市級(jí)技能大師管理辦法總則目的為加強(qiáng)市級(jí)技能大師隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮技能大師在技術(shù)創(chuàng)新、技能傳承、人才培養(yǎng)等方面的重要作用，推動(dòng)我市相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本市范圍內(nèi)經(jīng)認(rèn)定的市級(jí)技能大師及其所在單位?；驹瓌t1.尊重人才：高度重視技能大師的價(jià)值，營(yíng)造尊重技能、尊重人才的良好氛圍。2.科學(xué)管理：建立健全科學(xué)合理的管理機(jī)制，規(guī)范技能大師的選拔、培養(yǎng)、使用和考核等工作。3.注重實(shí)效：以提高技能水平、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，確保各項(xiàng)管理措施取得實(shí)效。4.動(dòng)態(tài)管理：對(duì)技能大師隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，激勵(lì)技能大師不斷提升自身能力和貢獻(xiàn)。技能大師認(rèn)定認(rèn)定條件1.職業(yè)道德：遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，無(wú)違法違紀(jì)行為。2.技能水平：在本行業(yè)領(lǐng)域具有精湛的技藝和高超的技能，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)難題，在市級(jí)以上技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)，或其技能水平在市內(nèi)處于領(lǐng)先地位。3.工作經(jīng)驗(yàn)：具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從事本職業(yè)（工種）工作年限不少于[X]年。4.技術(shù)創(chuàng)新：積極參與技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，或擁有多項(xiàng)專利、技術(shù)訣竅等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.人才培養(yǎng)：熱心傳授技藝，培養(yǎng)出一定數(shù)量的技術(shù)技能骨干，在帶徒傳技方面成績(jī)突出。認(rèn)定程序1.個(gè)人申報(bào)：符合認(rèn)定條件的人員向所在單位提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《市級(jí)技能大師認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。2.單位推薦：所在單位對(duì)申報(bào)人員的資格和材料進(jìn)行審核，簽署推薦意見(jiàn)后報(bào)送至市級(jí)相關(guān)部門(mén)。3.專家評(píng)審：市級(jí)相關(guān)部門(mén)組織專家對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察，提出評(píng)審意見(jiàn)。4.社會(huì)公示：經(jīng)專家評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員名單在市級(jí)相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。5.認(rèn)定公布：公示無(wú)異議的，由市級(jí)相關(guān)部門(mén)發(fā)文認(rèn)定為市級(jí)技能大師，并頒發(fā)證書(shū)。技能大師待遇榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)1.獲得市級(jí)技能大師稱號(hào)的人員，由市政府頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.在相關(guān)媒體上對(duì)技能大師的先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳報(bào)道，提高技能大師的社會(huì)知名度和影響力。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)給予市級(jí)技能大師一次性獎(jiǎng)勵(lì)資金[X]元，用于其個(gè)人學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的支出。工作待遇1.在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面，同等條件下優(yōu)先考慮市級(jí)技能大師。2.技能大師所在單位應(yīng)為其提供必要的工作條件和設(shè)備支持，保障其能夠正常開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、技能傳承等工作。3.鼓勵(lì)技能大師參與企業(yè)技術(shù)研發(fā)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，按照相關(guān)規(guī)定給予項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持，并在項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化后給予一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)。技能大師培養(yǎng)培養(yǎng)目標(biāo)通過(guò)培養(yǎng)，使技能大師在技術(shù)創(chuàng)新能力、技能水平、人才培養(yǎng)能力等方面得到進(jìn)一步提升，成為行業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才。培養(yǎng)方式1.研修培訓(xùn)：定期組織技能大師參加國(guó)內(nèi)外高水平的研修培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。2.企業(yè)實(shí)踐：安排技能大師到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，了解行業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和技術(shù)趨勢(shì)。3.技術(shù)交流：搭建技能大師技術(shù)交流平臺(tái)，組織開(kāi)展技能大師論壇、技術(shù)研討會(huì)等活動(dòng)，促進(jìn)技能大師之間的交流與合作。4.導(dǎo)師帶徒：建立技能大師導(dǎo)師帶徒制度，發(fā)揮技能大師在人才培養(yǎng)方面的傳幫帶作用，培養(yǎng)一批青年技術(shù)技能人才。培養(yǎng)計(jì)劃市級(jí)相關(guān)部門(mén)根據(jù)技能大師隊(duì)伍建設(shè)需要，制定年度培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)內(nèi)容等，并組織實(shí)施。