臨時用工防疫管理辦法一、總則（一）目的為加強公司臨時用工人員的防疫管理，保障全體員工的身體健康和生命安全，維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有臨時用工人員，包括但不限于勞務外包人員、兼職人員、實習生等。（三）基本原則1.預防為主：強化防疫知識宣傳教育，提高臨時用工人員的防疫意識和自我防護能力，做好日常預防工作。2.科學防控：依據(jù)國家防疫政策和科學方法，制定合理有效的防疫措施，確保防控工作科學、精準、有效。3.依法管理：嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法依規(guī)開展臨時用工人員的防疫管理工作，保障各方合法權益。4.責任到人：明確公司各部門、臨時用工人員及相關合作方在防疫工作中的責任，做到責任清晰、分工明確、落實到位。二、防疫管理職責（一）公司防疫工作領導小組職責1.全面領導公司臨時用工人員的防疫管理工作，制定防疫工作方針和策略。2.定期召開防疫工作會議，研究解決防疫工作中的重大問題。3.監(jiān)督檢查各部門防疫措施的落實情況，對防疫工作不力的部門和個人進行問責。（二）人力資源部門職責1.負責臨時用工人員的招聘、入職、離職等手續(xù)辦理過程中的防疫管理工作，確保相關信息準確登記。2.會同其他部門制定臨時用工人員的防疫培訓計劃，并組織實施。3.建立臨時用工人員防疫檔案，記錄其健康狀況、疫苗接種情況、核酸檢測結(jié)果等信息。4.協(xié)調(diào)解決臨時用工人員防疫管理工作中的勞動用工問題。（三）各用工部門職責1.負責本部門臨時用工人員的日常防疫管理工作，督促其遵守公司防疫規(guī)定。2.對新入職的臨時用工人員進行部門級防疫培訓，使其熟悉工作場所的防疫要求。3.配合人力資源部門做好臨時用工人員的健康監(jiān)測和信息統(tǒng)計工作。4.負責為臨時用工人員提供必要的防疫物資，如口罩、消毒液等。（四）臨時用工人員職責1.自覺遵守國家防疫法律法規(guī)和公司的防疫管理辦法，積極配合公司做好防疫工作。2.如實報告?zhèn)€人健康狀況、旅居史、接觸史等信息，不得隱瞞或謊報。3.按照公司要求做好個人防護措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。4.接受公司組織的防疫培訓和健康監(jiān)測，配合進行核酸檢測等防疫工作。三、防疫措施（一）人員招聘與入職1.在招聘臨時用工人員時，應通過電話、郵件等方式提前了解其健康狀況、旅居史、接觸史等信息。對于來自中高風險地區(qū)或有相關接觸史的人員，原則上不予招聘。如確有必要招聘，需待其完成規(guī)定的隔離和核酸檢測等防疫措施且結(jié)果均為陰性后方可辦理入職手續(xù)。2.新入職的臨時用工人員需持48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明到公司報到。人力資源部門在辦理入職手續(xù)時，應詳細登記其個人信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、健康狀況、疫苗接種情況、核酸檢測結(jié)果等，并要求其簽訂《臨時用工人員防疫承諾書》。3.為新入職的臨時用工人員發(fā)放防疫宣傳資料，組織其參加入職前的防疫培訓，培訓內(nèi)容包括防疫基本知識、公司防疫規(guī)定、個人防護措施等，培訓合格后方可上崗。（二）健康監(jiān)測1.建立臨時用工人員每日健康監(jiān)測制度。各用工部門負責督促本部門臨時用工人員每日上班前自行測量體溫，并通過企業(yè)微信等方式如實報告健康狀況。如出現(xiàn)發(fā)熱（體溫≥37.3℃）、干咳、乏力、嗅覺味覺減退、鼻塞、流涕、咽痛、結(jié)膜炎、肌痛和腹瀉等新冠肺炎相關癥狀，應立即報告部門負責人，并前往就近的發(fā)熱門診就醫(yī)。2.每周至少對臨時用工人員進行一次隨機健康抽檢，可采用抗原檢測或核酸檢測等方式進行。抽檢結(jié)果應及時登記在臨時用工人員防疫檔案中。如發(fā)現(xiàn)陽性結(jié)果，應立即啟動應急預案，按照相關規(guī)定進行處置。3.