勞務(wù)費(fèi)加班費(fèi)管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司勞務(wù)費(fèi)及加班費(fèi)的管理，保障員工的合法權(quán)益，確保公司薪酬體系的公平、公正、合理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括與公司簽訂勞動合同的正式員工、勞務(wù)派遣員工以及其他以勞務(wù)形式為公司提供服務(wù)的人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保勞務(wù)費(fèi)及加班費(fèi)的計算、發(fā)放符合法律要求。2.公平公正原則按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序，對所有員工的勞務(wù)費(fèi)及加班費(fèi)進(jìn)行核算和管理，做到公平對待每一位員工。3.按勞分配原則根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作強(qiáng)度、工作時長等因素，合理確定勞務(wù)費(fèi)及加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)多勞多得。4.及時準(zhǔn)確原則確保勞務(wù)費(fèi)及加班費(fèi)的核算及時、準(zhǔn)確，按時足額發(fā)放到員工手中。二、勞務(wù)費(fèi)管理（一）定義勞務(wù)費(fèi)是指公司因使用勞務(wù)人員而支付的費(fèi)用，包括但不限于勞務(wù)派遣費(fèi)用、勞務(wù)外包費(fèi)用、臨時用工費(fèi)用等。（二）勞務(wù)人員的確定1.勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣公司派遣至本公司工作的人員，其勞動關(guān)系與勞務(wù)派遣公司建立，公司根據(jù)與勞務(wù)派遣公司簽訂的協(xié)議支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。2.勞務(wù)外包人員公司將部分業(yè)務(wù)或工作外包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)外包公司，由勞務(wù)外包公司組織人員完成工作任務(wù)，公司按照合同約定支付勞務(wù)外包費(fèi)用。3.臨時用工人員因公司臨時性工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)招用的臨時工作人員，其工作期限一般不超過[X]個月。（三）勞務(wù)費(fèi)的核算1.勞務(wù)派遣費(fèi)用根據(jù)與勞務(wù)派遣公司簽訂的協(xié)議，按照派遣人員的數(shù)量、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等因素計算。一般包括派遣人員的工資、社保、公積金、管理費(fèi)等。2.勞務(wù)外包費(fèi)用根據(jù)勞務(wù)外包合同約定的工作內(nèi)容、工作量、單價等進(jìn)行核算。勞務(wù)外包費(fèi)用應(yīng)包含勞務(wù)人員的工資、福利、稅費(fèi)以及外包公司的利潤等。3.臨時用工費(fèi)用按照臨時用工人員的實際工作天數(shù)、小時數(shù)，結(jié)合其工作崗位對應(yīng)的日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。臨時用工人員的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)市場行情和公司實際情況合理確定。（四）勞務(wù)費(fèi)的支付1.支付周期勞務(wù)費(fèi)的支付周期應(yīng)與勞務(wù)合同約定一致。一般情況下，勞務(wù)派遣費(fèi)用和勞務(wù)外包費(fèi)用按月支付，臨時用工費(fèi)用在工作結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)支付。2.支付方式勞務(wù)費(fèi)應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞務(wù)人員本人銀行賬戶或勞務(wù)公司指定賬戶。嚴(yán)禁以現(xiàn)金形式支付勞務(wù)費(fèi)，確需現(xiàn)金支付的，應(yīng)經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并履行嚴(yán)格的審批手續(xù)。3.支付憑證公司應(yīng)保存勞務(wù)費(fèi)支付的相關(guān)憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資發(fā)放清單、勞務(wù)合同等，作為財務(wù)核算和備查的依據(jù)。（五）勞務(wù)費(fèi)的稅務(wù)處理1.公司作為支付方，應(yīng)按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，履行代扣代繳個人所得稅的義務(wù)。對于勞務(wù)外包費(fèi)用，勞務(wù)外包公司應(yīng)向公司提供合法有效的發(fā)票，公司憑發(fā)票進(jìn)行賬務(wù)處理。2.對于勞務(wù)派遣人員，公司支付的勞務(wù)派遣費(fèi)用中包含的工資、社保、公積金等部分，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。