技能大師使用技術(shù)創(chuàng)新1.鼓勵(lì)技能大師圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的關(guān)鍵技術(shù)難題，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品升級(jí)。2.企業(yè)應(yīng)設(shè)立技能大師工作室，為技能大師開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新提供必要的條件和支持。技能大師工作室應(yīng)圍繞企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)，開(kāi)展技術(shù)研發(fā)、工藝改進(jìn)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等工作，取得的創(chuàng)新成果歸企業(yè)所有，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予技能大師獎(jiǎng)勵(lì)。技能傳承1.技能大師應(yīng)積極承擔(dān)技能傳承任務(wù)，通過(guò)師徒傳承、培訓(xùn)授課、技術(shù)交流等方式，將自己的精湛技藝和寶貴經(jīng)驗(yàn)傳授給青年技術(shù)技能人才。2.企業(yè)應(yīng)建立健全技能傳承機(jī)制，制定技能傳承計(jì)劃，明確傳承目標(biāo)、傳承內(nèi)容、傳承方式等，并組織實(shí)施。鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立技能傳承獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在技能傳承工作中表現(xiàn)突出的技能大師和徒弟給予獎(jiǎng)勵(lì)。人才培養(yǎng)1.技能大師應(yīng)積極參與企業(yè)人才培養(yǎng)工作，擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師，為員工開(kāi)展技能培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)等工作。2.企業(yè)應(yīng)將技能大師納入人才培養(yǎng)體系，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，為技能大師提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)。鼓勵(lì)企業(yè)與職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，共同開(kāi)展人才培養(yǎng)工作，提高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。技能大師考核考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核技能大師遵守國(guó)家法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范等情況。2.技能水平：考核技能大師的技藝提升情況、解決技術(shù)難題能力等。3.技術(shù)創(chuàng)新：考核技能大師在技術(shù)創(chuàng)新方面取得的成果、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。4.人才培養(yǎng)：考核技能大師培養(yǎng)徒弟的數(shù)量、質(zhì)量和徒弟的成長(zhǎng)情況等。5.工作業(yè)績(jī)：考核技能大師在本單位的工作表現(xiàn)、工作貢獻(xiàn)等?？己朔绞?.年度考核：技能大師每年應(yīng)進(jìn)行一次年度考核，填寫(xiě)《市級(jí)技能大師年度考核表》，并提交相關(guān)證明材料。所在單位對(duì)技能大師的年度考核材料進(jìn)行審核，簽署考核意見(jiàn)后報(bào)送至市級(jí)相關(guān)部門(mén)。2.期滿考核：技能大師每[X]年進(jìn)行一次期滿考核，考核內(nèi)容和方式與年度考核相同。期滿考核合格的，繼續(xù)保留市級(jí)技能大師稱號(hào)；考核不合格的，取消市級(jí)技能大師稱號(hào)，并收回證書(shū)。考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果作為技能大師享受相關(guān)待遇、培養(yǎng)使用、評(píng)選表彰等的重要依據(jù)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的技能大師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面給予優(yōu)先考慮。3.對(duì)考核不合格的技能大師，責(zé)令其限期整改；整改仍不合格的，取消市級(jí)技能大師稱號(hào)，并收回證書(shū)，停止享受相關(guān)待遇。技能大師工作室建設(shè)工作室設(shè)立1.符合條件的企業(yè)或單位可向市級(jí)相關(guān)部門(mén)提出設(shè)立技能大師工作室的申請(qǐng)，填寫(xiě)《市級(jí)技能大師工作室申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。2.市級(jí)相關(guān)部門(mén)組織專家對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行評(píng)審，對(duì)符合條件的，批準(zhǔn)設(shè)立市級(jí)技能大師工作室，并授牌。工作室職責(zé)1.開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的關(guān)鍵技術(shù)難題，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品升級(jí)。2.開(kāi)展技能傳承工作，培養(yǎng)一批青年技術(shù)技能人才，提高企業(yè)整體技能水平。3.開(kāi)展技術(shù)交流活動(dòng)，加強(qiáng)與同行業(yè)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校等的合作與交流，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)。4.開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)，為企業(yè)員工提供技能培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)等服務(wù)，提高員工素質(zhì)。工作室管理1.技能大師工作室實(shí)行主持人負(fù)責(zé)制，主持人負(fù)責(zé)工作室的日常管理和工作開(kāi)展。2.工作室應(yīng)建立健全各項(xiàng)管理制度，包括工作制度、學(xué)習(xí)制度、考核制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度等，確保工作室規(guī)范運(yùn)行。3.市級(jí)相關(guān)部門(mén)對(duì)技