同意根據(jù)甲方的工作需要，按照甲方的要求，在[工作地點(diǎn)]從事[具體工作內(nèi)容]工作。具體工作任務(wù)和職責(zé)由甲方根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行安排和調(diào)整，員工應(yīng)服從甲方的合理工作安排。（二）工作要求1.員工應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作流程、保密制度等。2.員工應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。3.員工在工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保自身及他人的安全。三、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照甲方的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理和考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。根據(jù)工作需要，調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。在員工違反甲方規(guī)章制度或不能勝任工作時(shí)，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)關(guān)系等。2.義務(wù)為員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障員工在工作過(guò)程中的安全和健康。按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定，按時(shí)足額支付員工工資及其他福利待遇。為員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助員工提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利了解員工在甲方的工作情況和身體狀況。在員工發(fā)生意外事故或突發(fā)疾病時(shí)，及時(shí)獲得甲方的通知。2.義務(wù)如實(shí)向甲方告知員工的身體狀況、病史等信息，不得隱瞞或虛報(bào)。督促員工遵守甲方的規(guī)章制度和工作要求，配合甲方對(duì)員工的管理。在員工因自身身體原因不能勝任工作或需要請(qǐng)假治療時(shí)，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，并協(xié)助員工處理相關(guān)事宜。四、免責(zé)條款（一）疾病免責(zé)1.員工在工作期間因自身原有疾病發(fā)作或病情加重而導(dǎo)致的身體不適、住院治療、殘疾、死亡等后果，甲方不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。但甲方應(yīng)在得知員工發(fā)病情況后，及時(shí)采取必要的救助措施，并通知乙方。2.乙方知曉員工的身體狀況可能存在一定風(fēng)險(xiǎn)，同意自行承擔(dān)員工因自身疾病產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用。（二）意外事故免責(zé)1.員工在工作期間因非甲方原因?qū)е碌囊馔馐鹿?，如交通事故、自然?zāi)害等，甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。但甲方應(yīng)在事故發(fā)生后，協(xié)助乙方處理相關(guān)事宜，如提供必要的證明材料等。2.若員工在工作過(guò)程中因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的意外事故，如違反操作規(guī)程、擅自離崗等，甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方應(yīng)自行承擔(dān)員工因該意外事故產(chǎn)生的一切費(fèi)用和后果。（三）其他免責(zé)情形1.因不可抗力因素（如戰(zhàn)爭(zhēng)、地震、洪水等）導(dǎo)致員工無(wú)法正常工作或遭受損失的，甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。2.員工在非工作時(shí)間、非工作場(chǎng)所發(fā)生的任何事故或傷害，甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方違反本協(xié)議約定，未按照規(guī)定為員工提供必要的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)用品或未按時(shí)足額支付員工工資及其他福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方限期改正。甲方逾期未改正的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方隱瞞或虛報(bào)員工的身體狀況、病史等信息，導(dǎo)致甲方在不知情的情況下聘用員工，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方不配合甲方對(duì)員工的管理，影響員工正常工作或給甲方造成不良影響的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、協(xié)議生效及其他1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期]。協(xié)議期滿