年休管理辦法計(jì)劃安排一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工年休假的管理，保障員工的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。（三）基本原則年休假管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，充分保障員工依法享受年休假的權(quán)利，同時(shí)兼顧公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。二、年休假天數(shù)規(guī)定（一）累計(jì)工作年限與年休假天數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天。（二）特殊情況說(shuō)明1.員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。2.員工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。三、年休假安排（一）年休假申請(qǐng)流程1.員工應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)提交《年休假申請(qǐng)表》，明確申請(qǐng)的休假時(shí)間段。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后交至人力資源部門(mén)備案。3.人力資源部門(mén)對(duì)年休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保符合規(guī)定，并對(duì)員工的年休假情況進(jìn)行記錄。（二）年休假安排原則1.公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。各部門(mén)應(yīng)在保障工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，合理安排員工休假。2.年休假一般應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)安排，確因工作需要不能在當(dāng)年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排。3.員工因個(gè)人原因申請(qǐng)年休假，應(yīng)提前做好工作交接，確保工作不受影響。（三）特殊崗位年休假安排對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)及自然條件限制的崗位，公司可根據(jù)實(shí)際情況，采取集中安排年休假等方式，確保員工的休息休假權(quán)利得到保障。四、年休假待遇（一）正常工資發(fā)放員工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。（二）加班補(bǔ)償員工休年休假期間，公司不再另行安排加班。如因工作需要確需員工加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。五、年休假的監(jiān)督與管理（一）部門(mén)職責(zé)1.各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工年休假的申請(qǐng)審核、安排及監(jiān)督管理工作，確保員工年休假的合理安排和工作的正常開(kāi)展。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)掌握員工的年休假情況，如有員工未按規(guī)定申請(qǐng)或安排年休假，應(yīng)及時(shí)督促其辦理。（二）人力資源部門(mén)職責(zé)1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定和完善年休假管理辦法，并監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行情況。2.負(fù)責(zé)審核員工的年休假申請(qǐng)，統(tǒng)計(jì)員工的年休假情況，建立員工年休假檔案。3.對(duì)違反年休假管理規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查處理，并提出處理意見(jiàn)。（三）監(jiān)督檢查1.公司定期對(duì)各部門(mén)年休假管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.員工有權(quán)對(duì)公司年休假管理情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為，可向人力資源部門(mén)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。六、年休假的調(diào)整與變更（一）因公司原因調(diào)整年休假1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后，可以調(diào)整員工的年休假時(shí)間。2.調(diào)整年休假時(shí)間應(yīng)提前通知員工，并征得員工同意。（二）因員工個(gè)人原因變更年休假1.員工因個(gè)人特殊情況需要變更年休假時(shí)間的，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)批準(zhǔn)后，方可變更。2.變更后的年休假時(shí)間應(yīng)符合公司年休假管理規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。七、年休假的取消與順延（一）取消年休假的情形1.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2.員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)取消其當(dāng)年的年休假。（二）年休假的順延1.員工因工作原因未能在當(dāng)年度安排休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以順延至下一年度。2.下一年度仍未能安排的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。八、未休年休假工資報(bào)酬支付（一）支付標(biāo)準(zhǔn)1.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。2.日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。（二）支付方式1.公司在員工休完年休假后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將未休年休假工資報(bào)酬一次性支付給員工。2.員工與公司解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同前，將未休年休假工資報(bào)酬支付給員工。九、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決員工與公司因年休假發(fā)生爭(zhēng)議的，首先應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，協(xié)商確定解決方案。（二）勞動(dòng)仲裁如協(xié)商不成，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。員工申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)提交相關(guān)證據(jù)材料，如