關(guān)于放假收假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工放假及收假的管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，保障員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的休息休假權(quán)利。2.結(jié)合公司實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，合理安排放假及收假時(shí)間，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。3.嚴(yán)格請(qǐng)假審批流程，加強(qiáng)對(duì)放假及收假期間的管理和監(jiān)督。二、放假安排（一）法定節(jié)假日1.公司按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日放假制度，具體包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，公司原則上安排員工休息。如因工作需要安排員工加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。（二）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3.員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。（三）病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假的，應(yīng)提前向所在部門提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明。2.員工病假期間，工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）事假1.員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。事假天數(shù)一般不超過(guò)[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)的，應(yīng)提前說(shuō)明原因并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.員工事假期間，公司不支付工資。（五）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。晚婚的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可增加婚假[X]天。2.員工婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如需提前或推遲休假的，應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.員工婚假期間，工資按照正常出勤發(fā)放。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和哺乳假1.女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。4.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。5.員工產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和哺乳假期間，工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。員工喪假期間，工資按照正常出勤發(fā)放。三、收假管理（一）收假時(shí)間1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的收假時(shí)間按時(shí)返回工作崗位。如因特殊原因不能按時(shí)收假的，應(yīng)提前向所在部門請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。2.公司各部門應(yīng)在收假前通知員工收假時(shí)間和相關(guān)工作安排，確保員工能夠及時(shí)了解工作要求。（二）考勤管理1.員工收假后，應(yīng)及時(shí)到所在部門簽到或打卡，記錄出勤情況。如因特殊原因未能按時(shí)簽到或打卡的，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況。2.各部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)考勤管理，每月定期統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并報(bào)人力資源部門審核。人力資源部門應(yīng)根據(jù)考勤記錄核算員工的工資、獎(jiǎng)金等福利待遇。（三）工作交接1.員工在放假前，應(yīng)將工作交接給相關(guān)人員，并填寫工作交接清單。工作交接清單應(yīng)包括工作任務(wù)、文件資料、未完成事項(xiàng)等內(nèi)容。2.接收工作的人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)工作交接清單，確保工作的順利銜接。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)與交接人員溝通解決。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作交接情況的監(jiān)督和檢查，確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。四、請(qǐng)假審批流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、醫(yī)院診斷證明等）。（二）審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.員工請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請(qǐng)假[X]天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。（三）審批流程1.員工將填寫好的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人按照審批權(quán)限進(jìn)行審批，如同意請(qǐng)假，在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽署意見并簽字；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明原因。3.審批通過(guò)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部門備案。人力資源部門根據(jù)審批結(jié)果更新員工的考勤記錄。五、監(jiān)督與檢查（一）公司成立放假收假管理監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)公司放假及收假管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督小組定期對(duì)各部門的放假及收假管理情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查以下內(nèi)容：1.請(qǐng)假審批流程是否規(guī)范，是否存在違規(guī)審批的情況。2.員工是否按時(shí)收假，是否存在無(wú)故曠工的情況。3.工作交接是否完整，是否影響工作的正常開展。4.考勤記錄是否準(zhǔn)確，是否存在弄虛作假的情況。（三）對(duì)違反本辦法的部門和個(gè)人，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：1.對(duì)于違規(guī)審批請(qǐng)假的部門負(fù)責(zé)人，給予批評(píng)教育，并責(zé)令改正。情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對(duì)于無(wú)故曠工的員工，按照公司相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金，并給予警告處分。情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。3.對(duì)于工作交接不完整，影響工作正常開展的員工，給予批評(píng)教育，并責(zé)令限期整改。造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)