三、加班費(fèi)管理（一）定義加班費(fèi)是指員工在正常工作時間以外加班所獲得的勞動報酬，包括延長工作時間加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班等。（二）加班的認(rèn)定1.延長工作時間加班員工在工作日正常工作時間之外，經(jīng)公司安排繼續(xù)工作的，屬于延長工作時間加班。延長工作時間加班一般每日不超過[X]小時，每月累計不超過[X]小時。2.休息日加班員工在周六、周日正常休息時間，經(jīng)公司安排工作的，屬于休息日加班。3.法定節(jié)假日加班員工在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日，經(jīng)公司安排工作的，屬于法定節(jié)假日加班。（三）加班審批程序1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班的原因、時間、工作內(nèi)容等，并提交部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，對員工的加班申請進(jìn)行審核，如確因工作需要加班的，應(yīng)簽署同意意見，并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.上級領(lǐng)導(dǎo)對加班申請進(jìn)行最終審批，審批通過后，《加班申請表》交人力資源部門備案。未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)。（四）加班費(fèi)的計算基數(shù)1.勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計算基數(shù)。勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。3.勞動合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%作為加班費(fèi)的計算基數(shù)。正常出勤月工資是指員工在正常工作時間內(nèi)的月工資收入，不包括加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。（五）加班費(fèi)的計算方法1.延長工作時間加班按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。計算公式為：小時加班工資=小時工資基數(shù)×150%。2.休息日加班按照不低于日工資基數(shù)的200%支付加班工資。計算公式為：日加班工資=日工資基數(shù)×200%。3.法定節(jié)假日加班按照不低于日工資基數(shù)的300%支付加班工資。計算公式為：法定節(jié)假日加班工資=日工資基數(shù)×300%。（六）加班費(fèi)的支付1.支付周期加班費(fèi)應(yīng)與員工當(dāng)月工資一并發(fā)放。2.支付方式與工資支付方式相同，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工本人銀行賬戶。3.支付憑證公司應(yīng)在工資發(fā)放清單中明確列出加班費(fèi)的金額及計算依據(jù)，作為支付加班費(fèi)的憑證。四、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部審計公司內(nèi)部審計部門定期對勞務(wù)費(fèi)及加班費(fèi)的管理情況進(jìn)行審計，檢查是否存在違規(guī)操作、虛報冒領(lǐng)等問題。審計結(jié)果應(yīng)及時向公司管理層匯報，并提出整改建議。（二）人力資源部門監(jiān)督人力資源部門負(fù)責(zé)對勞務(wù)費(fèi)及加班費(fèi)的核算、發(fā)放情況進(jìn)行日常監(jiān)督，確保各項規(guī)定得到嚴(yán)格執(zhí)行。對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行糾正，并向公司領(lǐng)導(dǎo)報告。（三）員工投訴處理員工如對勞務(wù)費(fèi)或加班費(fèi)的核算、發(fā)放有異議，可以向人力資源部門提出投訴。人力資源部門應(yīng)及時受理員工投訴，進(jìn)行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。如確實存在問題，應(yīng)及時糾正，并按照規(guī)定補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的費(fèi)用。五、違規(guī)處理（一）對員工的違規(guī)處理1.員工如有虛報加班時間、偽造加班申請等騙取加班費(fèi)的行為，一經(jīng)查實，公司將追回已發(fā)放的加班費(fèi)，并按照騙取金額的[X]倍予以罰款。同時，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。2.員工因工作失誤導(dǎo)致加班費(fèi)計算錯誤的，應(yīng)及時向公司說明情況，并配合公司進(jìn)行糾正。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）對相關(guān)管理人員的違規(guī)處理1.管理人員在勞務(wù)費(fèi)及加班費(fèi)管理過程中，如有玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)等行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職等處分。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.對于違反國家法律法規(guī)及本辦法規(guī)定，未履行代扣代