對于從事高風險崗位的臨時用工人員，如冷鏈物流、快遞配送等，應增加健康監(jiān)測頻次，可每天進行核酸檢測，確保疫情防控無死角。（三）個人防護1.為臨時用工人員配備必要的個人防護用品，如一次性醫(yī)用口罩、一次性手套、防護面罩等，并要求其在工作期間全程正確佩戴。2.臨時用工人員在工作場所應保持社交距離，避免人員聚集。辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等場所應合理安排工位，確保人與人之間至少保持1米以上的距離。3.要求臨時用工人員勤洗手，工作場所應配備充足的洗手液、流動水等洗手設施，并張貼正確洗手方法的宣傳海報。在接觸公共物品、咳嗽或打噴嚏后、飯前便后等情況下，應及時洗手。4.加強工作場所的通風換氣，保持空氣流通。定期對辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、宿舍等場所進行開窗通風，每日通風次數(shù)不少于3次，每次通風時間不少于30分鐘。如使用空調(diào)系統(tǒng)，應定期對空調(diào)進行清洗消毒，確保運行正常。（四）工作場所管理1.對臨時用工人員的工作場所進行定期消毒，每天至少消毒1次，重點區(qū)域如辦公桌椅、電腦鍵盤、鼠標、門把手、電梯按鈕等應增加消毒頻次，可使用含氯消毒劑或75%酒精進行擦拭消毒。2.在工作場所設置專門的廢棄口罩垃圾桶，用于收集臨時用工人員使用過的口罩等防護用品，并按照醫(yī)療廢物進行處理。3.合理安排臨時用工人員的工作任務，避免過度勞累。根據(jù)工作實際情況，實行彈性工作制度，如錯峰上下班、遠程辦公等，減少人員聚集和交叉感染的風險。4.在工作場所顯著位置張貼防疫宣傳海報，宣傳防疫知識和公司防疫規(guī)定，營造良好的防疫氛圍。（五）就餐管理1.如公司設有食堂，應為臨時用工人員提供安全衛(wèi)生的就餐環(huán)境。采取錯峰就餐、分散就餐等方式，避免人員聚集。2.食堂應嚴格遵守食品衛(wèi)生安全規(guī)定，加強食品采購、加工、儲存等環(huán)節(jié)的管理，確保食品安全。3.鼓勵臨時用工人員自帶餐具，如需使用食堂餐具，應實行一人一具一用一消毒，餐具應在就餐后及時進行清洗消毒。4.在食堂入口處設置體溫檢測點，對就餐人員進行體溫檢測，體溫正常方可進入食堂就餐。（六）住宿管理1.對于有住宿需求的臨時用工人員，公司應提供安全衛(wèi)生的宿舍。宿舍應保持良好的通風和環(huán)境衛(wèi)生，定期進行清掃消毒。2.合理安排宿舍居住人數(shù)，確保每人有足夠的居住空間，避免人員擁擠。3.加強宿舍區(qū)的管理，嚴禁外來人員隨意進入宿舍區(qū)。臨時用工人員應遵守宿舍管理制度，不得在宿舍內(nèi)聚集、酗酒、賭博等。4.如宿舍區(qū)出現(xiàn)發(fā)熱等異常情況，應立即按照應急預案進行處置，并及時報告公司防疫工作領導小組。四、疫苗接種與核酸檢測（一）疫苗接種1.按照國家和地方政府的要求，積極組織臨時用工人員接種新冠病毒疫苗，做到“應接盡接”。2.人力資源部門負責統(tǒng)計臨時用工人員的疫苗接種情況，建立接種臺賬，及時掌握接種進度。對于未接種疫苗的人員，應了解其未接種原因，并督促其盡快接種。3.對于因特殊原因不能接種疫苗的臨時用工人員，需提供相關證明材料，并經(jīng)公司防疫工作領導小組審核同意后，采取其他必要的防疫措施，如增加核酸檢測頻次等。（二）核酸檢測1.根據(jù)當?shù)胤酪哒吆凸緦嶋H情況，合理確定臨時用工人員的核酸檢測頻次和范圍。一般情況下，每周至少進行1次全員核酸檢測；對于從事高風險崗位的臨時用工人員，應每天進行核酸檢測。2.人力資源部門負責與當?shù)鼐邆滟Y質(zhì)的核酸檢測機構聯(lián)系，組織臨時用工人員按時參加核酸檢測。各用工部門應配合做好人員的組織和通知工作，確保核酸檢測工作順利進行。3.臨時用工人員應積極配合核酸檢測工作，按照檢測機構的要求，按時前往指定地點進行檢測。檢測結(jié)果應及時反饋給公司，人力資源部門負責將檢測結(jié)果登記在臨時用工人員防疫檔案中。五、應急處置（一）應急響應機制1.建立健全臨時用工人員防疫應急響應機制，明確應急處置流程和各部門、各崗位的職責分工。2.