廣西職工退休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范廣西職工退休管理工作，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合廣西實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于廣西壯族自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和與之建立勞動關(guān)系的職工，以及機關(guān)、參照公務員法管理的機關(guān)（單位）中納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定辦理職工退休手續(xù)，確保退休管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則對待所有符合退休條件的職工一視同仁，公平公正地審核退休申請，保障職工的合法權(quán)益。3.及時準確原則及時受理職工退休申請，準確審核相關(guān)材料，確保退休信息準確無誤，按時為職工辦理退休手續(xù)。二、退休條件（一）正常退休條件1.男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。4.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（二）特殊工種提前退休條件1.從事特殊工種工作符合國家規(guī)定的工種范圍和工作年限要求。2.從事特殊工種工作累計滿規(guī)定年限，如從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年。3.符合提前退休年齡條件，男年滿55周歲，女年滿45周歲。（三）因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵輻l件1.職工因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。2.符合提前退休年齡條件，男年滿50周歲，女年滿45周歲。3.繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及以上。三、退休申請與審核（一）申請材料1.職工本人填寫的《退休申請表》。2.居民身份證原件及復印件。3.個人檔案，檔案材料應完整、真實，包括招工表、勞動合同、工資臺賬、工作經(jīng)歷證明等。4.從事特殊工種工作的，需提供原始工種記錄、崗位津貼發(fā)放證明等相關(guān)材料。5.因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵莸?，需提供醫(yī)院診斷證明、勞動能力鑒定結(jié)論等材料。6.其他相關(guān)證明材料，如獨生子女證、軍齡證明等。（二）申請流程1.職工達到退休年齡前1個月，向所在單位提出退休申請，并提交相關(guān)申請材料。2.所在單位對職工提交的申請材料進行初審，核實材料的真實性、完整性，對符合退休條件的，在《退休申請表》上簽署意見并加蓋單位公章。3.將初審通過的申請材料報送當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)（以下簡稱“社保經(jīng)辦機構(gòu)”）。（三）審核流程1.社保經(jīng)辦機構(gòu)收到單位報送的退休申請材料后，對材料進行審核。審核內(nèi)容包括職工身份信息、退休條件、繳費年限、檔案材料等。2.對從事特殊工種提前退休或因病非因工致殘?zhí)崆巴诵莸穆毠?，社保?jīng)辦機構(gòu)將組織人員進行實地核查，核實其工作經(jīng)歷及身體狀況等情況。3.審核過程中，如發(fā)現(xiàn)材料不全或不符合規(guī)定的，社保經(jīng)辦機構(gòu)將一次性告知單位補充或更正材料。4.經(jīng)審核符合退休條件的，社保經(jīng)辦機構(gòu)在《退休申請表》上簽署審核意見，并將審核結(jié)果反饋給單位。四、退休待遇核定（一）養(yǎng)老金待遇計算1.基礎養(yǎng)老金=（退休時上年度全區(qū)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。2.個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。3.過渡性養(yǎng)老金（適用于具有視同繳費年限的人員）=退休時上年度全區(qū)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資×本人平均繳費指數(shù)×視同繳費年限×過渡系數(shù)。4.其他補貼及待遇，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）養(yǎng)老金調(diào)整根據(jù)國家統(tǒng)一部署，結(jié)合廣西經(jīng)濟社會發(fā)展狀況和物價指數(shù)變動等因素，對退休人員基本養(yǎng)老金進行調(diào)整。調(diào)整方案由自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳制定并組織實施。（三）退休待遇核定流程1.社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)審核通過的退休申請材料，按照養(yǎng)老金待遇計算公式，核定職工退休待遇。2.核定結(jié)果經(jīng)公示無異議后，社保經(jīng)辦機構(gòu)將退休待遇信息錄入系統(tǒng)，并生成《退休待遇核定表》。3.將《退休待遇核定表》送達單位及職工本人，告知退休人員養(yǎng)老金待遇標準、發(fā)放方式、發(fā)放時間等相關(guān)信息。五、退休手續(xù)辦理（一）手續(xù)辦理材料1.經(jīng)社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的《退休待遇核定表》。2.職工本人近期一寸免冠照片。3.其他相關(guān)材料，如銀行卡信息等。（二）手續(xù)辦理流程1.單位或職工本人持相關(guān)材料到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理退休手續(xù)。2.社保經(jīng)辦機構(gòu)對提交的材料進行審核，審核無誤后，為職工辦理退休手續(xù)，發(fā)放退休證。3.社保經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定將退休人員養(yǎng)老金發(fā)放信息傳遞給銀行等代發(fā)機構(gòu)，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放到退休人員手中。六、社會化管理服務（一）服務內(nèi)容1.建立退休人員基本信息庫，對退休人員實行信息化管理。2.為退休人員提供政策咨詢、養(yǎng)老金資格認證、檔案管理等服務。3.組織退休人員開展健康體檢、文化娛樂、體育健身等活動，豐富退休人員精神文化生活。4.協(xié)助退休人員辦理喪葬撫恤等相關(guān)手續(xù)。（二）服務方式1.依托街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作平臺，開展退休人員社會化管理服務工作。2.充分利用信息化手段，通過手機APP、微信公眾號、網(wǎng)上服務大廳等渠道，為退休人員提供便捷高效的服務。3.鼓勵社會組織、志愿者參與退休人員社會化管理服務工作，形成多方參與、共同服務的良好局面。七、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督主體1.人力資源社會保障行政部門負責對職工退休管理工作進行監(jiān)督檢查。2.社保經(jīng)辦機構(gòu)負責對退休申請審核、待遇核定、手續(xù)辦理等工作進行內(nèi)部監(jiān)督。3.財政、審計等部門按照各自職責，對退休管理工作相關(guān)資金使用情況進行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.退休政策執(zhí)行情況，包括退休條件審核、待遇計算核定等是否符合規(guī)定。2.退休申請材料審核情況，是否存在弄虛作假、違規(guī)辦理退休手續(xù)等問題。3.養(yǎng)老金待遇發(fā)放情況，是否按時足額發(fā)放，有無截留、挪用等現(xiàn)象。4.社會化管理服務工作開展情況，是否為退休人員提供了優(yōu)質(zhì)高效的服務。（三）違規(guī)處理1.對違反退休管理規(guī)定，違規(guī)辦理退休手續(xù)的單位和個人，由人力資源社會保障行政部門責令改正，追回違規(guī)發(fā)放的養(yǎng)老金，并依法依規(guī)追究相關(guān)人員責任。2.對在退休管理工作中存在弄虛作假、貪污受賄、玩忽職守等違法違紀行為的單位和個人，依法依規(guī)給予嚴肅處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳負責解釋。（二）實施日期本辦法自發(fā)布之日起施行。此前有關(guān)規(guī)