一旦發(fā)現(xiàn)臨時用工人員出現(xiàn)新冠肺炎確診病例、疑似病例或無癥狀感染者，公司應立即啟動應急預案，按照當?shù)卣头酪卟块T的要求，迅速采取隔離、流調(diào)、消殺等應急措施。3.公司防疫工作領導小組應在第一時間向上級主管部門和當?shù)胤酪卟块T報告疫情情況，并積極配合相關部門開展疫情處置工作。（二）隔離與觀察1.對于確診病例、疑似病例和無癥狀感染者，應立即安排其到指定的醫(yī)療機構進行隔離治療或觀察。同時，對其密切接觸者進行全面排查，并按照要求進行集中隔離或居家隔離醫(yī)學觀察。2.對與確診病例、疑似病例和無癥狀感染者有過接觸的臨時用工人員，應進行風險評估，根據(jù)風險程度采取相應的隔離措施。如接觸時間較短、風險較低的人員，可進行居家健康監(jiān)測；如接觸時間較長、風險較高的人員，應進行集中隔離醫(yī)學觀察。3.在隔離期間，公司應安排專人負責對隔離人員進行生活保障和心理疏導，確保其基本生活需求得到滿足，同時關注其心理健康狀況，及時提供必要的幫助和支持。（三）流調(diào)與溯源1.配合當?shù)胤酪卟块T開展流行病學調(diào)查工作，提供臨時用工人員的相關信息，包括工作軌跡、活動范圍、接觸人員等，協(xié)助查明疫情傳播鏈條。2.對公司內(nèi)部可能導致疫情傳播的風險點進行全面排查，如工作場所、食堂、宿舍等，采取相應的防控措施，防止疫情進一步擴散。3.根據(jù)流調(diào)結(jié)果，對涉及的臨時用工人員進行分類管理，對存在傳播風險的人員及時進行隔離和檢測，確保疫情防控工作精準有效。（四）消殺與防護1.在疫情發(fā)生后，立即對確診病例、疑似病例和無癥狀感染者所在的工作場所、宿舍等區(qū)域進行全面消毒，消毒工作應嚴格按照相關標準和規(guī)范進行，確保消毒效果。2.對密切接觸者和高風險崗位人員工作過的區(qū)域進行重點消毒，增加消毒頻次。同時，對公司其他區(qū)域進行預防性消毒，降低疫情傳播風險。3.為參與疫情防控工作的人員提供充足的個人防護用品，如防護服、口罩、手套、護目鏡等，確保其在工作過程中的安全。（五）信息發(fā)布與溝通1.公司應及時、準確地向臨時用工人員發(fā)布疫情相關信息，包括疫情情況、防控措施、應急處置進展等，避免引起不必要的恐慌。2.設立疫情咨詢熱線或郵箱，解答臨時用工人員關于疫情防控的疑問，收集他們的意見和建議，保持與臨時用工人員的良好溝通。3.按照當?shù)卣头酪卟块T的要求，及時向上級主管部門報告疫情防控工作情況，積極配合相關部門做好信息公開和輿論引導工作。六、培訓與宣傳（一）防疫培訓1.定期組織臨時用工人員參加防疫知識培訓，培訓內(nèi)容應包括國家防疫政策、新冠肺炎防控知識、個人防護技能、應急處置措施等。培訓方式可采用線上培訓、線下培訓、現(xiàn)場演示等多種形式，確保培訓效果。2.新入職的臨時用工人員必須參加入職前的防疫培訓，培訓合格后方可上崗。對于在職的臨時用工人員，每季度至少組織1次防疫知識復訓，不斷提高其防疫意識和能力。3.各用工部門應結(jié)合本部門實際情況，對臨時用工人員進行針對性的防疫培訓，使其熟悉工作場所的防疫要求和操作規(guī)程。（二）防疫宣傳1.利用公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、企業(yè)微信公眾號等多種渠道，廣泛宣傳防疫知識和公司防疫規(guī)定，營造濃厚的防疫氛圍。2.定期發(fā)布防疫工作動態(tài)和相關信息，及時向臨時用工人員傳達國家防疫政策和公司防疫工作要求，提高其防疫自覺性和主動性。3.制作防疫宣傳手冊、海報等資料，發(fā)放給臨時用工人員，方便其隨時查閱和學習防疫知識。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司防疫工作領導小組定期對各部門臨時用工人員的防疫管理工作進行監(jiān)督檢查，重點檢查防疫措施的落實情況、人員健康監(jiān)測情況、個人防護用品配備情況等。2.人力資源部門會同其他相關部門組成聯(lián)合檢查組，不定期對臨時用工人員的防疫管理工作進行抽查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。3.設立防疫監(jiān)督舉報電話和郵箱，鼓勵臨時用工人員對違反防疫規(guī)定的行為進行舉